ほっとしちゅー

元社畜。 ハラスメント(特にパワハラ)、ブラック企業関連やストーカーなど

[ほっとしちゅー @hotsityuu]

ご用の方、ご質問はDMにお願いします。

[適当/MIYUKINNGU @Scr_MIYUKINNGU2]

好き嫌い.comは運営者が利用者のことどうなっても良い感じらしくて開示が爆速らしい
おもろ

[Whistleblower (小林まる) @Whistle78585864]

記事の方、逆転勝訴判決確定、おめでとうございます

私は製薬会社の不正を厚生労働省に公益通報
５年以上も仕事を干され、裁判をしています
管理職から一般職に降級・月給減にもされています
解雇や懲戒だけでなく、全ての報復からの保護強化が必要です

#Yahooニュース
https://t.co/TJJd9cc6iL

[ほっとしちゅー @hotsityuu]

コラボ企画を潰されたvtuberの話を観測した。暴力を覚えた野郎を野放しにするリスクをよく理解しているね。

[Workplace Mental Health Resources @Stopworkplacebu]

Toxic environments are the #1 reason employees leave.

[ほっとしちゅー @hotsityuu]

そうかシルバーウィークというのがあるのか。道理で旅行の話とかしてるわけだ

[サイコパスラボ🧠 @psychopathy18]

先に散々傷つけておいて、最後の「反応」だけを切り取る人がいる。

何度も嫌味を言う。
無視する。
話をねじ曲げる。

こちらが困るようなことを繰り返す。

そして、ついに我慢できなくなって言い返した瞬間、
「ほら、こういう人なんです」
「すぐ感情的になる」
「怖いでしょ？」
と、そこだけを周囲に見せる。

でも、人の反応だけを見ても本当の経緯は分からない。

大事なのは、その人が怒ったことではなく、「怒るまでに何をされていたのか」。

長い挑発を隠して、最後の数秒だけ見せれば、誰だって悪者にできる。だから、自分が感情的になった一瞬だけを思い出して、全部自分が悪かったと決めつけなくていい。

切り取られた一場面より、そこに至るまでの経緯のほうが大事なこともある。

[Workplace Mental Health Resources @Stopworkplacebu]

You owe absolutely zero respect to anyone that does not respect you. Never forget that.

[鶴坊主(禿坊主) ～窓際運転士～ @sinbouzu]

これ
いま話題のとあるパワハラバス会社ですよね

[Hamo @harmony_teacher]

人をいじめるというのは、実力では勝てないから、犯罪をして勝った気になるということ。

[ムート パワハラ モラハラに悩む人へ @mutpawa]

評判のいい人が加害者だった時、周りは加害を疑うんじゃなくて被害者の言葉を疑う。
この構図が一番きつい。

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

基本的に自殺はしちゃいけない。

死んだところで、パワハラしてきた側は絶対に反省しません。その代わり、大切に思ってくれていた人たちが一生悲しみ続けます。

パワハラされたら、頼れる人に相談して物理的に仕事場を離してもらう。頼れる人が誰もいないような会社なら、一刻も早く辞めましょう。

[Workplace Mental Health Resources @Stopworkplacebu]

5 TRUTHS ABOUT TOXIC WORKPLACES

1. Top performers leave first. Insecure management sees competence as a threat.
2. Good workers get rewarded with more work. Raises and recognition somehow get “forgotten.”
3. Toxic workplaces don’t fix problems. They target the people who expose

[Workplace Mental Health Resources @Stopworkplacebu]

Educational Post

[じゃどさん @judsan12]

マジで

[まめころ｜芸能と時事ネタを紹介 @syufu_short]

【胸が痛む】鉄塔から転落死した19歳社員、遺書に「死んどけ」…職場でのパワハラを訴えていた

9月9日、
徳島県上勝町で送電鉄塔を点検していた
四国電力送配電の男性社員・松岡一輝さん（19）が、
高さ約40mから転落して亡くなった。

松岡さんは今年4月に入社したばかり。

研修を終え、
現場に配属されたのは8月だった。

しかし、所持品から見つかった遺書には
職場での苦悩がつづられていた。

先輩社員の名前を挙げ、

「仕事できん」
「頭悪い」
「死んどけ」

などと言われていたと訴えていたという。

さらに飲み会では、
アレルギーがあるにもかかわらず
食事をほぼ強制的に食べさせられ、

「舌はかゆいし吐きそうで
心身ともに死にそうだった」

とも記していた。

そして遺書には、

「旅行ももっとしたかったし、恋もしたかった。
でも、それを投げ出せるぐらい俺は疲弊した」

という言葉も残されていた。

まだ19歳。

入社して、わずか5カ月だった。

両親は会社に対し、
転落時の状況やパワハラの事実関係について
調査・説明を求めている。

母親は、

「19年間生きただけで終わったわが子、
名誉を守ってあげたい」

と語った。

四国電力送配電は現在、
パワハラの有無を含め事実関係を調査中。

何が彼をそこまで追い詰めたのか。

19歳の若者が遺した
「俺みたいな人を増やさない為にがんばって欲しい」
という言葉を、絶対に無駄にしてはいけない。

[エックス速報 @tsuisoku777]

四国電力送配電社員（19）が鉄塔から転落し死亡　 叱責されたり、暴言を吐かれたりパワハラを受けたか　遺書には「俺を生んでくれてありがとう。弱かった俺を許してください。」 https://t.co/Xl96Z2YP29

[Workplace Mental Health Resources @Stopworkplacebu]

Imagine bullying someone, then threatening them with their job to stay quiet so you can still look like a good person.

[サイコパスラボ🧠 @psychopathy18]

正論を言っているから、自分は何を言っても許されると思っている人がいる。

「間違ってること言ってないよね？」
「事実を言っただけ」
「それで傷つくなら、受け取り方の問題でしょ」

でも、正しいことを言うのと、
相手を追い詰めるのは別の話。

人前でわざと指摘する。
逃げ道がなくなるまで問い詰める。

昔の失敗まで持ち出して、
最後に「全部事実だから」と正当化する。

正論は、使い方次第で凶器になる。

本当に問題を解決したい人は、
相手を潰す必要なんてない。

「正しいことを言っている自分」に酔って、
相手の尊厳まで踏みつけているなら、それはもう正義ではない。

正論だから傷ついたのではない。
傷つけるために、正論を選んで使われたのかもしれない。

[サイコパスラボ🧠 @psychopathy18]

厄介なのは、最初から正解を教えない人。

「普通は分かるでしょ」
「そこまで説明しないとダメ？」
「前にも言ったよね？」

でも実際は、ルールも基準も曖昧なまま。

そして相手が動いたあとで、
「なんでそうしたの？」
「普通はこうするでしょ」
と後から正解を出してくる。

これでは、最初から正解することなんてできない。

本当に仕事を任せたい人は、基準を共有する。
本当に育てたい人は、必要な説明をする。

何も伝えずに失敗だけ責めるのは、指導ではない。

後出しでルールを変える人の前で、
「自分は何をやってもダメなんだ」と思わなくていい。

あなたの能力の問題ではなく、
最初から正解のないゲームに参加させられているだけかもしれない。

[いまだ だいすけ @QSeSlEN6j1YAKO]

日本っていつからこんなに冷たくなったんだろ