HR

snap : fh.hail

[HR @HrUoa]

@itsmoon99 @YShammari @_UOH المجاني صباحي
بما لايتعارض مع وقت العمل الرسمي ( إن كان موظف )

[HR @HrUoa]

@AOraifi ابو علي
مساك الله بالخير
آمل وإن أمكن تقويس اسم العائلة ( العبدة )
حتى يتضح للناس ان المقصد هذه الحمولة .
أو إعادة التغريدة
ولك الشكر والتقدير
و��حم الله والدكم

[HR @HrUoa]

@StandPoint223 هل قصدك الغاء ( شؤون المعلمين ) نهائي ؟
أو قصدك يكون قسم مركزي تابع للوزارة ؟؟

[HR @HrUoa]

@Khalidhsv3 @_UOH نعم ،، لغير الموظف

[HR @HrUoa]

@hhhhaa566 @_UOH يتم التقديم من جديد

[HR @HrUoa]

@shhed88 @_UOH @_uoh_2 لايوجد امراض او اعاقات

[HR @HrUoa]

@Amal_7080 @_UOH 1447/10/05

[HR @HrUoa]

@YShammari @_UOH الدراسة نهاية الاسبوع ( جمعة وسبت )
حضوري

[HR @HrUoa]

@AhmdMhmd97195 @_UOH اخر موعد للتسجيل
1447/10/05

[HR @HrUoa]

@binttHaya @_UOH حضوري ( مجاني و مدفوع )
المجاني : ايام الاسبوع
المدفوع : جمعة وسبت

[HR @HrUoa]

@ahmad_nmasi السلام عليكم
هل المنشور صحيح ؟

[HR @HrUoa]

@QX_C01 @Hazim89ip @Fhed6G كيف نوصل لهم ( العليان والمسبار ) ؟؟؟؟

[مؤشرات الأداء KPI @KPI2030]

🔺المبادرات الناجحة

المبادر شخص متميز يعي أهمية دوره فقد تكون هذه المبادرة سبباً في بروزه ونجاحه لكن عليه أن يزن حماسه ويحرص على ألا يتعدى الحدود والصلاحيات والأهداف ويضمن أن يؤدي عمله إلى نجاح مبادرته الشخصية أو المجتمعية ، سواءً كانت مبادرة في العمل، التطوع، أو حتى مشروع شخصي.

[إجراءات | Process @pro_odp]

👁 🧠| إنفوجرافيك مؤشرات الأداء الرئيسية

أداة بصرية تهدف إلى إلقاء الضوء على أهمية تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية لضمان تحقيق أقصى استفادة منها ✨🤩

لتحميل ملف مؤشرات الأداء الرئيسية |📤

https://t.co/X16yyZIhJC

#إجراءات

[عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR @abdulkareem_hr]

التسرب الوظيفي من أكبر التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية دراسة عالمية توضح اسباب التسرب الوظيفي 👇

[Bocacino | بوكاتشينو @bocacinoo]

🎲 كيف تستغل “نظرية الدومينو” لتحقيق أهدافك بسهولة؟

[عبدالله الموسى @AbdullahCIPD]

12 علامة تثبت أنك قا��د استثنائي

1- التواضع
لا تدّعي المعرفة بكل شيء. تُشرك الآخرين في قراراتك وتُقدّر قيمة العمل الجماعي لتحقيق النجاح.

2- تقديم الملاحظات البنّاءة
تركز على تطوير فريقك من خلال تقديم ملاحظات واضحة و��ملية تساعدهم على تحسين أدائهم والنمو المستمر.

3- تقديم الآخرين على نفسك
تضع نجاح الفريق في المقام الأول، وتُشيد بإنجازاتهم، وتدعمهم لتحقيق أهدافهم بثقة.

4- تمكين الفريق
تثق بقدرات فريقك وتمنحهم الحرية لاتخاذ القرارات مع توفير الأدوات والبيئة التي تساعدهم على النجاح.

5- الدفاع عن الفريق
تُظهر الدعم الكامل لفريقك، وتحميهم من الضغوط أو الانتقادات غير المبررة، مما يعزز شعورهم بالأمان والثقة.

6- القدوة في الأفعال
تُظهر النزاهة والمسؤولية من خلال أفعالك، وتكون نموذجاً يحتذى به في العمل والسلوك.

7- التحفيز
تلهم فريقك للعمل بشغف وحماس، وتشجعهم على تجاوز ح��ودهم وتحقيق أفضل ما لديهم.

8- الاحتفال بإنجازات الفريق
تعترف بجهود فريقك وتحتفل بإنجازاتهم. التقدير، حتى لو كان بسيطاً، يُحدث فرقاً كبيراً في معنوياتهم.

9- الاعتراف ب��لأخطاء
تتحمل مسؤولية أخطائك بشجاعة، وتعمل على تصحيحها بدلاً من البحث عن أعذار، مما يكسبك احترام الآخرين.

10- التعامل باحترام ولطف
تعامل فريقك وزملاءك باحترام واهتمام، مع التركيز على بناء علاقات إيجابية وإنسانية.

11- الالتزام بالنزاهة
تتخذ قرارات عادلة وغير متحيزة، وتضع مصلحة الفريق والمصلحة العامة فوق كل اعتبار.

12- الاحترام المتبادل
تُظهر الاحترام لكل فرد في فريقك، وتُقدر جهودهم ومساهماتهم، مما يعزز بيئة العمل الإيجابية.

[Bocacino | بوكاتشينو @bocacinoo]

✨ لماذا لا تكمل ما تبدأه؟ السبب ليس قلة الإرادة!

[فن القيادة @leadership_1st]

📍12 علامة تدل على انك قائد استثنائي.

[Bocacino | بوكاتشينو @bocacinoo]

⏳ متلازمة التأجيل: لماذا تعرف ما يجب فعله لكن لا تفعله؟