ひなた

開業社労士１年目✨

[岡 佳伸 @okayokay0214]

介護休暇の対象にもなり、介護休業給付も受給出来るのもっと周知が必要かと
#介護休業
子の不登校で介護休業、保護者6割「制度知らない」　啓発へ官民動く：日本経済新聞
https://t.co/tzBI6gm4Ql

[岡 佳伸 @okayokay0214]

ハローワーク品川の育児休業給付（雇用継続給付課）のＨＰには独自申立書、独自作成の参考資料等が満載なので必見かと（転籍時の取り扱いとか）
しかもハローワーク品川のＨＰ表紙リンクからはたどり着かないという謎感もありますm(_ _)m
#育児休業給付
#ハローワーク品川
https://t.co/5nJh7vs13a

[兒玉有美子＠社労士 @officekodam_sr]

有期労働契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者からの申込みにより無期契約へ転換する「無期転換ルール」。

これは、定年後に1年ごとの更新制で再雇用される方にも、原則として適用されます。

再雇用期間を5年以内とする場合は基本的に問題ありませんが、5年を超えて継続雇用する可能性がある場合は、「第二種計画認定」の確認が必要です。

昔、「第二種計画認定の手続が必要！」と気づいたのはよいものの、具体的な手続方法が分からず、頭を悩ませたことを思い出します。

大阪労働局のHPは、申請手続方法、手続の流れ、までまとまっていて分かりやすいです。

定年後再雇用の規程を作るときは、再雇用の上限年齢と無期転換ルールをセットで確認しておきたいですね。
https://t.co/wudJqRCDcj

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■協会けんぽと国民健康保険の「保険者間調整」の仕組み（協会けんぽ）

「退職などにより協会けんぽの資格を喪失した後に以前の資格で医療機関を受診してしまった場合は、協会けんぽへ医療費の返還が必要になりますが、協会けんぽの資格を喪失した後に国民健康保険に加入されている方は、以下の書類をご提出いただくことで、本来お返しいただく医療費（返納金）の支払いが不要となります。」

https://t.co/qSnD5dlpuW

#オススメリーフ #協会けんぽ #国保 #保険者間調整

[雇われ社労士のホンネ｜ブルームワークス @syaroushi_honne]

【業務改善助成金が微妙ならコレ】

働き方改革推進支援助成金✨
「労働時間短縮・年休促進支援コース」

正直、今かなり狙い目です👇

・設備導入＋賃上げ＋時間外削減＋有休/特休促進で最大1020万円
・設備導入費は最大80％助成🤗
・対象設備は「時間効率が上がるもの」なら幅広くOK
・賃上げ対象は誰でもOK（1人でも可／高給者でも可）
・雇用保険未加入でもOK、雇用1か月でもOK✨
・10人未満事業所は賃上げ加算2.5倍🤗
・有休・特休は制度導入だけでも対象
・時間外削減は36協定の上限短縮で対応可

しかも、
交付決定まで約1か月と早い❗️

業務改善助成金からの切替、かなり増えそうです。
検討するなら今がおすすめ。
早い者勝ち感あります😊

[社労士 市川 恵@人事労務の豆知識 @megumi_sr]

社実研のライブ配信。岡先生にご協力いただき、最初からマニアック？な話題。
子ども子育て支援金、オフィスステーションは健康保険料に含めて表示。freeeは別表示。
でも、二以上勤務の場合、オフィスステーションは自社と他社の報酬入れておけば自動計算、freeeは計算して手入力する。
役所から来る「ニ以上事業所勤務被保険者の保険料額の変更について」は、子ども子育て支援金は健康保険料に含めて表示されていて、料率の補足説明すらない。

ということは、別表示のときは、料率を調べて手計算して入力しないといけない・・・・

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【更新】労働契約内容による年間収入での被扶養者の認定の取り扱いについて（日本年金機構）

実務が少しは…？わかるようになった…？

https://t.co/4etQrTRxXY

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■4月1日以降の「被扶養者（異動）届」の記入例（日本年金機構）

「また、給与収入のみで労働契約内容によって被扶養者の認定を受ける場合は、「扶養に関する申立書」欄に「給与収入のみである」旨の申立ておよび扶養認定を受ける方の氏名を記入してください。」

https://t.co/hKrTBN4mpH

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【NEW】ハラスメント防止の実務に関するQ&A（厚生労働省）

「ハラスメント防止措置義務規定等における解釈事項について」（2026年4月24日）

https://t.co/zjgKiQ6jI1

#ハラスメント防止 ＃Q&A #カスハラ #就活セクハラ

[岡 佳伸 @okayokay0214]

社会保険の新規適用届を提出後、新しく事業所整理記号と事業所番号が決まるまでの電子申請での入力方法が、日本年金機構より周知されました。
窓口や郵送は附番されるまで空欄でも受付て貰えますが、電子申請の場合戸惑う方が多かったのでは無いでしょうか
#社労士実務
https://t.co/h03ZIc6E3I

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

東京地裁H5.3.23
就業規則に規定がない場合も欠勤控除できる？
→不就労日も控除しない旨の合意がある等の場合を除き、月給制でも不就労日は無給とするのが相当とし、その額は「月給額を当該月の所定労働日数で除して算出されるその月の一日当たりの賃金額に欠勤日数を乗じて算出するのが相当」と判示

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【便利】出産時や育児休業中に受け取れる給付金などの額を試算できるツールが公開！（厚生労働省）

おぉ！！厚生労働省が作成・公開してくれているっ！！

https://t.co/svHX11FAof

#オススメサイト #出産 #育児 #給付金 #試算

[岡 佳伸 @okayokay0214]

2月2日から人材開発支援助成金事業展開リスキリング支援コースが使いやすくなり
『人事計画及び人材育成計画により今後従事することが予定されている職務に関連する知 識又は技能を習得させるための訓練 ※企業内において異なる職務に就かせる場合に限る』も対象
会社都合離職者がいても使えるます

[岡 佳伸 @okayokay0214]

昇給や賞与に関わる人事評価基準等が内規や内部資料で定められている場合（毎年組合との間で労働協約等により改定される場合もあり）も多いです
これらが社内周知されていれば「総称としての就業規則」に該当し原則労働基準監督署に届出が必要になります
助成金申請の際に届出されていないことで問題になることが多いです
#助成金
#就業規則

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

「130万円の壁」2026年度から残業代含めず　実質引き上げへ
https://t.co/o8alDuVWpo

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【おすすめ！】これは使える「出生後休業支援給付金の話」パパ編（厚生労働省）

厚生労働省がこういうパンフレット作ってくれてる！
従業員への案内に絶対に役立つわ！

https://t.co/TAHy6DSCPL

#オススメリーフ #雇用保険 #育児休業 #給付金

[岡 佳伸 @okayokay0214]

厚生労働省の「副業・兼業」に掲載されている
副業・兼業における労働時間の通算について
です
・他の事業場での労働時間について、労働者からの申告等がなかった場合には労働時間の通算は不要です
と明記されているのとフレックスタイム制の考え方が興味深いかと
#副業
https://t.co/P2w0DZ7qsw

[おがたえり｜特定社労士＆ITストラテジスト @spitz_sr]

【固定残業代チェックツールを更新しました！】
固定残業代込の基本給について、基本給時給・固定残業代時給が最低賃金未満でないかをチェックするツールを配布しています💁‍♀️
固定残業代の見直しにぜひご活用ください💡
https://t.co/3sqW41BdBo

[宮武貴美（特定社会保険労務士） @takamiMIYATAKE]

■【再掲】年金事務所の調査・・・どんな指摘が多くてどんな内容にすべき？（日本年金機構）

実務の参考になります。
調査指摘・改善指導事例集。

https://t.co/pgtrIivmej

#オススメリーフ #社会保険 #調査