112 ACİL ÇAĞRI MERKEZLERİ DÜZENLEME BEKLİYOR.
Ülkemizde yardım talep ve ihbarlarını tek merkezden koordine eden 112 Acil Çağrı Merkez Müdürlüklerinin teşkilat, görev, sorumluluk, kadro ve çalışma koşullarının yeniden yapılandırılmasına ihtiyaç olduğu değerlendirilmekte, İçişleri Bakanlığına bağlı 112 Acil Çağrı Hizmetleri Başkanlığı adı altında müstakil başkanlık olarak teşkilatlandırılması gerektiği değerlendirilmektedir.
1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 9’uncu Bölümünde (İçişleri Bakanlığı) ve gerekli olması halinde 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde “112 Acil Çağrı Hizmetleri Başkanlığı” düzenlemesinin yapılmasını müteakip “112 Acil Çağrı Merkezleri Kuruluş, Görev ve Çalışma Yönetmeliği” yeniden ele alınmalı, çalışma saat ve koşullarında eşitlik, kariyer planlaması, yeni teşkilat ve yeni kadro ihdası, yeni yetki ve sorumluluklar ile görevde yükselme ve unvan değişikliğine imkân verecek şekilde günün şartlarına uygun hale getirilmelidir.
Yeni teşkilat ve kadro düzenlemesine göre, ihdas edilecek, müdür, müdür yardımcısı, şef, uzman vb. kadrolara düzenli olarak açılacak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ile kurum içinden atama yapılması sağlanmalıdır.
112 Acil Çağrı Merkezi Personeline, psikolojik yıpranma yaşamaları nedenleriyle maruz kalınan riskler kapsamında, yılda 90 (doksan) gün “Fiilî Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma)” ve 2155 sayılı Kanun kapsamında “Tayın Bedeli” verilmesi sağlanmalıdır.
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre verilen ek ödeme; 112 Acil Çağrı Merkezlerinde görevli tüm personele 10 puan ilave edilerek ödenmelidir.
Bayram ve resmî tatil günleri ile mesai saatleri dışında çalışmak durumunda olan 112 Acil Çağrı Merkez Müdürlüklerinde görevli her kademedeki sözleşmeli ve kadrolu personele ayrım yapılmaksızın fazla çalışma ücreti- ek ödeme verilmelidir.
Vardiya sistemi her ilin kendi koşullarına göre serbest bırakılmalıdır.
112 Acil Çağrı Merkezi Personeli, “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik” kapsamına alınması sağlanmalıdır.
112 Acil Çağrı Merkezlerinin şehir merkezlerinde uzakta olması nedeniyle, personele düzenli servis hizmeti verilmelidir.
7/24 esaslı mesai yapan personelin çocuklarının bakım, barınma ve eğitimine ilişkin “kreş hizmeti” verilmesi sağlanmalıdır.
112 Çağrı Merkezi Personeli, Valiliklere bağlı başka birimlerde görevlendirilmemeli, atamalar merkezi olarak yapılmalıdır.
112 Acil Çağrı Merkez Müdürlüklerinde görevli personelin yıllık izinlerin personelin ihtiyacı ve talebine göre kullanılması sağlanmalıdır.
#112açm
@AliYerlikaya@TC_icisleri@112acmder@112acmmezunlar@112acm112_@DMKonfederasyon
@DMSendikasi
Aynı yerde çalışıp,en az maaşı almak değil hakkımız ;
*Yıpranma payı
*Yemek (veya ücreti )
*Servis imkanı (ücreti)
*Özel günlerde mesai ücreti
1+1 çalışma sistemi : (1 saat çalış, 1 saat dinlenme)
*Görevde yükselme /ara kadame yönetici
@AliYerlikaya#112AçmdeKriz