Akile

Hazine ve Maliye Bakanlığı 👛

[Akile @iibf9999]

@DearGozde -1

[Kariyer Haberleri @kariyerhaberler]

📢✒️📜
29 Haziran 2024 Gelir Uzman Yardımcılığı Sınavı'nın değerlendirilmesinde sorunlar var ve adayların beklentileri, talepleri var.

Sayın @RTErdogan
Sayın @_cevdetyilmaz
Sayın @memetsimsek
Sayın @aerdemcantimur
Sayın @fatihALTINKAYIK

Sayın @AtaySalim
Sayın @gulmeznese
Sayın @volkannazli_48
Sayın @Savas_Ceylan

Yapılan sınavda, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ÖSYM'ye yaptırılan diğer sınavlardan farklı olarak, Standart Sapma uygulanmamış ve bu durum pek çok sorunu beraberinde getirmiştir.

Sorunları şöyle sıralayabiliriz;

📌Yapılan sınav bir önceki 16 Aralık 2023 tarihli alımda kadrolar boş kaldığı için yapılmıştır ve kadrolar yapılan bu değerlendirme yanlışı sebebiyle yeniden boş kalacaktır.

Çünkü kimi illerde sınavı geçebilen "tek bir aday dahi" bulunmamaktadır. Dolayısıyla alım amacına hiçbir şekilde hizmet etmemiştir.

📌Yapılan alımın ihtiyacı karşılayamaması sorununun yanında, Gelir İdaresi Başkanlığı bütçesine de boşa bir yük getirmesi söz konusudur. Zira sınav ücretinin, aday başına 500 TL olmak üzere bir kısmı Başkanlık tarafından karşılanmıştır. Sınava 2.538 kişi hak kazanmıştır. Bu tabloda sınavın GİB'e maliyeti; 1 milyon 269 bin Türk Lirası olmuştur.

Her ne kadar bu gibi bir maliyet ortaya çıkmışsa da, Başkanlığın hedeflediği istihdam oranı ortaya çıkmadığından bir anlamda bu harcama boşa gitmiştir.

📌Binlerce aday yalnızca Ankara'da gerçekleştirilen sınav için, sınav ücreti ödemiş, il dışına seyahat etmek durumunda olduğu için yol ve/veya konaklama harcaması yapmıştır. Yeme içme vb. maliyetleri de eklediğimiz zaman bu harcamalar, zaten ekonomik olarak zorlanan aileler açısından boşu boşuna yapılan bir harcama haline gelmiştir. Adayların hem vakti, hem eforu, hem de emeği boşa gitmiştir.

PEKİ NE YAPILABİLİR?

Çok değerli devlet büyüklerimiz, bizce şöyle bir çözüm yoluna gidilebilir;

Sayın @gibsosyalmedya yönetimi, başta Sayın @BayramAliErsoy olmak üzere, Sayın
@OSYMbaskanligi yönetimi bir araya gelerek ek bir protokol ile sınavın değerlendirmesinin tıpkı Devlet Gelir Uzman Yardımcılığı, Mali Hizmetler Uzman Yardımcılığı gibi Bakanlık sınavlarında olduğu gibi; Standart Sapma uygulanacak şekilde yeniden yapılması üzerinde anlaşabilir.

Bunun yapılması hem adayların mağdur olmasını engeller, hem Ailelerin mağdur olmasını engeller, hem de Başkanlık tarafından gerçekleştirilen harcamanın boşa gitmesini önleyeceği gibi, personel ihtiyacının karşılanması amacının da hasıl olmasına yardımcı olur.

Özellikle büyük illerde ihtiyacın had safhada olduğunu biliyoruz. Bu alımın Kurumun da menfaatine olması adına daha fazla adayın istihdamının önünün açılmasını elzem görüyoruz.
Sayın @yukselduman
Sayın @ilhanKarayilan

Saygılarımızla arz eder, en kısa sürede bu adımların atılacağı inancımızla olurlarınıza sunarız.

Binlerce aday adına
KARİYER HABERLERİ SOSYAL MEDYA PLATFORMU

[Akile @iibf9999]

@MaliyeSendikasi 5 yıllık zorunlu hizmet süresinin kısaltılmasını dile getirebilir misiniz?

[Akile @iibf9999]

@MaliyeSendikasi 5 yıllık zorunlu hizmet süresinin kısaltılmasını dile getirebilir misiniz

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Gelir İdaresi Başkanlığı personel politikası çökmek üzeredir.

Başkanlık bünyesinde görev yapan hiçbir kadro özlük haklarından, çalışma koşullarından memnun değildir.

Gelir İdaresi Başkanlığının merkez ve taşra teşkilatının asli personel kaynağı da gelir uzmanlarıdır.
Kayıt dışı ile mücadele ederken,

saha denetimlerini yapan,
kdv iadelerini gerçekleştiren,
uygulanacak mevzuatlarını hazırlayan

gelir uzmanlarıdır.

Ancak Gelir İdaresi Başkanlığı teşkilatlarında kadrolarına göre görev tasnifi ve sınıflandırma yapamamıştır. Uzmanlık gerektiren iş ve işlemleri olduğu kadar uzmanlık gerektirmeyen ve süreklilik arz eden iş ve işlemleri de bulunmaktadır.

Öncelikle bu tasnifin yapılması ve personel ihtiyacını bu tasnife göre yapması gerekirken ne olduysa sadece gelir uzman yardımcısı istihdam ederek “herkes her işi yapacak” personel rejimine dönüşmüştür.

Örneklendirecek olursak,
vergi dairesinde sadece evrak kayıt işlemi yapmak için de kariyer gelir uzmanı görevlendirebilmekte, merkez teşkilatında tebliğ, sirküler, yönetmelik hatta kanun üretecek kariyer gelir uzmanı da görevlendirmektedir. Aynı kadro ve aralarında uçurum olan iki farklı görevlendirme söz konusudur.

Yıllardır söylediğimiz ancak bir türlü kabul edilmeyen gerçek, uzmanlık gerektirmeyen işlerde kariyer meslek mensubu gelir uzmanının kullanılması o personelin kaybedilmesi anlamına gelmektedir.

İmkanı olan kariyer gelir uzmanları bu belirsizlikten kurtulmak için hemen kurum değiştirme yoluna gitmekte, Gelir İdaresi Başkanlığı da yetiştirdiği bu donanımlı personel kaynağının yarısına yakınını kaybetmektedir.

Bu personel politikasınının değişmemesi de kariyer gelir uzmanlığı mesleğinin basamak olarak görülmesine neden olmuş artık tercih edilmeyen bir kariyer meslek haline dönüşmüştür.

Nitekim son 2 gelir uzman yardımcılığı kadroları puan şartı düşürüldüğü halde doldurulamamıştır.

Bu kadrosuna göre görevlendirme sınıflandırmasının eksikliğinin bir maliyeti de söz konusu olmaktadır.
Evrak kayıt memuruna ödeyeceği ücretin yaklaşık iki katını evrak kayıt yaptırdığı gelir uzmanına ödemekte hem de gelir uzmanını kaybetmektedir.

Veznedarlık ya da sekreterlik yapan gelir uzmanı ile grup başkanlığı yapan gelir uzmanı arasındaki uçurumun nedeni kişisel kabiliyetlerden çok şansa dayanmamalıdır. Kabiliyetini gösterme fırsatı hiç sunulmayan meslektaşlarımız bulunmaktadır.

Gelir İdaresi Başkanlığının bu personel kalitesi ile yön verici olması gerekirken bu personel rejimi ile çağı yakalama gayreti üzücü bir tablodur.

Acilen iş ve işlemlerini tasnif edip işe göre kadro tahsisi sağlayıp personelden en fazla katkıyı alabileceği ve yitirilen aidiyet duygusunu tekrar kazandıracağı bir personel sistemine ihtiyaç vardır. En büyük kalıcı tasarruf inanın bu olacaktır. @memetsimsek @aerdemcantimur @ilhan_hatipoglu @gibsosyalmedya @ProfDemirtas @mahfiegilmez @DAcemogluMIT

[Akile @iibf9999]

Gelir Uzman Yardımcılığında zorunlu çalışma süreleri düşürülmelidir. 3 yıllık uzmanlığa geçiş sınavıyla tayin isteme süresi eşitlenmelidir. 5 yıllık süre çok uzundur. @BuroMemurSen_
@TurkBuroSenGM
@memurlarnet @HMBakanligi
@gibsosyalmedya
@YGelirUzmani
https://t.co/AGVTiG7nka...

[Akile @iibf9999]

@FerhatB43460559 Geçmiş olsun ferhat, Allah Şafi ismiyle sifa versn teyzemize inşallah 🙏

[ahmet mustafa @ahmetmustafa40]

Sayın vekilimin değindiği konularda düzenleme yapılması elzemdir ihtiyaç değil gerekliliktir.

[BAKİ ERSOY @bakiersoymhp]

Gelir İdaresi Başkanlığı çalışanlarının bazı taleplerini Gazi Meclisimizde dile getirdik.

➡️Merkez ve taşra ayrımının kaldırılmasına yönelik çalışmalar kapsamında devlet gelir uzmanları ile gelir uzmanları arasındaki özlük ve maaş farklılıklarının giderilmesi için bir çalışma başlatılması,
➡️Başkanlık merkez birimlerinde sağlanan ulaşım yardımının taşradaki diğer personel için de sağlanmasına yönelik bir çalışma yapılması,
➡️Vergi dairesi müdür yardımcısı ve gelir uzmanlarına sınırlı inceleme yetkisi verilmesi için gerekli çalışmanın yapılması,
➡️Merkez ve taşrada çalışan personelin özlüklerinin kira yardımıyla iyileştirilmesi veya personelin yeniden lojman tahsis edilmesi için çalışma yapılması,
➡️Başkanlık merkez ve taşra teşkilatında çalışan personele fazla çalışmalarının karşılığı olarak fazla mesai ücreti verilmesi yönünde çalışma yapılması

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer mesleğin görevde yükselmesi olmaz atama ile idari pozisyonlara çekilebilir.
Memurların görevde yükselme basamağı kariyer meslek olamaz, kariyer mesleğin giriş koşulları bellidir.Bunu yasalara dayandırmak bu işlemi doğru kılmaz.
Yasal olur ama hakkaniyetli ve helal olmaz

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Defalarca kez uyardık.
GUY’un tercih edilmeme sebebi personel rejiminin çarpıklığı ile alakalıdır.
Kariyer meslek algısı zedelenmiştir.
Bu özlük hakları, bu çalışma şekli ile tercih edilmesi beklenemez ve kalite standardı sağlanamaz. @HMBakanligi @gibsosyalmedya

[Sami Ozil @samiozil]

Meclise 30 bin dilekçe veren Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları Kariyer mesleklerde Merkez Taşra ayrımının kaldırılacağı sözünü bir daha duymak istiyoruz #merkeztaşraayrımıhaksızlıktır @RTErdogan @_cevdetyilmaz @memetsimsek @SenturkBilal @AtaySalim

[Canan @Canan_Hacioglu]

666 sayılı KHK ile ortaya çıkan mağduriyeti giderdik müjdesi bekliyoruz
#merkeztaşraayrımıhaksızlıktır

@RTErdogan @_cevdetyilmaz @memetsimsek @SenturkBilal @AtaySalim
@yguder2013

[Berhan Özgür GÜLCAN @berhan_ozgur]

Yaptığımız işin önemini ve gereğini kavrayacak kadar uzmanız. Ayrımcılık yapmanız yaptığımız işin önemini azaltmayacağı gibi bizi de değersizleştirmeyecektir. Bu haksızlığa son verilmesi teşkilatımızın ve devletimizin hayrınadır. @_cevdetyilmaz #merkeztaşraayrımıhaksızlıktır

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Kariyer meslek olarak adı geçen Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları haklı taleplerinin yerine getirilmesini özlük haklarının iyileştirilmesini, merkez taşra ayrımının kaldırılmasını istiyor.

#merkeztaşraayrımıhaksızlıktır

@_cevdetyilmaz @memetsimsek

[maliyeci @GelirUzmaniyiz]

Dikkatinize.

[ahmet mustafa @ahmetmustafa40]

Herkes için adalet. #YeterliğeTabiGelirUzmanları

[Şükrü KAR @sukrukarr]

Bu sese kulak verin @HMBakanligi @memetsimsek @gibsosyalmedya @_cevdetyilmaz @ErbakanFatih

[Sinem Özen @karilless]

Çözülmeyi bekleyen çokça sorun varken bir yenisi daha eklenmesin Kariyer meslekler arasında Yeterliğe Tabi Gelir Uzmanları da var
sayın @RTErdogan @_cevdetyilmaz @memetsimsek

[🇹🇷 Abdullah Fatih Yıldırım 🇹🇷 @afatih_]

Sayın bürokratlar sizleri olayı nasıl anlatıyor bilmiyoruz ama her yapılan uygulama da Avrupa Birliği uyum yasaların da belirtilen Maliyeye düz memur çalıştıramazsınız uzman çalıştırmanız gerekir hükmünden dolayı alınan yeterliliğe tabi gelir uzmanlarının hakları hiçe sayılıp