@Askmuhami لذلك إذا كان الشرط الوارد في عقدك ينص على تعويض يقل عن أجر شهرين، فيظهر أنه يخالف الحد الأدنى المنصوص عليه في المادة (77). وإذا كان هذا هو وضعك، فمن الأفضل التقدم بشكوى عمالية للنظر في مدى صحة هذا الشرط، وقد تقضي المحكمة بعدم الأخذ به إذا تبين مخالفته للنظام
@Askmuhami بناءً على المادة (77) من نظام العمل، إذا كان إنهاء العقد غير مشروع وكان العقد محدد المدة، فيستحق العامل التعويض بأجر المدة المتبقية من العقد، ما لم يتضمن العقد شرطًا للتعويض، وفي هذه الحالة يُعمل بالشرط بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين
@Askmuhami ما لم يوجد سند نظامي أو اتفاق تعاقدي صحيح يجيز ذلك. وبالنسبة للمادة 81، فإن كان لدى الموظف مبررات نظامية يعتقد أنها تنطبق على حالته، فمن الأفضل أولًا التقدم بشكوى لدى الجهات العمالية المختصة لإثبات المخالفة وحفظ الحقوق
@Askmuhami إذا كان بدل السكن وبدل المواصلات منصوصًا عليهما في العقد ولم توفرهما الشركة عينًا، فالأصل أن يُصرفا للموظف وفق ما تم الاتفاق عليه، ولا يرتبط ذلك بكون الموظف أعزب أو متزوج. كما أن الإجازة السنوية حق نظامي للموظف، ولا يُخصم بدل السكن أو المواصلات بسبب تمتعه بإجازته السنوية
@majed37019775@AlsahmahSultan لايوجد استقاله في العقود الغير محددة المدة ويحق للموظف إنهاء العقد بالإرادة المنفردة بسب مشروع مع الالتزام بفترة الاشعار المتفق عليها
@almowans@AlsahmahSultan يبطل الشرط لعدم صحته ويتم تعويضك عن كل سنه نص راتب ويجب ان لا يقل التعويض عن اجر شهرين في حال كان العقد غير محدد المدة اما في العقود المحددة يتم تعويض المدة المتبقية من العقد