ريان الغامدي ⚖️

مستشار قانوني | معتمد مهنيًا #SASL من @Saudi_SBA | مختص بالقضايا العمالية وشؤون الموظفين ↫ بالعَدل نرتقي ونَأمن

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

1️⃣ فترة التجربة: لا يجوز تجربة العامل أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل، إلا إذا كان ذلك بمهنة أخرى أو بعد 6 أشهر من انتهاء العلاقة السابقة، وباتفاق مكتوب.

2️⃣ تجديد العقد: إذا تم تجديد العقد المحدد المدة، تُعتبر مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية في احتساب حقوق العامل.

[واس الأخبار الملكية @spagov]

إنفاذًا لتوجيهات #خادم_الحرمين_الشريفين.. وزارة الداخلية تبدأ تنفيذ إجراءات العفو عن النزلاء والنزيلات المحكومين في الحق العام.
https://t.co/GLm2TyFm9N
#واس

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

تعرّف على مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا".

🔗|| للمزيد اطلع على الدليل الإرشادي:
https://t.co/K0HKwD8AIf

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

📌 ضوابط تأديب العامل في نظام العمل السعودي
#نظام_العمل #الموارد_البشرية #حقوق_الموظف

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

@Nawaf18315165 نعم

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

📌 حالات الاستقالة في نظام العمل السعودي (بعد التعديلات الجديدة)

1. قبول الاستقالة:
تعتبر الاستقالة نافذه من تاريخ القبول (آخر يوم عمل هو نفس يوم قبول الاستقالة).
2. عدم الرد على الاستقالة:
تعد مقبولة بعد انتهاء مدة الاشعار 30 يوم (آخر يوم عمل هو آخر يوم بفترة الاشعار).
3. رفض الاستقالة:
تعتبر الاستقالة مرفوضة والعامل ملزم بمدة العقد.
4. تأجيل الاستقالة:
يحق لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوم لمصلحة العمل مع توضيح السبب.
5. العدول عن الاستقالة:
يجوز للعامل الرجوع عن طلب الاستقالة خلال 7 أيام إذا لم يقبلها صاحب العمل بعد.

🔺 تنويه
• الاستقالة للعقود محددة المدة.
• مدة الاشعار 30 يوم.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

❌ متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
1️⃣ إنهاء العقد خلال فترة التجربة
2️⃣ الاستقالة والخدمة أقل من سنتين
3️⃣ الفصل بموجب المادة 80

📄 العقود التي لا تُستحق فيها المكافأة:
• 🕒 الدوام الجزئي
• 🔄 العمل المرن
• ⏳ العمل المؤقت
• 🎓 عقد التدريب
• 🌾 العقد الموسمي

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

@rasikh_co @mybadri1234 @Askmuhami المعلومة غير دقيقة، وفقًا لنظام العمل السعودي لا يُشترط وجود سبب مشروع لتقديم الاستقالة. يكفي التزام العامل بفترة الإشعار (30 يومًا) دون أن يترتب عليه أي ضرر نظامي.
للتفصيل والاستزادة:

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

📌 حالات الاستقالة في نظام العمل السعودي (بعد التعديلات الجديدة)

1. قبول الاستقالة:
تعتبر الاستقالة نافذه من تاريخ القبول (آخر يوم عمل هو نفس يوم قبول الاستقالة).
2. عدم الرد على الاستقالة:
تعد مقبولة بعد انتهاء مدة الاشعار 30 يوم (آخر يوم عمل هو آخر يوم بفترة الاشعار).
3. رفض الاستقالة:
تعتبر الاستقالة مرفوضة والعامل ملزم بمدة العقد.
4. تأجيل الاستقالة:
يحق لصاحب العمل تأجيلها حتى 60 يوم لمصلحة العمل مع توضيح السبب.
5. العدول عن الاستقالة:
يجوز للعامل الرجوع عن طلب الاستقالة خلال 7 أيام إذا لم يقبلها صاحب العمل بعد.

🔺 تنويه
• الاستقالة للعقود محددة المدة.
• مدة الاشعار 30 يوم.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

@Askmuhami فصل غير مشروع من قبل صاحب العمل، مستحقاتك كالتالي:

• تعويض عن فترة الإشعار 60 يوم (م76).
• تعويض الفصل غير المشروع (م77).
• مكافأة نهاية الخدمة (م84).
• تعويض رصيد الإجازات السنوية (م111).
• شهادة الخبرة (م64).

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

عقوبة التشهير ⚠️
التشهير بالآخرين وإلحاق الضرر بهم عبر الوسائل الإلكترونية يُعد من "الجرائم المعلوماتية"
يعاقب مرتكبها بالسجن لمدة تصل إلى سنة وغرامة مالية تصل إلى 500,000 ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين.

[علياء GRCP® @b04bg]

أبرز ما يُطعن به في الحكم القضائي هو الملاحظات الآتية :

1.القصور في التسبيب: عدم بيان أسباب الحكم أو الاكتفاء بتسبيب مختصر وغير كافٍ لفهم الأساس الذي بني عليه الحكم، مما يُخلّ بمبدأ العدالة.
2.الفساد في الاستدلال: استخلاص نتائج لا تؤدي إليها الأدلة أو تحريف الوقائع بما يخالف الثابت في الأوراق، أو الاعتماد على استنتاج غير منطقي.
3.مخالفة النظام أو الشريعة: كأن يُبنى الحكم على تطبيق خاطئ لنص نظامي أو شرعي، أو تجاهل قاعدة أصولية معتبرة.
4.الإخلال بحق الدفاع: مثل عدم تمكين الخصم من تقديم دفوعه أو أدلته أو عدم الرد على دفوع جوهرية قدمها.
5.الخطأ في تكييف الدعوى أو وصفها القانوني: كاعتبار العلاقة تجارية وهي مدنية، أو العكس، مما يؤثر في الاختصاص أو في نوع الأحكام المطبقة.
6.التناقض أو الغموض في منطوق الحكم: كأن يكون المنطوق غير واضح أو يحمل معنيين متناقضين، أو يتعارض مع أسبابه.
7.عدم الاختصاص: صدور الحكم من محكمة غير مختصة نوعيًا أو مكانيًا أو ولائيًا.
8.تجاوز طلبات الخصوم (الحكم بما لم يُطلب): أو الحكم بأقل مما طلبه الخصم دون مسوغ، وهو ما يخالف مبدأ الطلب.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

1️⃣ فترة التجربة: لا يجوز تجربة العامل أكثر من مرة عند نفس صاحب العمل، إلا إذا كان ذلك بمهنة أخرى أو بعد 6 أشهر من انتهاء العلاقة السابقة، وباتفاق مكتوب.

2️⃣ تجديد العقد: إذا تم تجديد العقد المحدد المدة، تُعتبر مدة التجديد امتدادًا للمدة الأصلية في احتساب حقوق العامل.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

📩 | هل يحق للمنشأة توقيعي على ورقة استقالة؟

لا يجوز بأي حال من الأحوال إلزامك بتوقيع الاستقالة ! إذ تعني تنازلك الطوعي عن العمل ومعظم مستحقاتك، وتُعد تصرفًا فرديًا يعبر عن رغبتك الحرة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

[وزارة العدل @MojKsa]

ينظّم العقد الموحد لأتعاب المحاماة العلاقة التعاقدية بين المحامي وموكله؛ بما يسهم في تعزيز #العدالة_الوقائية.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

حقوقك في الإجازة المرضية - 120 يوم:

• أول 30 يوم = أجر كامل
• 60 يوم التالية = ثلاثة أرباع الأجر
• آخر 30 يوم = بدون أجر

📌 إذا تداخلت الإجازة المرضية مع السنوية:
• تتوقف الإجازة السنوية أثناء المرض، تُحسب الإجازة المرضية أولًا ثم تستأنف السنوية.

🚫 لا يجوز فصل العامل بسبب المرض إلا بعد استنفاد إجازته المرضية، ويحق له بعدها بدء الإجازة السنوية.

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

لا يفرح ظالم بإنتصاره في قضية فلربما أختار القضاء له البراءة وأختار اللّٰه له العقاب يوم القيامة ...

[ريان الغامدي ⚖️ @iRayan_Law]

#التأجيل قد يكون مبررًا بأسباب منطقية وظروف خارجة عن الإرادة، أما #التسويف فهو شكل من أشكال الإهمال والكسل، لأنك تؤجل عملًا تعرف تمامًا أن تأخيره يضرك.

[الأراضي البيضاء والعقارات الشاغرة @Lands_sa]

أبرز تعديلات نظام رسوم الأراضي البيضاء

[المحامية و الموثقة / أريج العطوي ⚖️ @Areej_Alatwi]

دخول نظام السجل التجاري و نظام الاسماء التجاريه الجديد حيز التنفيذ الموافق ٥/١٠/١٤٤٦
#الاسماء_التجارية
#السجل_التجاري

[وزارة العدل @MojKsa]

بتوجيه وزير العدل.. تطوير خدمتي إصدار وتجديد تراخيص المحاماة؛ بهدف تيسير الإجراءات على المستفيدين، وتسريع عملية إصدار التراخيص.