i.uratani

避難垢です。

[桜真咲🟡 6/7コミティアる54a/ヤオヨロー!ヤヨ09 @masaki_sakura]

北海道コミティアと神の仕事場

[アサウラ@『リコリコ公式note』、『ダブブロ』週刊コロコロで連載中。 @asaura_seizon]

という事で、実は今まで黙っておりましたが……バーチャファイター最新作『VIRTUA FIGHTER CROSSROADS』に関わらせていただいておりました！
感謝……全ての関係者の皆様に感謝を……！😆

[品質さん @chokyori_tsukin]

この裁判結果は気になるな。内田が小西より少ない刑量なら、この先「正直に話した方が損をする」ということになるので、そもそも司法のあり方が問われる。

[阿羅本 景@『今日もビールでがんばらない』第4巻発売 @aramotokei]

やはりウラウナ火山の山頂に湧くごくぬるい鉱泉の湯治から戻ってきたのか……？

[ほりい なおき @hor11]

すげー、よく出来てる。
オモチャとして欲しい！！(とか言えない状況下に…

[i.uratani @ikuo0000000]

【楽天】投手を入れ替え 登録はドラ1新人・藤原聡大　待望のプロ初勝利に期待　抹消はドラ2位新人・伊藤樹　前回阪神戦でプロ初登板も4失点と洗礼(日テレNEWS NNN)
#Yahooニュース
https://t.co/N8D5wK4M64

[スポーツ報知 楽天担当 @rakuten_hochi]

藤原聡大投手が1軍に合流しました

[しゅごしゅぎ @syugosyugi]

独身証明書400円すんのかよ 見たら分かんだろ

[katsu🇺🇦 @katsu0575jp2_2]

和平交渉を拒否しているのはプーチンだと明白になりましたね⬇️

速報：プーチン大統領、ゼレンスキー大統領の和平交渉要請を拒否、ロシア軍に作戦の前進を命じる。

[もへもへ @gerogeroR]

コロナみたいな「大問題」は数年たったらだいぶん「正解だった方法」がでてきますが、日本の政府与党の政策は「まぁまぁ正解だった。70点」くらいで、日本の対策はだいたい世界の国からみたら中の上くらいでしたが、当時野党のいってたことは「とにかく与党のやり方に反対したい」だけだったので、まぁ彼らのやり方やったら40点」くらいでしたよね。
「全員検査してロックダウンしろ」は野党側の主張でしたが「そんなもん無駄だし無理だった」のはもはや証明されてますし。
そもそも「独裁強権自民党がロックダウンに消極的で野党がノリノリだったのはなんなんだ？」と当時から思ってましたよ。なんだお前ら。強権国家を望んでたんか？

[i.uratani @ikuo0000000]

美味い。

[社会と人間が大好き @neupon08]

ビットコイン、「計算力をAIに回した方が採掘より儲かるから」という理由で暴落していくとは思わなかったな…
しかしとても健全だ

[まくるめ @MAMAAAAU]

耕作放棄地、もう墾田永年私財法みたいに再開拓した人に土地あげればいいと思う

[東郷ゆう子の旦那 @togootto]

いいえ、それはあなたの思い込みです。

[南の虹のフミちゃん @looney1940]

#アニメ詳しくない人が嘘だと思うけど本当のこと挙げてけ
第一話で、漫画原作者自ら、
脚本・キャラデザ・原画・
絵コンテ・演出を担当した
TVアニメがある！

[岩崎啓眞@スマホゲーム屋＋α @snapwith]

わかる

[内藤 時浩 @NAITOTokihiro]

この条件で考えると、うちのボスは私を格安で雇ってるなあって思ってしまいますｗ まあ、金額より今は大事なものがあるんです。それは時間。年収が仮に今の2倍になっても、今の自分の時間を確保できないのであればお断りします。時間は歳を取れば取るほど有限だし大事なんです。

[田村｜採用担当が教える、エンジニアのキャリア @tamura__54]

これ採用5年弱やってきた立場として、本当にその通りなので補強させてください。
エンジニア採用の現場で一番ねじれてるのが、まさにPM・テックリードの採用要件なんですよね。
「PMが欲しい」と言われて要件を聞くと、だいたいこうなります。
・10名規模のチームをマネジメントできる
・要件定義から本番リリースまで一人で回せる
・技術選定の判断ができる
・ステークホルダー調整ができる
・障害対応の指揮が取れる

で、提示年収を聞くと「700万くらいで」と返ってくる。
正直、市場相場で言うとこの要件は最低でも1,000万〜1,200万のレンジかと。なのに700万で募集して「いい人が来ない」と嘆いてる会社、本当に多いんですよ。
しかも、モローさんの指摘がマジで的確なのが、仮に年収を上げても採れないって部分です。僕も実際に経験あるんですが、年収レンジを引き上げても、PM経験者から面接後に辞退される。理由を聞くと、
・「現場にロールモデルとなるPMがいない」
・「自分一人でマネジメント文化を作るのは無理」
・「相談できる同レベルの人がいない環境はキャリア的にリスク」
これ、PM側からすると当然なんですよ。良いPMほど、組織のマネジメント文化の有無で次のキャリアの伸び方が変わるって知ってるので。

[ほりい なおき @hor11]

2026年の未来から見るとさー、2020年発売時のXBOX Series Sどんだけコスパいいのよ？ってなるよね。

[ほりい なおき @hor11]

逆に学生時代にお仕事お願いしてた方が、今はGoogleみたいな話もあるます(当たり前に