Hideki Nakazato

『男性育休の社会学』(さいはて社)2023年3月発売。子育て期の仕事と生活についての研究をしています。3児の父。バンドでGt & Vo。武道もしてます。Nvivo, 炭調理, 包丁研ぎ,ラテアート。

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@yk716 丁寧に読んでいただき、ありがとうございます！

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

遅ればせながら、男性の育休単独取得をテーマにした一連の記事、ありがとうございます。当事者インタビュー記事と併せて、議論のきっかけになったらとても嬉しいです。

[山本 悠理 @juli_yama]

今回、男性の単独育休に注目するきっかけとなった「男性育休の社会学」の著者である中里英樹さんのインタビューです。
https://t.co/vevjslJoCq

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

取り上げていただいてありがとうございます！

[BookCellar【公式】 @BookCellar_TA]

ジェンダーを考えるための本特集
『男性育休の社会学』
（中里 英樹【著】/さいはて社）

男性育休取得率向上の先に、われわれは何を目指すべきなのか？ジェンダーにとらわれない子育てと夫婦のワーク・ライフ・バランスを模索し続けてきた著者による、集大成的大著。
https://t.co/FLst1dOrFW

#フェア #仕入れ #育休 @saihatesha

[さいはて社 @saihatesha]

『男性育休の社会学』（中里英樹 著・早川宏美 装幀・装画）、おかげさまで増刷【２刷】が決まりました。応援してくださっている皆様に、この場を借りて深謝いたします。

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@sunnyfunny99 お疲れさまでした。ありがとうごさいました。なかなかラジオ生放送はハードル高い^_^;

[版元ドットコム @hanmotocom]

【重版情報】
2刷出来予定日: 2025-10-01

男性育休の社会学

中里 英樹(著)早川 宏美(装画・装幀)
発行：さいはて社

https://t.co/McVP0ba1sy

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

よろしく願いします！

[米澤泉 @YONEZAWAIZUMI1]

8月11日は、『男性育休の社会学』の甲南大学・中里英樹先生と『男性育休の困難』の齊藤早苗先生をお招きします。乳房文化研究会 定例研究会「男性育休の現在地～政策・職場・家族・時間～」会場参加＆オンライン参加 https://t.co/unulnSVfGn @PeatixJPより

[米澤泉 @YONEZAWAIZUMI1]

8月11日は、『男性育休の社会学』の甲南大学・中里英樹先生と『男性育休の困難』の齊藤早苗先生をお招きします。乳房文化研究会 定例研究会「男性育休の現在地～政策・職場・家族・時間～」会場参加＆オンライン参加 https://t.co/unulnSVfGn @PeatixJPより

[平野翔大｜著書「ポストイクメンの男性育児」(中公新書ラクレ) @waterfall27fly]

男性育休に関する専門家とのセッション、アーカイブ公開されました！
頭フル回転した2時間でした・・・
「父親の現状」のリアルを研究されている研究職・現場の方と、企業の目線も交えた貴重な対話になりました。

@with_midwife @murakamishinshu @hidekinakazato

https://t.co/cqfXKxHgcj

[Knit-K／こもれび書店 @knitk_edit]

中里先生の
『男性育休の社会学』はこちら

https://t.co/lGwZA4eBjs

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

京都御所の西隣り、地下鉄烏丸線丸太町駅から歩いてすぐです。
　本との出会いをじっくり楽しめる本屋さんです。イベントも魅力的(このポストのイベントの後ろの端に映り込み(笑)。拙著『男性育休の社会学』(さいはて社)も置いていただいています。

[Knit-K／こもれび書店 @knitk_edit]

あれこれやってきた2年ですが、やはり集客が常に課題です。
まだ来たことがないよ、という方に、こもれびのことを知っていただきたい。

今後も続けていけるように拡散のお手伝いをいただけると嬉しいです。

RTのみでも、コメントつきでも、
気になってるけどまだ行けてないよ！というお声でも！

[平野翔大｜著書「ポストイクメンの男性育児」(中公新書ラクレ) @waterfall27fly]

【告知】
Daddy Support協会で、オンライン父親教室を開始します。
しばらくはトライアル・無料ですので、ぜひご参加くださいませ。（周知も大変嬉しいです！）

＜日時＞（同一内容）
①6月3日（火）20～21時
②6月7日（土）12～13時
＜申込＞
https://t.co/qmN8GGYMXw
（6/7はリンク内別ページ）

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@yuu_s2022 私もそれは特にネット空間に関して危惧しています。攻撃しあっても誰も幸せになれないので、そうなる背景を変えることに関心があります。なお、最初に質問いただいた記事の一節は、父親がそうだという文脈ではなく、父親を排除しかねない仕組みへの懸念として書いています。

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

インタビュー記事が掲載されました。
解説している調査もとても興味深い内容です。

夫婦間の日数差、育児スキル格差…男性育休の“困難”をどう乗り越えるか、専門家に聞く／ミーツキャリアbyマイナビ転職 https://t.co/vozjBUDC3J

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@yuu_s2022 再コメントありがとうございます。
おっしゃるような場合についてはいつも念頭においているところです。
　社会全体として変わる必要があると考えており、場面や話す相手ごとに、強調すべきことが変わってくるので、幅広く読まれる記事ではいつもバランスに苦心するところです。

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@yuu_s2022 コメントと情報共有ありがとうございます。お尋ねの部分は、想像ではなく、研究や実生活通じて見聞きした内容から起こりがちなこととしてお話ししたものです。
　個人やカテゴリーとしての「男性」「女性」の責任として非難するのではなく、それを産む社会背景、構造を考えようというのが意図です。

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@mika_suzawa @Mizu12i やはり！

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

@Mizu12i @mika_suzawa かなり今ごろの返信ですが、お二人繋がってたんですね！

[Hideki Nakazato @hidekinakazato]

昨年9月にヒアリングに呼んでいただいた経済同友会の「社会のDEI推進委員会」から、「男性育休から考える育児のジェンダー平等」を副題とする政策提言が出されました。
　経営者の立場から、キャリアのジェンダー平等を視野に入れた男性の育休単独取得の意義に踏み込んだというのはかなり大きなこと

[公益社団法人 経済同友会 @KeizaiDoyukai]

4/23 社会のDEI推進委員会より『イノベーション創出へのDEI経営～第二章：男性育休から考える育児のジェンダー平等～』を公表しました。
女性の社会進出が進む中、DEI推進の「第二章」として男性の育児休業を切り口に取り組むべき施策等を整理しました。

▼報告書はこちら
https://t.co/MhrkGnD93p

[公益社団法人 経済同友会 @KeizaiDoyukai]

4/23 社会のDEI推進委員会より『イノベーション創出へのDEI経営～第二章：男性育休から考える育児のジェンダー平等～』を公表しました。
女性の社会進出が進む中、DEI推進の「第二章」として男性の育児休業を切り口に取り組むべき施策等を整理しました。

▼報告書はこちら
https://t.co/MhrkGnD93p