Casper Vilvig

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@ThisIsJay216 @trinegrue

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@LeandinhoDK Samme🥴💩

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@VividSwing Aldrig - og hvor havde det også været ufortjent😮‍💨

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@quitte74 Det drukner nok i alle de forslag du har fået - men en KÆMPE anbefaling til Frostpunk! Det har elementer fra de spil du nævner, blandet med survival og en ret fed historie🧊🥶❄️ Det er nemt at gå til - men samtidig svært - en af de bedste spiloplevelser de sidste fem år✌🏼

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mattxiv @trinegrue 😂

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@LogKa11 @peterfalktoft / @EsbenBjerre 😂✌🏼

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@George0rwell @DanDeakins ..what😂😂😂

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Jeg er som sådan ikke uenig - MEN det kan bare gøre på mange måder og pt er der ikke nogle domme der tydeliggøre hvordan det så ser ud i praksis - hvilket gør at det er meget forskelligt hvordan det bliver implementeret og hvad der kræves af medarbejderne.

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@PeterKLcph @mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Helt korrekt - vi vurderede faktisk at det var så indgribende en væsentlig ændring i ens ansættelsesvilkår, at det var nødt til at være en tilvalgsmulighed, for at medarbejderne ikke skulle opsiges og gen-ansættes på ny kontrakt.

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Hvorefter det så vurderes om 11-timers reglen er brudt og det evt. brud registreres så i systemet.

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Ja og nej - det er blevet meldt ud at du godt må godt “blokregistrere” (dvs vurdere din samlede arbejdstid over 24 timer) og i så fald bliver det svært at vurderer 11-timers reglen. Hos nogle gør man så det at man sender en advarsel til lederen, hvis man kommer over 13-timer. 1/2

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Der er jo fx stor forskel på om du fx registerer forskellige typer af arbejde hver dag med ledergodkendelse eller du kun behøver at gøre det en gang om måneden og din tid er præ-defineret, så du kun registerer afvigelser. 2/2

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Ånden nej - men hvordan du fortolker “Objective, reliable and accessible” der er de krav der er til processen og systemet er meget forskelligt og vil være afgørende for hvordan de enkelte medarbejde oplever det. 1/2

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Jeg har lavet noget så nørdet som en flyer omkring det, du kan se på LinkedIn: https://t.co/rg6LbKtFZo

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Dvs. at det i praksis kan gøres meget forskelligt (hvilket det også bliver!) og vi ved ikke præcis hvor grænsen kommer til at være.. det vil der helt sikkert komme domme efterfølgende der gør os klogere på, men lige nu er der stor plads til fortolkning.

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Jeg er konsulent og har været tæt involveret i flere implementeringer af det nye tidsregistrerings krav. Normalt ville du have ret - men det er ikke en lov - det er en dom som der er meget begrænset information om og som landende selv vælger hvordan de tolker. 1/2

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@mikaelmilhoj @ChrSorensen67 Jeg kan fortælle dig at del “skal” man ikke - det er den tolkning/implementering din virksomhed har valgt.. hvilket selvfølgelig ikke gør det mindre irriterende/tidskrævende for dig🫣

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@nannamb Brug ChatGPT🤖📝

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@RasmusDines @JesperSimo @HansenKenn Han skriver at “hvis han lavede reglerne, så var der ikke rødt” - det betyder jo ikke at han ikke mener det skal gives et rødt kort efter reglerne👆🏻

[Casper Vilvig @hrvilvig]

@LeandinhoDK @SpilXperten Tak for gennemgang🙏🏼
Mht. nr 5, så nævner du ikke at den rammer Maguires hånd først.. har det ikke nogen betydning?
Og så tænker jeg at der med den fortolkning du beskriver, også bør være straffe til FCK i starten af kampen og muligvis også igen til United i slutningen? Eller?