includialeadership

At Includia we firmly believe in a working life where cutting edge leadership coupled with diversity leads to better business, wellbeing and joy.

[Clayman Institute @Clayman_Inst]

"Blind" coding challenges, welcoming language and imagery in recruitment materials, real flexibility policies -- Postdoc @AlisonTWynn turns research on gender and recruitment into seven useful strategies for start-ups. Interview from Stanford @ECorner
https://t.co/c5M0T5PWRq

[includialeadership @includia]

”Toimimattomuus tulisi kalliimmaksi. Se heikentäisi mahdollisuuksiamme houkutella ja pitää parhaita ihmisiä sekä ylläpitää erilaisia näkökulmia. Tarvitsemme näitä yhtiön menestyksen takia”, Suri sanoo.

https://t.co/YfsVuEiYgs

[includialeadership @includia]

Yrityksissä kiinnostus monimuotoisuutta kohtaan noussut huimasti vuodesta 2015. Yli 90% sanoo huomioivansa monimuotoisuuskysymykset toiminnassaan.
#Yritysvastuu19

[Kirsi Hantula @kir2i]

Osaavatko yritysvastuuammattilaiset puhua samaa kieltä kuin yritysjohto? Tarvitaan parempia perusteluja ja mittareita, kun viime vuotta useampi toimitusjohtaja katsoo, että vastuullisuudesta saatu liiketoimintahyöty on pienempi kuin käytetyt resurssit. #Yritysvastuu19 @FIBSry

[includialeadership @includia]

@FIBSry n vastuullisuustutkimus täynnä mielenkiintoisia tuloksia. Motiivit vastuullisuustyölle yllättää - strategisen vastuullisuustyön hyötyjä vielä käyttämättä!

[includialeadership @includia]

Tärkeää asiaa tiedossa tänään!

[Accenture Finland @AccentureFI]

Tänään ohjelmassa Sateenkaariväki työelämässä ja asiakkaina -oppaan julkistustilaisuus yhdessä @seta_ry, @FIBSry, @ibmfinland kanssa! Paneelikeskustelussa mukana myös @AaltoEE’n @pekkamattila ja @nokia’n Anneli Karlstedt. Seuraa livestreamia osoitteessa https://t.co/VbtL5nmTtl!

[includialeadership @includia]

@TyttiMatsinen @riikkalep @FIBSry @ibmfinland Juuri näin! Monimuotoisuusjohtamisen tärkeimmät tavoitteet ovat työelämään osallistumisen esteiden purkaminen, tasa-arvon ja osallisuuden tunteen mahdollistaminen kaikille. Tämä vaati monenlaista työtä, ja keskittymistä niin rakenteisiin kuin asenteisiin ja oletuksiin.

[includialeadership @includia]

@TyttiMatsinen @riikkalep @FIBSry @ibmfinland Ehdottomasti! Kiteytit hienosti monimuotoisuusjohtamisen yhden keskeisen tavoitteen: työelämäesteiden poistaminen. Mikä muodostuu esteeksi ja kenelle riippuu tilanteesta. Monimuotoisuusjohtaminen koskee siis kaikkia erilaisuuksia.

[includialeadership @includia]

Perustajamme @JonnaLouvrier kävi Palkittu-podcastissä keskustelemassa siitä, miten #monimuotoisuus ja #tasaarvo liittyvät palkitsemiseen. Asiaa myös siitä, miten monimuotoisuusjohtamista kannattaa kehittää.

[Mandatum @MandatumFi]

Palkittu-podcastin uusimman jakson aihena ovat #tasaarvo ja #monimuotoisuus palkitsemisessa ja johtamisessa. Vieraana jaksossa on Includia Leadershipin toimitusjohtaja Jonna Louvrier.
https://t.co/c5dCRzF1pF

[includialeadership @includia]

@Socio_Logical I so agree! Today was the inauguration of Helsinki's new central library @oodihelsinki. You would love it. Do come and visit us!

[Stanford VMware Women's Leadership Innovation Lab @SVLeadershipLab]

The intersection of gender and age - Does Workplace Ageism Affect Women and Men Differently? Ashley Martin of the @Stanfordgsb, with Michael North and @ProfKPhillips finds that men experience more age bias backlash at work https://t.co/uhx7SzPQJq via @stanfordgsb

[includialeadership @includia]

Top 200 global companies ranked on gender equality achievements. 4 FIN companies on the list. Congratulations @storaenso @TietoCorp @ElisaOyj @Fortum_Oyj https://t.co/1NCMAjpA8S

[Johanna Sipola @sipolanjohanna]

On aivan järjetöntä, että Suomessa tutkintoon valmistuneista ulkomaalaisista opiskelijoista ei pidetä kiinni. Heille pitäisi myöntää pysyvä oleskelulupa valmistumisen yhteydessä. Kirjoitimme aiheesta @Fondeo kanssa @KauppalehtiFi https://t.co/OysdIqd8yU

[includialeadership @includia]

Tämän vuoden #naisjohtajat-raportti on ulkona. Naisten osuudet johtopaikoilla kasvaa, mutta valmista ei vielä ole. #tasaarvo #monimuotoisuus

[Leena Linnainmaa @LeenaLmaa]

8. #naisjohtajat-selvityksemme julkaistu: Naiset valtaavat johtopaikkoja pörssiyhtiöissä – Yhtä toimialaa lukuun ottamatta https://t.co/U7YYgaq6Cu käyttäjältä @K3Fin #pörssiyhtiöt

[includialeadership @includia]

Hyvää miestenpäivää! Ja suuret onnittelut @MiehetRy ja @SalakanJanne . Teitä tarvitaan.

[includialeadership @includia]

Excellent talk @heinwendy! Gender is everywhere in marketing but programs on gender and marketing are nowhere.

[includialeadership @includia]

What a start for the day, with keynote by @TarjaHalonen at #resposibleorganising at @Hanken_fi

[includialeadership @includia]

Feminismi vapauttaa. Miehet(kin). Hieno juttu kolmesta feministimiehestä. https://t.co/UZsd7Ayh5g

[includialeadership @includia]

Upeaa olla mukana nostamassa suomalaisyrityksiä kestävän liiketoiminnan edelläkävijöiksi! @includia on FIBS Partnerina tuottamassa palveluja vastuullisen liiketoiminnan aktiivisille kehittäjille. #FIBSPro @FIBSry #yritysvastuu

[includialeadership @includia]

Enfin! Pörssiklubi siirtyi tälle vuosituhannelle. https://t.co/YgWhrbvhCP …

[Leena Linnainmaa @LeenaLmaa]

Nykyaika saapui Pörssiklubiin: Helsingin #Pörssiklubi ei ole enää herrakerho: naisjäsenet hyväksytään jatkossa https://t.co/8iRfSV5bcp #uutisvahti #naisjohtajat Kyllä tämä kesti mutta parempi myöhään kuin ei milloinkaan...