interinosaludpublica20añossinoposicion

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@sanchezcastejon @PSOE No paraba de interrumpir !!!’

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@PedroOtamendi @Robla1970 Hay piolin piolin … y después quieres que te respecten las fuerzas de seguridad

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@GladiatorAstur Totalmente de acuerdo le dejaron demasiado interrumpir … en fin

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@TonoSVJ Vergüenza !!!!

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@PSOE @PACA20211119 @sanchezcastejon Sanchez en la CV si no quería que entrara Abascal….. ustedes se deberían haber abstenido !!!!

[Emilio Montilla @EmilioMontilla_]

Pedro Sánchez ha perdido el debate antes de decir una sola palabra sólo con el lenguaje no verbal que traía consigo.

Mientras que Feijóo estaba tranquilo, seguro, afable y, en definitiva, presidenciable, Sánchez estaba con el rostro crispado aún cuando sonreía, nervioso, exaltado e intentando disimular una evidente agresividad.

#CaraACaraAtresmedia #Debate

[Ana @AnaEnLucha]

Excepto 🇪🇸??
Aberración en el sistema!!
🇪🇸 incumple Directiva 1999/70/CE sentencias y Autos
@EU_Commission
@VDombrovskis @vonderleyen @markrutte @NicolasSchmitEU
@EUCourtPress @PrensaCE
@EUProsecutor @Europarl_ES
#FijezaYa
#FijezaYaEsConstitucional
https://t.co/joWvg3c1Z3…

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@sanchezcastejon @PSOE Muy nervioso estuvo y sabe porque por no paro de interrumpir !!!!! Decepción

[Ana @AnaEnLucha]

Excepto 🇪🇸??
Aberración en el sistema!!
🇪🇸 incumple Directiva 1999/70/CE sentencias y Autos
@EU_Commission
@VDombrovskis @vonderleyen @markrutte @NicolasSchmitEU
@EUCourtPress @PrensaCE
@EUProsecutor @Europarl_ES
#FijezaYa
#FijezaYaEsConstitucional
https://t.co/joWvg3c1Z3…

[Christian Diaz @XristianDiaz25]

📺 #XplicaCampaña #LaSexta #RTVE
#EU2023ES #Temporalidad DES #Estabilizacion #Igualdad 💡#Fijezaya
🚥 Trabajadores Públicos en Abuso 🚥
🙏 Ruegan DIFUSIÓN 🙏.

No pedimos un 🎁:
🧑‍⚖️ Pedimos una compensación y sanción para el abuso que hemos sufrido de manos de nuestra empleadora.

No somos enchufados 🔌:
🧑‍⚖️Hicimos exámenes de concurso oposición libre.

No pedimos nada que en un Estado Democrático Justo no se sentencie rutinariamente ante los casos de abuso laboral.
🧑‍⚖️ Una solución inmediata, compensación y sanción.

🔥Pedimos #Igualdad.🔥

🆘 Son muchos daños: 🆘
Inestabilidad, gastos judiciales, derechos laborales secuestrados, incertidumbre, preparación continua de procesos sin plazas, problemas de conciliación familiar, desarrollo personal, problemas de financiación, una vida el lucha… ya incluso algunos problemas de salud derivados de la perpetuidad del abuso. 🫂.

🤔 Dado que nadie cuestiona ya la existencia de abuso laboral (ya lo ha reconocido el Supremo español y el TJUE… ) solo quedaría plantear cual es la solución INMEDIATA para no continuar en abuso. 🤔

🇪🇺 En Grecia, Italia, Portugal ya se ha solucionado está problemática… 🇪🇺
🇪🇦 But Spain is different: 🇪🇦

El gobierno ha creado la Ley 20/21 (2021) que se encuentra en aplicación con los procesos mal llamados #estabilizacion. 💩.

🔝 Esta ley es aplicada retroactivamente a contratos firmados y juzgados como abusados antes de su creación. 🔝

🫥 Además, la 20/21 ya ha sido valorada por la Comisión Europea como inclumplidora del acuerdo marco europeo, jurisprudencia del TJUE y directiva 1999/70 CE. 🫥

Aún así, en 🇪🇦 España siguen adelante con el despropósito... ¿🇪🇺?
🚥

🇪🇦 En empresa privada el uso abusivo de la temporalidad viene sancionado con la obligación de hacer fijo al trabajador abusado y una sanción económica al empresario. 🇪🇦

🤨 ¿Por qué en el sector público no se compensa, sanciona y no se soluciona inmediatamente el problema? 🤨

⛓️ La ley 20/21 perpetúa el abuso de temporalidad hasta 2025 y sigue sin sancionar. ⛓️

🇪🇦 ¿Cual es la sanción y compensación previstas en la legislación española para estos casos?

¿El poder legislativo ha invisibilizado el abuso sin corregirlo?

💯 No existe una sanción regulada en las leyes españolas para el caso de que el abusador sea un empresario "administración pública". 💯

🩸 Esto hace que los dos casos posibles de abuso de temporalidad estén quedando sin sanción y sin compensación adecuada: 🩸

(Interino perpetuado como temporal o personal laboral transformado en otra figura temporal el "Indefinido no Fijo").
🚥

🇪🇺 A falta de sanción regulada en el Estado debe aplicarse la sanción regulada para el empresario privado (#Fijezaya) y esto es debido a que leyendo la jurisprudencia del TJUE se prohíbe generar más gasto al erario público para solucionar las consecuencias de las ilegalidades cometidas por la administración pública (Indemnizaciones proporcionadas, efectivas y disuasorias). 🇪🇺

💸 Serían más de 2.000.000 de trabajadores a indemnizar con fondos públicos. 💸

🇪🇺 Si no es posible indemnizar al abusado la única opción que parece encajar en la jurisprudencia europea (y además es a coste 0) es la fijeza directa del trabajador. 🇪🇺

La excusa de que está solución no encaja con las leyes españolas no es cierta:

🇪🇺🇪🇦 Las leyes europeas son de mayor jerarquía legislativa que las leyes españolas. Y así lo ha expuesto en repetidas ocasiones ya el TJUE. 🇪🇦🇪🇺

Existe el informe de constitucionalidad de 🙏 María Emilia Casas 🙏 que deja bien claro que es posible.

🤔 Lo que no parece posible, de hecho, es mantener trabajando como defraudados a los abusados a la espera de que la empresaria abusadora decida comenzar a cumplir la ley y la regulación europea y estatal.

‼️💔 ¡Ya basta de abusos! 💔‼️
‼️🧑‍⚖️ Solución inmediata 🧑‍⚖️‼️

🔥 ¡Los trabajadores públicos tienen desnaturalizada la relación laboral! 🔥

🧑‍⚖️¿Cómo es posible que el Tribunal Supremo Español diga que la solución es precisamente esa? 🧑‍⚖️

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@lapobrecitahabl @temporalescyl @sanchezcastejon @Yolanda_Diaz_ Y los que están han tenido tiempo y nos han engañado

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

@FijezaSagunto @Yolanda_Diaz_ Ya ya … y cuando han sacado convocatoria rápidas de compañero de gobierno en la CV, hemos ido a examen después de 20 años de interino s

[FijezaYA Sagunto @FijezaSagunto]

Al menos en una cosa estamos de acuerdo @Yolanda_Diaz_

"Es una vergüenza"

...Van a llegar más sentencias europeas como las que menciona

¿Usted formaba parte del Gobierno?

#Fijezaya

[interinosaludpublica20añossinoposicion @interinosaludp2]

Y no apoyáis interinos en fraude !!!! No tenéis vergüenza !!!!

[UGT @UGT_Comunica]

📢El 3 de noviembre salimos a la calle por justicia salarial y contra la crisis del coste de la vida

🗨️Con esta propuesta no alimentamos la inflación; "dotamos de certeza a la clase trabajadora sobre sus salarios"

✍️Pepe Álvarez (@SG_UGT) y Unai Sordo
https://t.co/F1twfKgiAr

[T en lucha @LuchaInterinaYa]

@GVAjusticia @gabrielabravo_s @RTVEValencia ¡Qué mala gente eres! Cambiar a unos y quitar a otros... ¡A la calle vas tú en las próximas elecciones!
#FijezaYa

[Pablo Cambronero 🇪🇦 @PabloCamPiq]

🔴 La presidenta de la Comisión de Control del Parlamento Europeo dice que no tiene ni idea de qué ha hecho @sanchezcastejon con 11.500 Mill de €.

Ni usted ni el @Congreso_Es, pues no contestan a ninguna de las preguntas que hacemos sobre ello. Grave.

[EL LÁTIGO DE LOS IDIOTAS @JOSENGE76993614]

Hola @pilar_lima y @Hector_Illueca_ , enhorabuena por vuestras candidaturas! Sin duda,un paso valiente. Nos gustaría saber vuestra posición ante el abuso d temporalidad en EEPP, pensáis que el “Izetazo” es una solución justa y adecuada? O pedireis #FijezaYa como solución valiente

[JAVIER ARAUZ #FIJEZAYA @fijeza_arauz]

‼️💣El TSJ de Madrid, Sala de lo Social, nos ha notificado una Sentencia en la que, estimando el Recurso de Suplicación, declara la improcedencia del despido de un trabajador público del Ayuntamiento de Madrid que acreditaba 5 años de servicios como laboral temporal...

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