堀田陽平（弁護士）

第二東京弁護士会所属弁護士。鳥飼総合⇨日比谷タックス&ロー⇨経産省出向⇨日比谷タックス&ロー⇨TMI総合法律事務所。2児のパパです。あと、ウサギ×2、亀、クワガタを飼ってます。お笑い甲子園北陸予選敗退。

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日経新聞様にコメント掲載いただきました！

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[企業実務サポートクラブ @jitsumu_sc]

【サポートクラブ会員様限定🔒】

🪴総務法務ウェビナー開催🪴
令和8年1月1日施行の取適法対応の再点検💡

日時：6月8日（月） 15:00～15:30
講師：堀田陽平 氏（弁護士）

皆様ぜひご参加く��さい✨

🔽詳細・お申込はこちら
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@fuuu_ten 今日はありがとうございました！

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成長戦略会議労働市場改革分科会とりまとめ案でました��。

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6月2日にLCG様で同一労働同一賃金のセミナーに登壇させていただきます！

ご興味ある方は是非ご参加ください！

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人的資本可視化指針改訂が出ましたね。

方向性の変更ということではなく、元々人材版伊藤レポートなどで求められていた方向性をより明確にした印象です。

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賃金事情様で同一労働同一賃金裁判例連載をさせていただいている中でいつも疑問に思っていたことを書きました！

同一労働同一賃金判決の部分的不合理性判断への疑問（名古屋自動車事件差戻審判決を受けて）｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/2ep5OEqmtm

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少し異論もあるテーマですが書きました！

「基準なき」解雇の金銭解決よりも「基準ある」解雇の金銭解決を｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/o5Y1JH8pb2

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@fuuu_ten とても今更ですが、ありがとうございます！
連載してます！

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書きました！

人的資本に関する情報開示の改正の狙いを十分に認識すべき｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/p2goZXwYE3

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先日の規制改革で話せなかったことを少し書きました！

副業の実態を踏まえた制度構築の議論を｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/RoJXzZKWCq

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本日行われました規制改革推進会議、働き方人への投資WGにて、副業兼業について発表させていただきました。
緊張しましたが、色んな��識者のご意見も伺うことができ、大変勉強になりました。

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従業員理解を得ながら人事にもAI活用を進めるべき｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/2zjEDG3pEl

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職務給の導入に向けた手引きなるものが公表されましたね。
といっても、メリデメと工夫が書いてあるくらいですが。

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@takamiMIYATAKE 宮武先生、ありがとうございます！楽しみにしております！

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恐縮ながら登壇させていただくことになりました。
ご関心がおありの方は是非！

[月刊『企業実務』 @kigyoujitsumu]

🎉祝！月刊『企業実務』
創刊900号記念フォーラム🎉

お申込み受付中です💁‍♀️

税理士 × 社労士 × 弁護士が
バックオフィスのこれからについて
語ら��ます！

【豪華登壇者】
⭐️税理士：植西 祐介氏 @corp_conductor
⭐️社労士：宮武 貴美氏 @takamiMIYATAKE
⭐️弁護士：堀田 陽平氏 @hottahtl

【2025年4月18日＼無料／開催】
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実はあたり前ではない非正規での雇用契約｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/HCkTBmud6z

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こんなの書きました。

改めて見ても働き方改革実行計画には大事なことが書いてあるように思います。

いつ「非正規」という言葉が一掃されるか｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/BIgZTyG6gl

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「健康確保は重要」だが副業の場合に「誰がどう健康確保するか」は難しい問題｜堀田陽平（弁護士　TMI���合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/OPHBlsM7gj

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書きました！

テレワークを契機として広く柔軟な労働時間制度を｜堀田陽平（弁護士　TMI総合法律事務所） #日経COMEMO https://t.co/Ut5yLXHEeo