Kamuya personel alımlarında esas olan, adayların bilgi, birikim, eğitim ve yetkinliklerinin objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilmesidir. Yıllarca emek vererek eğitimini tamamlayan, sınavlara hazırlanarak gerekli puanları alan ve kamu hizmetinde görev almayı bekleyen binlerce adayın geleceği, mülakat gibi öznel değerlendirmelere bağlı bırakılmamalıdır.
Mülakat uygulaması, adaylar arasında eşitlik ve fırsat adaleti konusunda soru işaretlerine neden olmakta; yazılı sınavlarda elde edilen başarının atama sürecindeki belirleyiciliğini zayıflatabilmektedir. Kamu görevlerine atamalarda kişisel kanaatlere ve yoruma açık değerlendirmelere değil, ölçülebilir, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere öncelik verilmelidir.
Anayasa'nın 70. maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkı ve liyakat ilkesi, tüm adaylar için eşit ve adil biçimde uygulanmalıdır. Hiçbir adayın emeği, başarısı ve geleceği subjektif değerlendirmelerin gölgesinde kalmamalıdır.
Talebimiz net Kamu personeli alımlarında mülakat uygulaması kaldırılmalı, atamalar KPSS ve ilgili yazılı sınavlarda elde edilen başarı esas alınarak, şeffaf ve objektif kriterlerle gerçekleştirilmelidir.
Bizler ayrı bölümlerin, ayrı meslek gruplarının değil; emeğin, liyakatin, adaletin ve fırsat eşitliğinin ortak savunucularıyız. Adil bir kamu personeli alım sistemi herkesin hakkıdır.
Mülakata değil, liyakate güven!
#MülakataHayır
Milyonlarca gencin ter döktüğü bu büyük sınav maratonunda tek adalet kriteri liyakattir. Kontenjanlar artırılmalı, adaletsiz mülakat sistemi derhal son bulmalıdır #MülakataHayır
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi mezunları KPSS puanlarını aldılar ve idari kadrolarda istihdam edilmek üzere ilanların gelmesini bekliyorlar. İibf’nin sesini duyun.
#iibfyebütceden50binkadro
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi mezunları KPSS puanlarını aldılar ve idari kadrolarda istihdam edilmek üzere ilanların gelmesini bekliyorlar. İibf’nin sesini duyun..
#iibfyebütceden50binkadro
Kamu kurumlarının idari yapılanmasında İİBF mezunlarının bilgi ve becerilerinden daha fazla yararlanılmalıdır. Bütçe kararlarında bu gerçek göz önünde bulundurulmalıdır.
#iibfyebütceden50binkadro
Atama bekleyen İİBF mezunları artık söz değil, somut istihdam politikası bekliyor. Bütçe görüşmelerinde 50 bin kadro talebimize karşılık verilmelidir.
#iibfyebütceden50binkadro
İİBF mezunlarının emeği, eğitimi ve geleceği için sesimizi yükseltiyoruz. Kamu istihdamında bölüm ayrımı yapılmadan, liyakat esaslı ve yeterli sayıda kadro açılmasını istiyoruz. Talebimiz net: 50 bin kadro!
#iibfyebütceden50binkadro