トフ

レジ→専門医ステージに昇格 肩幅に恵まれた色黒 永遠の増量期に苦戦中。

[トフ @Hingar_G]

「休職は解雇の猶予措置」
「復職要件は休職事由の消滅、orほどなくして消滅すると見込まれる状態」
産業医は3回唱えて寝ましょう
#産業医
#メンタルヘルス不調
#復職判定
#名ばかり産業医をぶっ壊す
#産業医の平均年齢は60代

[トフ @Hingar_G]

@IPOsharosshi いつか労基調査に立ち会える産業医になりたい

[トフ @Hingar_G]

@djbboytt 〇過重な負担までは事業者に求められていない。
〇無い仕事を作り出す必要も無い。
のがポイント。
合理的配慮について管理者から相談されたら���産業医としては、本人だけでなく管理者の負担や同僚からの不公平感など組織を見るチカラが必要。

[トフ @Hingar_G]

@nobunobuno だから休職者が発生した時点で、産業医弁護士社労士による復職検討委員会を発足させるの！診断書出たら即復職できる甘い世界じゃないことを人事も分かってないのよ

[トフ @Hingar_G]

@Richaso_Law 診断書提出を否定するなら今度は会社のターン。いかに丁寧に可否判断をしたかのゲーム

[トフ @Hingar_G]

精神科って産業医学の素人でも就労可否に口���ししてるの邪魔くせぇな

[サイコパワー @dr_psycho_power]

産業医って精神科の素人でも精神科に口出ししてくるの邪魔くせえな

[トフ @Hingar_G]

@n_kata 一社なら医師でなくても開業できますよーとほざいてる共犯ウンコ会計士もいます。診療所なら10万、医療法人なら100万で作ってくれるそうです

[トフ @Hingar_G]

違うんですよ。休職診断書即日発行オンラインメンクリの中には、もはや傷病手当金の申請を倍プッシュしてるんですよ。だってこれを原資として患者から金を巻き上げたい思惑もあるはずですからね。取りパッグレたらたまったもんじゃないだろうからね。

[トフ @Hingar_G]

@kZHTviOnht12016 採用で弱そうな奴を徹底排除したか、休んだら休職を適応せずに即退職にしたかのどっちかだろ笑

[トフ @Hingar_G]

@cppyon 希死念慮あるのに当院の主治医が気づかず産業医面談で慌てて気づいて食い止���たケースもあったわけです���
#なんかみた

[トフ @Hingar_G]

@contrarinessHI 当社ならやる気のある30代コミュ力挨拶無問題系産業医が揃っています。重鎮相談しにくい系は駆逐の時代

[トフ @Hingar_G]

@urahr_hongkong 会社は病院ではない、働くものが評価されるべきです。産業保健に従事する者は、病院の感覚とは一線を画すべき。
カバーするもの割増賃金考えると損失は馬鹿にならない

[トフ @Hingar_G]

@urahr_hongkong そのとおりです。休んだ途端、配慮すべきだーと思いがちですが、その人の業務をカバーする社員の健康が失われていくことを社長は知るべき系の産業医です。

[トフ @Hingar_G]

@iyaitaxky 器質的に証明できないから医者の言った通りになる。専門医もいらない。ガバガバうんこ即日休職診断書発行オンラインクリニックは功労者がつぶすべき

[トフ @Hingar_G]

@PleiadesPleiadi お尻から口���らもノロウイルスちゃん。マーライオンのごとし

[トフ @Hingar_G]

@urahr_hongkong そのとおりです。いかに丁寧なプロセスを踏んだかです。
処方内容を確認し、休職時よりも量や種類が増えていたら疑わしいでしょう？

[トフ @Hingar_G]

@takenaika 休職診断書発行専門処方なし主治医毎回変わるうんこメンタルクリニックが厚労省を本気で怒らせた！ガチ産業医と企業も歓喜！！

[トフ @Hingar_G]

@AMApsymed 賃金交渉できないやつがウンコ。自信あるならロジック建てて交渉��べき。
言わなきゃ知らんぷりが経営者

[トフ @Hingar_G]

@medpsy1991 うんこ求職診断書処方しない主治医毎回変わるウンコクリニックが厚労省を本気で怒らせたのよ。傷病手当金狙いすぎやねん。社保上がるねん

[トフ @Hingar_G]

@iyaitaxky しがみつけよ、非専門医