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切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
人事歴11年|新卒からずっと人事| 旭川出身|北大卒|30歳で札幌→東京へ移住|元バンドマン| 採用や人事に関する情報を発信していくアカウント(たまに音楽と料理の話も) 人事の方や転職を検討している方と繋がりたいです!気軽にDMください!
#採用
#人事
#組織開発
#労務
#読書
Yokohama
Joined July 2022
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Posts
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
about 2 months ago
@Maru27910036
ありがとうございます。興味深く読ませていただきました。 特に先日地震があったばかりですと、建物の揺らぎという仮説も信憑性が感じられるように思いますね(自宅にいた妻は揺れを感じず、地上27階にいた私はかなり揺れたように思いました)
hrkirita
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西條晋一(Shinichi Saijo)@起業家/投資家/SHOOTER
@s_saijo
4 months ago
本日、第3四半期の決算発表でした。前期にM&Aしたメディカル事業が成長を牽引しています。 【決算発表】エキサイトホールディングス(2026年3月期 第3四半期・累計) 売上高 :7,975百万円(YonY +22.4%) 売上総利益 :4,542百万円(YonY +34.0%) 売上総利益率 :57.0%(+4.9pt) EBITDA :609百万円(YonY +7.1%) 営業利益 :193百万円(YonY ▲42.4%) ・主力のメディカル事業は、ダイエット、医薬品卸売の成長により、売上高がYonYで2.5倍(5億4,500万円)の大幅な増収 ・プラットフォーム事業は、カウンセリングサービスが利益成長を優先する方針としたためYonY+25.1%と大幅な増益 ・メディアサービスは、不採算サービスの終了、固定費削減により営業利益を大幅に改善 詳細は公式HPのIRページをご覧ください。 https://t.co/vsP1RZdphE
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切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
4 months ago
非常に興味深く読ませていただきました。人事としても、いちビジネスパーソンとしても。
小野 壮彦@新著「世界標準の採用」
@OnoTakSoGood
4 months ago
https://t.co/UXZdAgd9Fb
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
5 months ago
かつての上司と久しぶりに飲みへ。哲学チックな話から子育てのリアルな話まで。楽しくてあっという間でしたし、学びになる示唆もいただいたなと。明日からも頑張れそうです。
Who to follow
Kosuke Takahashi
@Kosuke_T_Braze
8割プライベートまたは個人の感想を呟いてます
けんぞうさん
@kenzo_voice
「仕事に繋がる経営者会」日本営業協会|会長|ビジネスマッチングやイベントのお知らせ|新規開拓や新規事業のノウハウ|営業のやり方からあり方まで| SES事業として初心者向けのシステム研修案件を扱い、PHP、Python、JAVA、Linuxの開発経験者で短期講師可能な方募集しています。
モ��リー|サイバー・バズIR
@morihrsun
駆け出しのIR担当|繋がり大歓迎|18卒|青学→転職エージェント→広告&IT業界で人事総務→現職
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
6 months ago
すごく久しぶりに、新卒採用のイベントに参加してきました。 私自身は就活のとき���地元北海道に絞って受けてたので……今日出会った学生のみなさんのように自身のキャリアを模索しながら、フットワーク軽くいろんなところに情報を取りにいく姿勢は見習いたいですね。
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
9 months ago
中学生くらいの頃からB.B.Kingが好きなんですが、「学びの素晴らしさは誰もそ��をあなたから奪えないことだ」という言葉は大人になってよりしみじみと……
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
9 months ago
テレビで地元旭川のグルメが特集されてる…… 帰りたくなってきた笑
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
10 months ago
@tsukasa_sherpa
ありがとうございます!
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
10 months ago
すごく共感します。 転職活動している方も採用背景や、現状の課題→入社後のミッションが気になるはずなので。 そこからAI使いながらペルソナを複数作って、絞り込みつつ磨き込んでく、とかがいい気がします。
楠田司@ALL STAR 採用×組織⭐
@tsukasa_sherpa
10 months ago
採用背景と課題の共有 9割。 採用したい人材の擦り合わせ 1割。 初回のMTGは、極端にこれくらい振り切っても良い。 背景と課題の共有、そこから発生す���質問にじっくり向き合うことが、連帯感を生み、実は採用を加速する重要なポイントに。
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
弊社オフィスにて開催します! これからのキャリアについて考えている20代の方、ぜひご参加ください……!
岡田 和也|クラシル
@kazuuuya_tk
11 months ago
【お知らせ】 新卒対象のイベントでしたが、社会人からも聴きたいと多数のお声をいただき参加対象をU29まで拡大します...!📣 株式会社kubell 取締役 兼 上級執行役員COO 福田氏
@shjfkd
と弊社代表取締役社長 西條
@s_saijo
によるトークセッションをお届け!!! インターネット黎明期を知る2名の登壇者がベンチャーを急成長させた秘訣とは...?またベンチャーで活躍する人の特徴もお伝えします! ▼こんな方におすす�� ☑︎20代で経営人材を目指したい方 ☑︎圧倒的成果を残すためのマインドセットを知りたい方 ☑︎「夢」や「キャリア軸」を見つけるためのヒントを得たい方 イベント後半には登壇者や参加者同士で交流できる懇親会(軽食ドリンク付き)もご用意しているのでぜひお越しください。 ------------ 🗓日時 8月7日(木)18:30〜21:30 ※18:00より受付開始 ※途中参加OK 📍会場 麻布台ヒルズ森JPタワー27階 👤定員 先着50名限定 ※U29限定 ------------ ご興味ある方は、スレッドに記載のイベント詳細ページからお申し込みください...!↓
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切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
@k_koyanagi_null
すごくわかります。 デジタルで処理��てるから業務効率化してますとかじゃなくて、そもそも必要なの?って観点が欠落しがちというか。
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
@k_koyanagi_null
はい、まさにその通りだと思います。 ひとりひとりが本質的な仕事に向き合って生産性高く仕事ができるような環境を作るのがバ���クオフィスの仕事のひとつですよね。
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
内定式の企画をしてますが、採用チームの若手がどんどんアイデアを出してくれて頼もしい……! ファーストキャリアをエキサイトでスタートし��よかったと思ってくれるような、そんな時間になるよう工夫してきます。
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
妻が夏バテでダウン…… 災害級に暑いので体調管理気をつけたいですね
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
今週もおつかれさまでした。 オフィスから。
hrkirita
retweeted
岡田 和也|クラシル
@kazuuuya_tk
11 months ago
【お知らせ】 8/5(火)19:30から弊社オフィス(麻布台ヒルズ27F)にて3社合同のU29 MEETUPを開催します📣 ▼こんな方にオススメ ・成長志向の強い同世代と繋がりたい人 ・社外のコミュニティを作ってみたい人 ・異業種の話を聞きたい人 お酒もピザも用意してるのでお気軽にご連絡ください〜!📩🍕
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
@sales100door 珍しい苗字で得しました笑 嬉しいです!ぜひぜひ!
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
本当に私事ですが、7月でエキサイトに入社して1年経ちました。当初は中途採用担当として入ったんですが、今はそれに加えて新卒採用も育成・組織周りも任せてもらっていて、本当にありがた��限りです。そして人事の仕事はもう11年になりますが、本当に、まったく飽きがこないですね……!
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
@sales100door うちたさん、ご無沙汰してます! Xで再び繋がれて嬉しいです! 私はいろいろありましたが今も相変わらず人事やってます……笑
切田 佑樹 エキサイト株式会社 人事
@hrkirita
11 months ago
新卒採用にも関わらせてもらってるんですが、学生のみなさんのお話を聞くのはと��もいい刺激になりますね。 世代が違えば当然考え方も違うわけで。そういう違いをポジティブに受け止めて組織を作っていかなくちゃな……などと思ったり。
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