お

[お @ikigile]

落ち着かない

[お @ikigile]

落ち着かない
何すればいいんだ

[お @ikigile]

やはりこんなに休みはいらない

[TVer新着 @TVer_info]

日テレ「ダンダリン 労働基準監督官」
第1話

#TVer
https://t.co/pEpyTcwL6b

[お @ikigile]

合理的かどうかじゃない、法令に基づく手続的瑕疵が問題なのよ

[近藤 翔吾(こんどぅ しょうご)@休職・復職対応のプロ @kondo_sr33]

そうか、労使協定締結ってアドバイスは税理士の先生からしたら意味わからんことなんか。

勉強なります。

[五郎丸 秀太 @shuta_goromaru]

中には非常識な社員の方もいるが、ほとんどは極めて常識的。
一部の非常識に引っ張られて感情的に制度変更等をするべきではなく、あくまで社業の発展に尽くしている方に報いるような制度にすべき。
そのうえで、個別対応としてイレギュラーに応じる方がいい。

[ライバロリ @raibarori]

『ポケットモンスター』のランクマッチで、世界ランク一位になったこともある実力派です。

よろしくお願いします。

[えびまよ🍤 @___ebimayo]

えびまよ🍤が社労士を目指すきっかけになった「ダンダリン」が13年の時を経てようやく配信されるそうです👏🏻👏🏻
労働法の話だけどコメディで、ストーリーも面白い作品なのでよかったら観てみてください👐🏻
https://t.co/W4iHhbCl7m

[『労働基準広報』編集部 @rodokijunkoho]

労働基準監督官採用試験広報HP

【＃厚生労働省】

https://t.co/w44CxEpO7H

[脇淳一|特定社労士 @JunichiWaki]

変形や事業場みなし等のイレギュラーは、適用するだけでリスクがある。最近は、そう言い切っています。原則でないからこそ、運用はしっかりやらないといけない。その覚悟はありますか？と聞いてます。おはようございます。

[お @ikigile]

時間を作り出すのが下手な俺が悪い

[五郎丸 秀太 @shuta_goromaru]

休職に入る際に、年次有給休暇を取得するか、という点は休職指示を出す前にご本人とも協議して決めたほうがいいです。
①　休職に入ると労働義務を免除しているため休業日に対しては年次有給休暇の取得ができないことになる。
②　休職に入る前に年次有給休暇を取得する場合、休職の起算日は年次有給休暇の取得後にする。

もちろん、恩恵的に休職期間中に年次有給休暇の取得を認めることはできるけれど、それが他の事例にも波及する可能性があることを前提に判断する必要があります。

また休職期間中に年次有給休暇の取得がある場合、そもそも就業規則上の休職期間を満たさない余地が発生し、結果として休職期間満了の当然退職が有効でないと考えられる懸念もあります。

[東京労働局【公式】 @tokyoroudouMHLW]

【多摩地域の大学生の皆様へ】

「労働基準監督署ってどんなところ？」
「労働基準監督官ってどんな仕事？」

そんな方に向けて、業務内容や若手職員の体験談などを紹介します。
ご都合のよい会場でお待ちしております。

#監督官　#監督署　#見学　#公務員
https://t.co/4zSJRHDJ0K

[彫大輔 @55ymzk]

給料上げろだの、待遇改善しろだの、そういうのって本来自分で勝ち取りに行くものだと思うんだけどね

[らふろい燗🦉 @LaphroaigKom]

これだけ大企業が拠点展開する時代になってもなお、「事業場」を原則的に場所的単位で見るのとかもそうですね。

[東京労働局【公式】 @tokyoroudouMHLW]

【申込締切間近】

監督業務・司法業務・安全衛生業務を体験できる 労働基準監督官インターンシップ。

仕事のイメージを具体的につかめる機会です。
ご参加をお待ちしています。

#労働基準監督官 #国家公務員　#インターン
https://t.co/cIN2nnGpTU

[て @teilluu]

法的事項を何も理解していないのにも関わらず、知ったかぶりの用語だけ並べて「こうしたら良い」「こうできる」などと、ハビタの件に無数のコメントがされているのを見て、本当にやるせない。あなたが何の気なしに発したその一言に、本当に責任を持てるのか？と問いたい。

[て @teilluu]

不思議なもので、自認「私はこんなに酷い扱いを受けた！」と主張する人の相談内容は法的には大したことなくて、他方「私のこんな事案でも対象になるのでしょうか？」と思っている人の相談内容の方が、遥に重大であることが本当によくある。

[焦げすーも @yamachan_Runrun]

もしくは、
労使双方からのグレーゾーンを突くような質問に対しては、即座に「お答えしかねます。」と電話を切る権利を与えられれば話は別だ。