はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ

人材組織開発コンサルタント/金融機関ガバナンス経験/キャリアコンサルタント/プロコーチ

[有山 徹@4designs創業/プロティアンキャリア協会代表『なぜ働く？本』著者 @tariyama]

こちら何を話すのか？全くわかりませんがそのときに思ったことお話しさせて頂きます！しかし150回の蓄積は凄い！！

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

@KennosukeTanaka タナケン先生、ありがとうございます。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

個人と組織の今後の関係は「選ぶ、選ばれるの関係」
プロティアンキャリア

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

金澤さん。レスポンス、ありがとうございます。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

プロティアン×キャリアワークアウト
。タナケン先生の新刊、凄い。
プロティアンキャリア理論の浸透に続き、「ではどうする」の意見に対するタナケン先生からのキャリア支援本ですね。納得です。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

キャリアを語ること、3rdPlaceの意義を語ること、みんな幸せなことだと思う。プロティアンに出会ってから、本当に人生のトランジションを感じる。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

@MY_CAREER_YC 千葉さん、お疲れ様です。千葉さんの様に多数の受講生ではありませんが、私もキャリアセミナーの講師を行うたびに、キャリアに携わることに幸せを感じてます。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

本日、元伊藤忠の浅川先生のお誕生日。お祝いメール差し上げました。我々新潟プロティアンの動きを応援してくださるお返事頂き、感激です。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

今日、タナケン先生のセミナー資料を見直しました。
「キャリアオーナーシップが社会を動かす」というメッセージを目にして、あらためて力を頂きました。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

今日はプロティアンな1日でした。認定ファシリ勉強会。新潟県プロティアン普及協会立ち上げ。タナケン先生、千葉さん、ありがとうございました。

地方だからこその現在版プロティアンの普及と実践。個人と組織の成長、人生育成の推進に邁進します。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

組織と個人の関係性における閉塞感やズレへの対策に、現代版プロティアンの理論と実践が有効だとあらためて思う。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

@miho_imai 今井さん、ありがとうございます。楽しみです。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

@officialprotean @tariyama 奥田さん、参加します。楽しみです。

[【公式】一般社団法人プロティアン・キャリア協会 @officialprotean]

明日開催！
プロティアン・キャリアドックは、インプットだけに終わらず実践を重視。研修でマインドセットをした後のキャリアトレーニング（実践）をセットで行うことで高い行動変容を実現しています。
導入企業のリアルな声をお伝えします！
https://t.co/C7SN7kJE5u

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

@shibushuta 参加します。楽しみです。新潟県プロティアン普及協会長谷川

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

皆川さん、ありがとうございます。この写真とてもいいですね。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

組織の課題に取り組むなか、あらためて"人材版伊藤レポート"を読み返した。
人的資源・管理から人的資本・価値創造へ。タナケン先生の管理からグロースへ。
まさにプロティアンキャリアにおけるマネジメントのあり方だ。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

プロティアンキャリア理論はキャリアを関係性で捉える。個人と組織の関係性を相互依存でなく、パートナーとしての関係性で捉える。
タナケン先生、納得です。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

プロティアンマネジメント講座を受講した。マネジメントのあり方に変化が求められている。
タナケン先生が提唱される"人的資本の最大化"と"管理から成長"への転換、納得です。

[はせけん/人材組織開発/キャリアコンサルティングコーチ @htyoi_NO1]

本日、JCDA新潟地区勉強会で"現代版プロティアンキャリア理論"を解説。
ファシリ2人のプロティアン実践、参加者のワークと盛りだくさん。
新潟県プロティアン協会が始動した。
#新潟プロティアン