HR

مهتم بنظام العمل..(للإستفسارات-التواصل واتس أب ) 0567096004

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

معلومة عمالية #ثقافة_عمالية

بالعقد محدد المدة، فإن الإنهاء بالاستقالة أو بالتراضي يشترط أساسًا موافقة صاحب العمل في الحالتين

أما فيما يتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة، فإن خيار الإنهاء بالتراضي هو الافضل من الاستقالة .

[HR @HR_Law2]

@S96mu30 @MAljerfali إنهاء عقد وفق أحكام المادة 75 من نظام العمل،، مع الالتزام بفترة إشعار 30 يومًا.

[HR @HR_Law2]

في حال توقيع المخالصة قبل انتهاء العلاقة فيمكن أن تُبطل سواءً كتبت هذه الجملة أم لم تكتبها، وتعد هذه المخالصة باطلة وفقًا لأحكام المادة 8 من نظام العمل.

[فهد الكستبان @Fahad_Y2]

نصيحة لكم ..!

غالباً يتم إجبارك على توقيع المخالصة وإبراء الذمة قبل استلام مستحقاتك .. اقل الاحتمالات قبل توقع اكتب هذي

( # تم توقيع هذا الخطاب بناءً على طلب صاحب العمل لاستكمال إجراءات إنهاء العلاقة التعاقدية، ولا يُعد هذا التوقيع إقرارًا باستلام المستحقات أو تنازلًا عن أي حقوق، على أن تُحوَّل المستحقات إلى الحساب البنكي الموثق في العقد # )

أفضل من لا شيء وعاد تقدر تحاجهم فيه لاحقاً ..

[HR @HR_Law2]

@Qwerx07 @Fahad_Y2 شرط باطل❌

[HR @HR_Law2]

@zahrah1130 @MAljerfali في حال تداخلت مع العيد، فلا تعوض.
أما في حال تداخلت مع السنوية، فتوقف الاجازة السنوية إلى حين الانتهاء من إجازة الوضع

[HR @HR_Law2]

يكون بأجر نصف شهر.

[تسنيم الرحيلي 🌿 @acc_tasneem]

@abcd13200 واذ حُسب على المادة ٧٧ .؟

[HR @HR_Law2]

نعم قانوني

[Mostafa Abo Roba @Mo76sta]

@abcd13200 إذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الأول فيلتزم بأن يدفع للطرف الثاني تعويضًا عن هذا الفسخ قدره 5000 ريال سعودي - وإذا كان فسخ العقد من قبل الطرف الثاني فيلتزم بأن يدفع للطرف الأول تعويضًا عن هذا الفسخ قدره 5000 ريال سعودي هل هذا قانونيا فى العقد محدد المدة

[HR @HR_Law2]

يجب إبلاغكم بالإجازة قبل موعدها بـ30 يومًا على الأقل، ويحق لكم رفض الإجازة اذا كان الموعد أقل من 30 يومًا.
كما أن الأجر عن هذه الأيام يعد مستحقا.

[رجوتك يا إلهي @noso_24]

@abcd13200 على طاري الإجازه السنويه
أمس الشركه اللي أشتغل فيها قالوا لنا أخذوا إجازه سنويه أو جيبوا سكليف لأن عندهم في المصنع صيانه
هل من حقهم هذا التصرف إجبارنا نأخذ هذه الإجازات و السبب من عندهم ؟

[HR @HR_Law2]

@fyl2498108 @mkh_manager @MAljerfali عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
لا يوجد مدة نظامية لتأخير صرف الرواتب.
لكن في حال عدم صرف راتبك في الميعاد المتفق عليه؛ فيحق لك فسخ العقد على المادة 81 من نظام العمل

[HR @HR_Law2]

@mkh_manager @MAljerfali يفسخ عقده وفق أحكام المادة 81
وبإمكانه إثبات وجود علاقة عمالية ويطالب بمستحقاته العمالية الأخرى.
وهذه الطريقة تتطلب مختص لتطبيق ��لإجراء على الشكل المطلوب.

[HR @HR_Law2]

@osama_911a @MAljerfali تواصل معهم

[HR @HR_Law2]

@il_369 @Fahad_Y2 على حسب المذكور في العقد
ممكن يكون المدة المتبقية من العقد وممكن غير ذلك

[HR @HR_Law2]

@Hatembq @Fahad_Y2 تقدمت برفع دعوى؟

[HR @HR_Law2]

@Hatembq @Fahad_Y2 بل صحيح
ومن اسهل الامور أن تحصل على التعويض..

[HR @HR_Law2]

@il_369 @Fahad_Y2 اذا كان الانهاء غير مشروع.. نعم يلزم التعويض

[HR @HR_Law2]

@osama_911a @MAljerfali قد يعد ذلك من قبيل الانهاء غير المشروع
حاول تتواصل معاهم وتحل الامور بشكل ودي

[HR @HR_Law2]

@osama_911a @MAljerfali قد يعد ذلك من قبيل الانهاء غير المشروع
حاول تتواصل معاهم وتحل الامور بشكل ودي

[HR @HR_Law2]

@i2r3l @MAljerfali الالتزام بفترة الاشعار المنصوص عليها في العقد👍

[HR @HR_Law2]

@i2r3l @MAljerfali الالتزام بفترة الاشعار المنصوص عليها في العقد👍

[HR @HR_Law2]

@abusadia18 @Fahad_Y2 يجب قبول صاحب العمل بها حتى يُعتد بهذه الاستقالة، أو مضي ٣٠ يومًا من تاريخ طلب الاستقالة دون رد من صاحب العمل