Inka Koskela

tutkija, Työterveyslaitos @tyoterveys @FIOH kiinnostuksen kohteena työelämävuorovaikutus sekä työn ja osaamisen muutokset digitaalisessa murroksessa.

[Inka Koskela @inkakos]

Uusia tutkimustuloksia etätyöterveysneuvotteluista! Selvitimme, miten teknologivälitteisyys muokkaa työterveysneuvottelun vuorovaikutusta ja osallistumisen mahdollisuuksia. @tyoterveys @TampereUni @TSRahasto https://t.co/8x3ncYpWU6

[Inka Koskela @inkakos]

Kollegat @sannapesonen1 ja @EWeiste kertovat vinkkejä etätyöterveysneuvottelun toteuttamiseen hankkeen päätöswebinaarissa. @tyoterveys @TampereUni @TSRahasto

[Inka Koskela @inkakos]

Toiminnanohjauksen käyttö tuo ikääntyneiden hoivatyöhön yhteensovittamisen ongelmia, mutta hoitajilla on keinoja ratkaista niitä. #ttlehti @tyoterveys
@TSRahasto
https://t.co/EwaXGY228B

[Mari Koivunen @marikoivunen]

"Puuttumisen ja välittämisen vahvistamiseksi on ensiarvoista, että työn tekemiseen, työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen liittyviä huolenaiheita voi omassa työyhteisössä tuoda yhteisesti keskusteltavaksi vailla pelkoa ennakoimattomista seurauksista."
@inkakos @tyoterveys

[Inka Koskela @inkakos]

Uutta tietoa! Floor is Ours!- hankkeessa on selvitetty, miten epäkohtiin puuttumista voidaan esittävien taiteiden työyhteisöissä vahvistaa. @tyoterveys @TSRahasto https://t.co/5gCPYc6cYe

[Inka Koskela @inkakos]

Etätyöterveysneuvotteluun valmistautumassa ? Juuri julkaistu oppimateriaalimme etätyöterveysneuvotteluista vinkkaa, miten etävuorovaikutuksesta saa sujuvaa. @tyoterveys @TSRahasto https://t.co/D4eIiwesS9

[Inka Koskela @inkakos]

Esittävän taiteen ammattilaiset kutsuttiin mukaan tutkimaan välittämisen kulttuuria yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa. Lue kanssatutkijoiden kokemuksia oivalluksen poluista työnsä kehittäjinä. #StagelleTurvallisesti #työturvallisuus @tyoterveys https://t.co/ii4lB96ckr

[Työpiste-lehti @tyopiste]

Kymmenet esittävän taiteen ammattilaiset ovat olleet mukana tutkimassa epäkohtiin puuttumisen työkulttuuria alallaan. Millaista on olla kanssatutkija?

#StagelleTurvallisesti #työturvallisuus #esittävätaide @tyoterveys https://t.co/sFuHLeyYxJ

[Taike @taiketweet]

Ilmoittaudu mukaan Freelancerit yhteisönä -tapahtumaan!

Tapahtumassa luovien alojen freelancerit saavat työkaluja mm. osaamisensa hahmottamiseen, yhteisöllisyyden edistämiseen ja hyvinvoinnin vaalimiseen.

📅 pe 12.5. klo 11–15

@muusikkojen @tyoterveys https://t.co/oCpjqWqIj7

[Arja Ala-Laurinaho @ArjaAlaLauri]

Mitä työntekijät ajattelevat #ilmastonmuutos, sekä omista ja työpaikkojen vastuusta ja mahdollisuuksista vaikuttaa siihen? Lue tuloksista - ja pysy kuulolla, lisää tuloksia julkaistaan kevään mittaan! @FanniMoilanen @tuomoalasoini @tyoterveys
https://t.co/8yi9YWHQUZ

[Inka Koskela @inkakos]

... Nyt enää jännittää, että mitenköhän tuolle kohdalle 1) käy, jos nämä Hellstenin opit ottaa vähänkään vakavasti!

[Inka Koskela @inkakos]

Kirjoittavan tutkijan arki on näköjään Hellstenin oppien läpi elämistä: 1) Lähetä tieteelliseen lehteen omasta mielestäsi pätevä käsikirjoitus, 2) Kirjoita samaan aikaan kannustava ja asiallinen, mutta hyvin kriittinen referee-arvio yhdestä käsikirjoituksesta toiseen lehteen,...

[Inka Koskela @inkakos]

3) Ota kolmannesta lehdestä vastaan kannustava, asiallinen, mutta hyvin kriittinen referee-arvio yhteiskirjoittamastasi käsikirjoituksesta.. Ja kaikki tämä yhden viikon aikana! 'Saat takaisin sen mistä luovut'..vai mitenkä se menikään?

[Inka Koskela @inkakos]

Suuri ilo ja onni saada työskennellä samassa tiimissä tällaisten huipputyypien ja -osaajien kanssa; tutkimusmatkaillen työpaikkojen arjessa, rikasta kenttäaineistoa tulkiten ja havainnoista yhdessä oppien. Kiitos Heli ja Ilkka! @tyoterveys @TSRahasto https://t.co/kxMYlKhL9w

[Vuokko Puro @VuokkoPuro]

Mitä sujuva & turvallinen #tiimityö edellyttää teollisuudessa?

Ainakin kykyä ylläpitää jaettua tilannekuvaa sekä psykologisesti turvallista ilmapiiriä, jossa jokaisen on turvallista esittää näkemyksiään ja tuoda esiin epäkohtia. @tyoterveys @TSRahasto

https://t.co/U2gGlbQ3gF

[Inka Koskela @inkakos]

Työpaikkojen turvallisuustoimintaa tulisi kehittää enemmän tiimityöskentelyn näkökulmasta. Mutta miten tämä tehdään käytännössä? Kokeile työyhteisössäsi uutta, maksutonta Turvaa tiimistä! - keskustelumallia! @tyoterveys @TSRahasto #TurvaaTiimistä

[Työterveyslaitos @tyoterveys]

Työterveyslaitoksen tuore tutkimus suosittelee organisaatioita nostamaan tiimit mukaan kehittämään turvallisuutta.

Työkaluja tähän tarjoaa uusi kaikille avoin, maksuton Turvaa tiimistä! -keskustelumalli. 💎

@VuokkoPuro @TSRahasto #TurvaaTiimistä

https://t.co/CBLuktzCtt

[Inka Koskela @inkakos]

Empaattinen asiakasvuorovaikutus luo työhyvinvoinnin edellytyksiä teknologisoituvaan hoivatyöhön! Kurkkaa Empatia-hankkeen mediatiedote: https://t.co/vLOaOcPRSL #hoivatyöempatia @tyoterveys @TSRahasto @EveliinaSaari @inkakos @Rydis @koivisto_tiina @tatsijatsi

[Anniina Virtanen @_anniinavirtane]

Oman työn aktiivinen kehittäminen eli työn tuunaaminen on vähentynyt korona-aikana. Kokoaikaiseen etätyöhön verrattuna hybridityö näyttäisi olevan työn tuunaamisen kannalta toimivampi vaihtoehto. Tutustu tutkimukseemme @tyoterveys @Jan_nee @jari_hakanen https://t.co/fkmIh4YUWA

[Inka Koskela @inkakos]

Työterveyshuollon tai työpaikan toimija, oletko järjestämässä työterveysneuvottelua verkkovälitteisesti? Nappaa tästä käytännönläheiset vinkkimme etätyöterveysneuvottelujen toteutukseen! #työterveysneuvottelu @tyoterveys @TampereUni @TSRahasto https://t.co/qdYvdP7YzE