İsa GÜÇ

Hilvan Devlet Hastanesi Genç Sağlık Sendikasi

[Furkan Ali Çiftçioğlu @furkanali]

Türkiye son yirmi yılda e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirdiği devrim niteliğindeki dijital dönüşümlerle dünyaya örnek bir model sergiledi. Bugün bankacılık işlemlerinden sağlık randevularına, vergi ödemelerinden dava takiplerine kadar her şey bir tık uzağımızdayken; ne acıdır ki çalışma hayatının en dinamik unsurlarından biri olan memur sendikacılığı, adeta bir “zaman tüneli” içerisinde taş devri bürokrasisine hapsolmuş durumda. umda.

[Osman KAYA @osmkya06]

Biz Hazırız! Siz de hazır mısınız? 😊

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@gencsagliksentr @osmkya06 😎😎😎

[Osman KAYA @osmkya06]

Genç Sağlık Sendikası olarak yepyeni bir süreç başlatıyoruz!

1-Üyelerimize, yaralanma ve vefat durumlarında 100 bin TL teminat sağlıyoruz. 20 gün boyunca açıklayacağımız maddelerle, üyelerimizin sosyoekonomik ihtiyaçlarına yönelik önemli destekleri hayata geçiriyoruz.

Yarın saat 19.00’da, üyelerimiz için hayata geçireceğimiz 2. maddemizi açıklıyoruz.

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@osmkya06 Herkes konuşur Genç Sağlık Sendikasi yapar 😎😎

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@gencsagliksentr @osmkya06 Bir daha iyiki Genç Sağlık Sendikasi dedim..

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

KREŞ TALEBİMİZ KARŞILIK BULDU!

Genç Sağlık Sendikası olarak kurulduğumuz ilk günden bu yana, sağlık çalışanlarının çalışma hayatını doğrudan etkileyen sorunları yalnızca gündeme taşımakla kalmadık; çözümün takipçisi olduk.

Meslektaşlarımızın en önemli ihtiyaçlarından biri olan 7 gün 24 saat esaslı kreş sorunu, gerek yazılı başvurularımızla gerekse Sağlık Bakanımızla gerçekleştirdiğimiz görüşmelerde ısrarla dile getirdik.

Bugün, uzun süredir sürdürdüğümüz bu girişimlerin karşılık bulmasından memnuniyet duyuyoruz.

Sağlık çalışanlarının sesi olmaya, taleplerini kazanıma dönüştürmek için mücadele etmeye devam edeceğiz.

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@Murat03Mk2013 İlk cümlene cevam veriyorum
Yeterince birşey yapmadıysanız yarım asırdan fazla olan sendikasınız İSTİFA edin yeterince koltukların işgal ettiniz diğer yazılarına avukat gereken cevabı verdi.

[Furkan Ali Çiftçioğlu @furkanali]

Aynı odada, aynı masada, aynı işi yapan iki memur düşünün. Biri 2008 yılının Eylül ayında göreve başlamış, diğeri Kasım ayında. Aralarında iki ay var. Otuz yıl sonra emekli olduklarında aralarında bambaşka bir hayat standardı olacak. Çünkü 15 Ekim 2008, kamu personellerinin emekliliği adına derin bir kırılma günü olmuştur.

Bugün kamuda çalışan memurların önemli bir bölümü artık ikinci grupta. Ve bu grubun büyük çoğunluğu henüz emekli olmadığından sorunun vahameti henüz anlaşılabilmiş değil.

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

3+1 Mağduriyetine Son Verilmesi Ertelenemez Bir Zorunluluktur

Genel Başkanımız Osman Kaya, kamuda 300 bine yakın kamu görevlisinin 3+1 çalışma sisteminden dolayı mağduriyet yaşadığını belirterek; becayiş yapamayan, eğitim tayini alamayan ve eşi kamu çalışanı olmadığı için ailesinden ayrı yaşamak zorunda kalan arkadaşlarımızın durumunun bölünen aileler ve ertelenen hayatlar anlamına geldiğini vurguladı.

Genç Sağlık Sendikası olarak bu sorunu TBMM’ye taşıdık, kanun teklifimizi parti gruplarına ulaştırdık ve meclis kürsülerinde dile getirilmesini sağladık.

Bu kapsamda mecliste grubu bulunan siyasi partilere ve milletvekillerine seslenerek hazır olan kanun teklifinin vakit kaybetmeden gündeme alınması ve 300 bin kamu görevlisinin ailesiyle bir arada yaşama hakkının teslim edilmesi gerektiğini belirtiyoruz.

Genç Sağlık Sendikası olarak 3+1 mağduriyetinin giderilmesi yönündeki çalışmalarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz.

[Feleytun Fatih GÖNÇ @ffgonc]

Çalışanın emeğini korumayan mevcut ek ödeme yönetmeliği miadını doldurmuştur. Hakkaniyetli bir yönetmelik kaçınılmazdır.
Bu yönetmelikte ilk iş olarak taban ek ödeme katsayısı en az 1 (bir) olmalıdır.@gencsagliksend

[Genç Sağlık Sendikası @gencsagliksentr]

Genel Başkan Yardımcımız Sayın Arif Camgöz’ün katılımıyla Karabük’te gerçekleştirdiğimiz basın açıklamasında sağlık çalışanlarımızın sesini kamuoyuna duyurduk.

Tasarruf gerekçesiyle klinik, acil ve hasta başı personel azaltılırken mevzuatta karşılığı olmayan koordinatör, alan sorumlusu ve süpervizör gibi ara kadrolar devam ediyor. 30 yılı aşkın tecrübeli arkadaşlarımız fazla mesai adı altında yeniden nöbete yazılıyor, izinleri kullandırılmıyor, alan dışı çalıştırılıyor. “Off”lama uygulaması aile hayatını bozuyor; yönetim hatalarında personel cezalandırılırken yöneticiler korunuyor.

Çalışan memnuniyeti Türkiye ortalamasının altında. Personel, ailesi Karabük’te olmasına rağmen ilçelere tayin istiyor. Karabük, sağlık çalışanlarının gitmek değil kalmak istediği şehir olmalıdır. Çözüm bellidir: Doğru personel planlaması, adil yönetim ve liyakat.

Karabük İl Sağlık Müdürlüğünü göreve davet ediyoruz. Nöbet listeleri mevzuata uygun hale getirilsin, gereksiz görevlendirmeler sonlandırılsın, çalışan hakları korunsun.

Amacımız huzurlu çalışan, başarılı yönetim ve Karabük halkına daha nitelikli sağlık hizmeti sunulmasıdır.

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@_menderesozer Evet diyenin aklından şüphe ederim

[İsa GÜÇ @isa_guc]

Bügün sendika saha gezisinden birşey fark ettim. En çok mali ve özlük haklardan şikayetçi olan sağlık personelleri sağlıksen'li..
Fıkra bu kadar

[Osman KAYA @osmkya06]

Yeni bir teşvik ödeme artık kaçınılmaz oldu.

Sağlık çalışanlarının bugün aldığı teşvik ek ödeme ile eşler bir akşam yemeğini anca yiyebiliyor.

Bizim hazırladığımız modelde en düşük teşvik ücretinin bir tabanı olacak.

Her meslek grubu için hazırlanan bu yönetmelik ile sağlık çalışanları hak ettiği teşvik ödemeyi alacak.

[İsa GÜÇ @isa_guc]

Tıbbı sekreterlere reçete yazdırmaları için baskı kuran hastaneler var mı?

[İsa GÜÇ @isa_guc]

Her memurun okuması gereken bir yazı..
https://t.co/Ts2QwnMNuJ

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@gerginyurekk Emeklerinize sağlık başkanım

[İsa GÜÇ @isa_guc]

@_menderesozer benim kurumumda yılın ilk 6 ayında bir işçi ortalama 96 bin maaş almış..
Hala sağlıkseni savunan arkadaşlar
Birinin buna dur demesi gerekiyor