🐈たま🐈‍⬛

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@milessyokogun ほら、言っただろ。日本だって似たようなもんだって。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@ally_of_earth 現場配属になった人が開発に戻れる保証はないので最初から開発に行く事を私はおすすめします。
現場なんて行こうと思えばいつでもいける。
開発の経験があれば現場にいって戻って来れなくても開発に転職もできる。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@Picka13V 金がもったいない訳じゃないやろ。ロマンの問題だから生き方がもったいないって言ってるんやで。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@T6irjCMDzGEWUhq @xi7m9s マーチでも30人集めて28人が30歳600万円は残念ながら無理。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@yamehamuchan 深く考えた訳ではないけど、子どもの大学資金を突っ込んでるのでは？通常NISAだと枠が戻るとはいえ年360万円しか買えないから、500万円抜いたらすぐには戻せない。確か子どもNISAは成人したら普通のNISAに組み込みだよな。あれ？何が言いたいのかよく分からん。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@tvh7l @chinpa2525 てか、水をちゃんと切ってたら上むきに置いたほうが早く乾いて雑菌の繁殖を防げますよ。
特に木の食器は右の写真のように空気が通る道を作ったとしてもカビの原因になるので上向きに置くように注意書きがあったりします。

[🐈たま🐈‍⬛ @hina45689]

@mikkin20230601 仕事の難しさ ≠ 市場価格

企業間で獲得競争が起きるような人材は市場価値が高く、その人材が転職によって他社へ移動できるため、企業は高い報酬を提示して引き留める

ブルーカラー人材が確保できなくなれば、ブルーカラーの給料は上がります。