おーわだひろき｜株式会社Hamocy

株式会社Hamocy 代表取締役｜6期目｜ 株式会社Fractora 代表取締役｜ 33歳｜ENFJ ｜横浜出身｜証券 → Indeed Japan → 起業｜転職エージェント｜働くに意味がある転職｜サウナ好き♨️｜月一ゴルフ🏌️‍♀️

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

人材紹介業界の在り方を変える一歩として！
新規プロダクトをリリースしました！

求職者のCX（Candidate Experience）向上を図り、口コミを資産化。そしてゆくゆくは転職エージェントと求職者の適正な出会いの場を目指して参ります。

ご面談から転職成功に至るまで様々なサポートやコミュニケーションが発生します。LINEで集約されているこのプロセス、エージェントと求職者双方、大変な煩雑さを抱えています。それらを解消するコミュニケーションクラウドです！

転職エージェント（人材紹介会社）の皆さん是非チェックしてみてください！

4月末正式ローンチ予定ですので、気軽にお問い合わせください。

https://t.co/O6fvpnWNIX

[山本 龍一｜Norch 代表取締役 @norch_yamamoto]

株式会社Fractoraより、WORQETユーザーインタビューをお受けしました。CXの観点で非常に重宝させてもらっています。人材紹介会社さんへオススメしたいツールの一つ！

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@kyo_tomap 師匠と呼ばせてください。

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@kyo_tomap ���宮前じゃないですか？！

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勢いでHYROXにエントリーしました。ということでトレーニング開始したのですが、どなたか明治公園とかに集まってランニング&サウナorコーヒーしませんか？当方、キロ6分で3km走ったらバテバテレベルです😮‍💨

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@kyo_tomap お願いします🏋️エニタイム外苑前ありましたっけ🥹

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@poipoi_nft そうなんですね！！
僕もトトパがホームサウナなので、是非今度ご一緒させてください♨️

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株式会社Hamocyの大和田と申します！
働くに意味がある転職支援に奮闘中です！
よろしくお願い申し上げます！

・1993年生まれ
・ENFJ
・横浜出身
・新卒証券会社@名古屋
・indeedで採用支援
・CBDで起業して撤退
・２社運営（年商10億）
���HR領域（転職エージェント）
・サウナ大好き（TOTOPA拠点）

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@lifeguild_inc なりますよね🥹🥹🥹ご興味あれば是非壁打ち兼ねて久しぶりにお話しさせてくださいー！

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こちら予想以上の反響で感謝です！求��者さんと画像のようなやりとりに心当たりがあるエージェントさんは是非ご連絡ください🥹

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人材紹介業界の在り方を変える一歩として！
新規プロダクトをリリースしました！

求職者のCX（Candidate Experience）向上を図り、口コミを資産化。そしてゆくゆくは転職エージェントと求職者の適正な出会いの場を目指して参ります。

ご面談から転職成功に至るまで様々なサポートやコミュニケーションが発生します。LINEで集約されているこのプロセス、エージェントと求職者双方、大変な煩雑さを抱えています。それらを解消するコミュニケーションクラウドです！

転職エージェント（人材紹介会社）の皆さん是非チェックしてみてください！

4月末正式ローンチ予定ですので、気軽にお問い合わせください。

https://t.co/O6fvpnWNIX

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@poipoi_nft はじめまして！嬉しいです！
是非でございます🙏

ホームサウナどちらですか♨️？

[山本 龍一｜Norch 代表取締役 @norch_yamamoto]

こちら私も開発に携わりました！
弊社ではPoCフェ���ズから導入してますが、まさにCX最大化に寄与するプロダクトです。

・求人票の選定はできるけどCAの力量によってアトラクトできない
・求人票をLINEでベタ貼りするので、コミュニケーションログがすぐ流れてしまう
・選考情報が一元管理できておらず抜け漏れが発生している

など、人材紹介ビジネスにおけるペインを解消する機能が満載です。
いわゆる、「痒いところに手が届く」と言う言葉がぴったりなプロダクトなので、ぜひ紹介ビジネスに携わる方にはオススメしたいです😌

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仲間を超絶募集中です🔥

一緒に3年以内にCM流して転職の在り方を変えに行きませんか？ by 株式会社Hamocy https://t.co/ZphNZkE5vg #wantedly #指名カジュ面 @hiroki_owaより

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@norch_yamamoto おめでとう御座います🎉

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

【求人検索屋さんになるな。】
今の時代、情報や選択肢はいくらでもあります。てすが、求職者それぞれのバックグラウンドや価値観、コアな原動力を踏まえて見るソレは、『本当の選択肢』になります。こ��コアな部分を引き出し言語化できるのは、AIではなく我々人間(エージェント)だと思ってます。

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

@mizusakiendo 採用にも同じことが言えますね！！
限られた時間でお互いに見極めなきゃいけないからこそ、目線合わせにて精度を上げていくのはマストですね🏋️

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

@saichi_kota おっしゃる通りですね！エージェントの提供価値にも直結します！！

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

言葉の定義を合わせられないエージェントは信用されません。稼ぎたいっていくら？マーケティングって広告？営業嫌だって新規？成長ってなに？人によって定義はさまざま。当たり前ですがこの解像度がないと的外れな提案になり、適切なマッチング、ましては伴走は成し得ません。

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

@morimoto_takuya 押忍！！！🏋️

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

@otogiinc_y 素敵！！🔥✨

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

こちらは自己転職活動においても同じ考え方かと！

[おーわだひろき｜株式会社Hamocy @hiroki_owa]

言葉の定義を合わせられないエージェントは信用されません。稼ぎたいっていくら？マーケティングって広告？営業嫌だって新規？成長ってなに？人によって定義はさまざま。当たり前ですがこの解像度がないと的外れな提案になり、適切なマッチン���、ましては伴走は成し得ません。