HRプロ

ProFuture株式会社が運営する人事向けWebメディア『HRプロ』の公式アカウントです。
採用・人材育成・研修・労務・組織などに関するHR領域の情報を、ニュースやコラム、インタビュー記事などを通じて、日々発信しています。定期的に人事を対象にしたアンケートも実施していますので、ぜひ情報収集にご活用ください！

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◥◣👥人事の悩みを紹介　その3◢◤

5名の人事に今一番の悩みを聞きました！

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/JLpBRebxr8
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◥◣👥人事の悩みを紹介　その2◢◤

10名の人事に今一番の悩みを聞きました！

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/tEpxqS16aU
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◥◣👥人事の悩みを紹介　その1◢◤

10名の人事に今一番の悩みを聞きました！

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https://t.co/tEpxqS0ylm
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「子ども・子育て支援金」の開始で職場のムードが微妙に？
リーダーは新制度をメンバーにどう語る

2026年4月から「子ども・子育て支援金制度」がスタートした。
「独身税」などと揶揄（やゆ）されることもある本制度の開始により、従業員の社会保険負担はこれまで以上に重くなる。
賃金上昇が物価上昇に追い付かない中でのさらなる負担増に、今ひとつ職場に活気が感じられないなどのこともあるだろう。

組織を統括するリーダーとしては、このような外部環境の変化をどのように捉え、どのようにメンバーに語るべきか。
職場の風土づくりの視点で考察してみよう。

▼詳しくは以下をご覧ください。
https://t.co/Oa4WMq3PQF

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＼注目ニュースを紹介／
📝パソナグループとイトーキ、次世代幹部候補向け“越境型研修”を開始
淡路島で「社会課題」をテーマにした合同研修へ

株式会社パソナグループと株式会社イトーキは2026年6月10日、次世代人材の育成を目的とした越境型研修プログラムを2026年6月より共同で開始すると発表した。
本共同研修は両社の知見やリソースを活用した取り組みで、第一弾として次世代幹部候補生を対象とした合同研修を、6月11日から13日にかけて兵庫県淡路島で実施するという。

▼詳しくは以下をご覧ください。
https://t.co/SedROqWt4R

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【人事・労務担当者必見】
メンタル不調による突然の休職・離職を防ぎたいけれど、リソースが足りなくて手が回らない…とお悩みではありませんか？
事務作業に追われず、限られたリソースで予防効果を高める「メンタルケアの仕組み化」のポイントと、編集部厳選の3サービスを分かりやすく解説！ https://t.co/nl9kEdRRRT

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👥キャリア自律の事例を紹介　その3
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ＳＯＭＰＯひまわり生命の「全社員参画型人事制度」――社員の「自律的なキャリア形成」を実現する仕組みとその仕掛けとは

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https://t.co/HxSgcUB5cK
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👥キャリア自律の事例を紹介　その2
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三菱電機が試行錯誤する数々の「自律的キャリア開発支援」――制度の裏側にある「職場のあり方の見直し」や「管理職へのマインドセット」

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/v7kPW5W9XQ
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👥キャリア自律の事例を紹介　その1
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IBM流「マネージャー起点」の人材育成・活躍支援――キーワードは「自律」と「デジタル」

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https://t.co/JB75IeyVto
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【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？
厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点

今年も熱中症の季節がやってきます。
2025年、熱中症対策が安衛則上の義務（安衛則第六百六十二条の二）となりました。
2026年、その結果などを受けて厚生労働省が熱中症対策をアップデートし、3月18日に「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を作成しました。
今回はこのガイドラインの概要をご説明します。
最新の熱中症対策について学んでいきましょう。

▼詳しくは以下をご覧ください。
https://t.co/f1J04K9k7g

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＼注目ニュースを紹介／
📝【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定
平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増

株式会社帝国データバンクは2026年6月11日、企業を対象に実施した「2026年夏季賞与の動向」に関するアンケート調査の結果を発表した。
調査期間は2026年6月5日～9日で、1,043社から有効回答を得ている。
調査結果から、夏季賞与を前年より増額する企業の割合や、正社員1人当たりの平均支給額などが明らかになった。

▼詳しくは以下をご覧ください。
https://t.co/CxYEwgz37p

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【優秀な英語人材は「採る」から「育てる」時代へ】
グローバル化が進む一方で採用難が続く今、既存社員をリスキリングする企業が増えています。

しかし、いざ「英語研修」を検討しても、何から手をつければいいか分からない育成担当者様も多いのではないでしょうか？

初めての英語研修を成功させる「4つのステップ」と「サービスの選び方」を徹底解説しました。

👇初めての英語研修、何から手をつける？ 導入までの4ステップと編集部厳選サービス
https://t.co/8t0g3YYbEt

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　本記事のハイライト
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・英語研修の導入までに踏むべき「4ステップ」
・法人向け英語研修サービスの種類と特徴
・【編集部厳選】初導入におすすめの法人向けサービス4選
（リクルート、ネイティブキャンプ、TORAIZなど厳選サービスを紹介）
・初めての英語研修を成功させる運用ポイント

気になるサービスは、その場で資料ダウンロードも可能です。

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◥◣👥社内大学の事例を紹介　その3◢◤

なぜポラスは「業務時間内」全社員必修の企業内大学を始めたのか――仕掛け人の石田氏が語る「人材育成の本質」と「組織や社員の意識変化」

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/J2GBA4WW9o
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◥◣👥社内大学の事例を紹介　その2◢◤

なぜセガサミーホールディングスは「企業内大学」を始めたのか――仕掛け人の笠井氏が語る「主体的な学びの本質」と「学び合いとカルチャー醸成の関係」

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/zHY1w60dwL
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◥◣👥社内大学の事例を紹介　その1◢◤

アフラック生命はなぜ「企業内大学」を始めたのか――仕掛け人の伊藤氏が語る「リーダーシップ開発の本質」や「受講生の自分事化」

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https://t.co/Uakj3M3yW6
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【HR総研ダイジェスト】本当に管理職は「罰ゲーム」なのか。若手の昇進意欲を変える「権限委譲」の可能性｜人事のプロを支援するHRプロ https://t.co/YcPiHtvoYW

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◥◣🆕新着記事を紹介◢◤

👥人事5名に聞いた理想の人事像Vol.5

インタビュー記事の詳細はこちらから👇
https://t.co/AKn5tZ1nFW
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【6/17(水)締切】Amazonギフトカード1万円分ほか進呈！「就活川柳・短歌」大募集

HR総研（ProFuture株式会社）と就活会議では、共同企画として、皆さんの「就活」をテーマにした川柳・短歌を募集中です！

面接でのエピソード、就活中のリアルな本音や独自の工夫など、日頃の思いの丈を五七五（または五七五七七）の言葉にぶつけてみませんか？

皆さまからのユーモアと実感がこもった作品のご応募を、心よりお待ちしております。

⏳ 応募期間：2026年6月17日（水）まで ！
https://t.co/RMXAtitVqD

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【2026年7月 法定雇用率2.7％へ】障がい者雇用を義務から「戦力」に変える、採用前の土台作り

「障がい者の採用」をテーマに、経営者や人事担当者が押さえておくべきポイントを解説！
第1回は、制度改正の背景とともに、採用成功のために今すぐ見直すべき“社内体制の整備と心構え”をお届けします。

✏ 法定雇用率引き上げの背景と、未達成企業が直面する課題
✏ 採用を成功させる「社内体制整備」の3原則

数合わせに留まらない、持続可能な障がい者雇用の基盤構築に向けて、自社の体制を見直す一助としてぜひご一読ください。

▼記事の詳細はこちら
https://t.co/5Xd6PbNGUM

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💡「静かな退職」や「リベンジ退職」をわかりやすく解説！
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人と組織のプロである曽和氏に編集部が取材しました！

🎥約15分のインタビュー動画はこちらから👇
https://t.co/tH6gM8aT9a
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