"كل الذين تحدثوا إليّ لأول مرة
كانوا متحمسين للتحدث معي مُجددًا
قالوا بأنني صامتة، وهادئة للغاية
كل الذين تحدثوا إليّ لآخرة مرة
كانوا متعبين من التحدث معي مُجدداً
قالوا بأنني صامتة، وهادئة للغاية."
زعلانه لأني اليوم اكتشفت إني شخص غير متطلب ودائمًا ارضى بالحاصل عشان ما احمل اللي حولي مسؤليتي، وهذا شي مضايقني جدًا ، احتاج يكون عندي رفاهية التطلب والتشرط ، لأن الشخص الساكت حقوقه مأكوله دايمًا
عندي تحفظ على اللي يقولون "عقبالك" بالزواج
لان مافيه رد منطقي هل اقول لا يارب
ولا بعيد الشر
ولا بالوقت المناسب
ولا اقول امين وتقولون وين أيامك يالنسوية
أذكر المقحم يقول إذا اجتمع في مجلسك كبار القوم أهل الوظايف والتجارات والمقدّمين في الدنيا فلا تغفل عن خويّك اللي ذِكْره خامل.. اللي ما أخذ من الدنيا اللي أخذوه.. وحوّل الكلام عليه والفت الأنظار إليه.. وقل تذكر يا فلان يوم رحنا للمكان الفلاني.. ووش رايك يا فلان في الموضوع الفلاني.. هذي لفتات تبين أنك رجل طيّب ولا تنسى نفسك وأصحابك وسط الوجهاء والكبراء..
وصاحب الفضيلة (أنا) يحب هذه التنبيهات اللطيفة.. من كل إنسان..
من قلة الإنسانية وقلة الأدب إنك تفصل شخص بشكل مفاجئ.
أنا سبق وكنت على طاولة الأخبار السيئة وإنهاء خدمات الموظفين، لكن مستحيل أسويها بطريقة تسبب صدمة للناس أو تتجاهل ظروفهم وحقوقهم. اللي اشتغل في إعادة هيكلة الشركات يعرف إن أحيانًا ما يكون فيه مفر من إنهاء خدمات بعض الموظفين، لكن فيه فرق كبير بين قرار صعب وطريقة سيئة.
إذا قررت تفصل شخص بدون أي تمهيد، فأنت ما حافظت على كرامته ولا أعطيته فرصة يرتب أموره. والطريقة اللي تتعامل فيها مع الناس وقت الأزمات تعكس أخلاق الشركة أكثر من أي وقت ثاني. قرار الفصل والتخلي مفروض يكون أخر خياراتك، حاول تنقل الموظف، تطوره، تعطيه كل الدعم الي تقدر عليه قبل توصل لقرار الفصل.
واذا كان القرار الفصل هو الحل بالنسبة لي، الطريقة الأفضل تكون كذا:
قبل تبدأ عملية إنهاء الخدمات بفترة، تعمل إجتماع شخصي و ترسل ايميل توضح إن خلال الأشهر الجاية بيكون فيه إعادة هيكلة، وإن بعض الوظائف ممكن تتأثر. وبعدها أي شخص ممكن يشمله القرار توصله رسالة خاصة أو يتم التواصل معه مباشرة من قبل المدير المباشر للقسم مع تواجد الـ HR. تعطون الناس مهلة حقيقية، مو يومين أو أسبوع، تعطيه فترة يقدر يبحث فيها على فرصة ثانية ويرتب التزاماته ما تقل عن 3-4 أشهر.
إذا الشركة تقدر، تقدم دعم إضافي:
تعويض أفضل، تمديد للتأمين الطبي لفترة، أولوية بالتوظيف بالمستقبل لو حب يرجع الشركة وتحسنت أوضاعها، مساعدة في السيرة الذاتية، خطابات توصية، أو حتى مكافأة فوق المستحقات النظامية. هذي كلها أشياء تكلف أقل بكثير من الضرر اللي يتركه فصل مفاجئ.
سمعة الشركة ما يبنيها يوم التوظيف، يبنيها يوم الوداع.
الفحص لا يهدف لمنع الزواج، بل إلى الوعي واتخاذ القرار المناسب.
الحب مهم، ومن أجمل صور الحب حماية "الطفل القادم" من مرض يمكن الوقاية منه.
قد لا يكون الإنجاب أولويتك اليوم، لكن الأولويات تتغير.
دخلت المنشن وصُدمت من حجم الناس المستنكرين بحجة "هذا عمل.." صدقني هذا تعريف واضح وصريح لعبودية الرأس مالية، طمس كل اشكال المشاعر الانسانية في سبيل تحقيق الارباح وامور دنيوية تخليك تفكر وتعيد حساباتك اتجاه اي منظومة عندها هذا التفكير
لان هل فعلًا يسوى كل هذا العناء؟
عندما تختلف مع أحبتك فلا تُعرِهم أمام أقربائك وأصدقائك؛ صدقني، بعدما يعود الود ستندم أشد الندم على تعرية العلاقة بينكما.
(عندما تهدأ ستشعر أنك أهنت أحبتك بيدك)
ستتمنى أن تتغلغل إلى أذهان من شكوت لهم وتمحو شكواك من ذاكرتهم.
استعن بالغرباء في مناقشة مشاكلك النفسية والاجتماعية؛ اهرب بشكواك بعيداً عن مجتمعك، بعيداً بعيداً جداً.