İSMAİLŞİTVAN

(Teç-Sen) Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası Genel Başkan Yardımcısı

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

📢 1. Dereceye Gelen Tüm Kamu Çalışanlarına 3600 Ek Gösterge Verilsin! Yıllardır verilen sözler artık tutulmalıdır.

1.dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarının 3600 ek gösterge hakkından yararlanması, çalışma barışının sağlanması ve kamu personeli arasında oluşan mağduriyetlerin giderilmesi için bir zorunluluktur.

Bu talebimiz sadece bugünün değil; emekliliği, maaşı ve geleceği doğrudan etkileyen milyonlarca kamu çalışanının ortak beklentisidir.

📍 17 Haziran 2026
📍 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Önü
🕛 12.00 Haklı talebimizi güçlü bir şekilde haykırmak için tüm kamu çalışanlarını eylemimize destek vermeye davet ediyoruz.

3600 Ek Gösterge Haktır, Ayrıcalık Değil!

#3600ekgösterge #kamu #memur #teçsen #devletmemurlarıkonfederasyonu

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

LGS’ye girecek tüm öğrencilerimize başarılar dileriz.

Emeklerinizin karşılığını alacağınız, hedeflerinize bir adım daha yaklaşacağınız bir sınav süreci temenni ediyoruz.

Tüm öğrencilerimize üstün başarılar dileriz.

[Ümit DEMİREL @umitdemirel5206]

Ümit Demirel: “Söz Verildi, 3 Yıl Geçti; Artık Vaat Değil Kanun İstiyoruz”

2023 seçimleri öncesinde kamuoyuna açık şekilde 3 önemli söz verilmiştir.

Bu talepler yeni değildir.

Bu talepler keyfî değildir.

Bu talepler siyasi bir beklenti değil, kamu çalışanlarının ve emeklilerin haklı talebidir.

Bizim talebimiz açık ve nettir:

1. 3600 Ek Gösterge Sözü Tutulmalıdır
1. dereceye gelen tüm kamu çalışanları ve emekliler 3600 ek gösterge kapsamına alınmalıdır.

2. Memur Emeklilerine Seyyanen Zam Verilmelidir. Görevdeki memura verilen seyyanen artış memur emeklilerine de yansıtılmalıdır.

3. Sözlü Sınav Uygulamalarına Son Verilmelidir. Kamuda görevde yükselme ve atama süreçlerinde yazılı sınav esas alınmalı, sözlü sınav uygulaması kaldırılmalıdır.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

Ümit Demirel: “Söz Verildi, 3 Yıl Geçti; Artık Vaat Değil Kanun İstiyoruz”

2023 seçimleri öncesinde kamuoyuna açık şekilde 3 önemli söz verilmiştir:

1. dereceye gelen kamu çalışanlarına ve emeklilerine 3600 ek gösterge verilmesi,
Memur emeklilerine seyyanen zam yapılması,
Kamuda görevde yükselme ve atama süreçlerinde sözlü sınav uygulamalarına son verilmesi.
Bu üç başlık, kamu çalışanlarının ve emeklilerin yıllardır beklediği temel adalet başlıklarıdır.

Ancak bugün geldiğimiz noktada görüyoruz ki; bu sözler hâlâ kanuni düzenlemeye dönüşmemiş, Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine yeterli kararlılıkla taşınmamış, milyonların beklentisi karşılıksız bırakılmıştır.

Buradan açıkça ifade ediyoruz:

3 yıl beklemek için çok uzun bir süredir.

Kamu çalışanlarının sabrı daha fazla zorlanmamalıdır.

Memur ve memur emeklisi verilen sözlerin gereğinin yapılmasını beklemektedir.

“1. Dereceye Gelen Tüm Kamu Çalışanlarına 3600 Ek Gösterge Verilmelidir”
3600 ek gösterge meselesi, yalnızca teknik bir maaş katsayısı düzenlemesi değildir. Bu düzenleme; emekli aylığını, emekli ikramiyesini, çalışma hayatındaki statüyü ve kamu görevlisinin geleceğe güvenle bakmasını doğrudan ilgilendiren bir haktır.

2023 seçimleri öncesinde, 1. dereceye gelen tüm kamu çalışanlarına ve emeklilerine 3600 ek gösterge verileceği ifade edilmiştir. Buna rağmen aradan geçen 3 yılda, bu söz tüm yönleriyle hayata geçirilmemiştir.

TEÇ-SEN olarak talebimiz nettir:

1. dereceye gelen tüm kamu çalışanları ve emekliler, unvan ayrımı yapılmaksızın 3600 ek gösterge kapsamına alınmalıdır.

Bu düzenleme yalnızca belirli meslek gruplarıyla sınırlı tutulmamalıdır. Kamu hizmeti bir bütündür. Devletin her kademesinde görev yapan memur, şef, teknisyen, tekniker, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, hizmetli, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi, idari personel ve diğer tüm kamu çalışanları bu hakkın dışında bırakılamaz.

Ayrım değil, adalet istiyoruz.

Lütuf değil, verilen sözün yerine getirilmesini istiyoruz.

“Memur Emeklilerine Seyyanen Zam Verilmemesi Büyük Bir Adaletsizliktir”
Kamu çalışanlarına yapılan seyyanen artışın memur emeklilerine yansıtılmaması, emekliler açısından derin bir gelir kaybı oluşturmuştur. Bugün memur emeklileri, yıllarca devlete hizmet etmiş olmanın karşılığında insanca yaşayabilecek bir gelir talep etmektedir.

Memur emeklileri bu ülkeye yıllarını vermiştir. Masada, sahada, okulda, hastanede, adliyede, üniversitede, kamu kurumlarında ömürlerini kamu hizmetine adamıştır.

Ancak bugün memur emeklileri;

yüksek enflasyonla,
artan kira ve fatura yüküyle,
gıda fiyatlarındaki artışla,
sağlık ve temel yaşam giderleriyle
baş başa bırakılmıştır.

Emekli olmuş bir kamu görevlisinin geçim derdiyle mücadele etmesi sosyal devlet anlayışıyla bağdaşmaz.

TEÇ-SEN olarak bir kez daha ifade ediyoruz:

Memur emeklilerine seyyanen zam verilmelidir.

Görevdeki memura verilen seyyanen artış emekliye de yansıtılmalıdır.

Emekli kamu görevlileri yoksulluğa mahkûm edilmemelidir.

Emekliler ülkenin yükü değil, bu ülkenin hafızasıdır. Emekliye vefa, sadece sözle değil, maaşa ve sosyal haklara yansıyan düzenlemeyle gösterilmelidir.

“Sözlü Sınav Uygulaması Kamu Vicdanını Yaralamaktadır”
Kamuda görevde yükselme, unvan değişikliği ve atama süreçlerinde sözlü sınav uygulamaları yıllardır tartışma konusu olmaya devam etmektedir.

Sözlü sınav uygulaması; objektiflik, liyakat, ölçülebilirlik ve denetlenebilirlik açısından ciddi soru işaretleri doğurmaktadır. Yazılı sınavda yüksek puan alan kamu çalışanlarının, sözlü sınav sonucunda elenmesi ya da sıralamasının değişmesi kamu vicdanını zedelemektedir.

Kamu çalışanları şu soruyu sormaktadır:

Yazılı sınavda başarı gösteren bir memur, hangi objektif kriterle sözlü sınavda başarısız sayılmaktadır?

Görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde esas alınması gereken ölçüt;

bilgi,
emek,
tecrübe,
hizmet yılı,
yazılı sınav başarısı,
liyakat
olmalıdır.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

3600 EK GÖSTERGE
BÜYÜK BAKANLIK EYLEMİNE ÇAĞRI!

​3600 Ek gösterge sözünün tutulması hatırlatmak, kaygılarımızı ve haklı taleplerimizi en gür sesle haykırmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önünde buluşuyoruz.

​Tarih: 17 Haziran 2026 (Çarşamba)
​Saat: 12:00
​Yer: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Önü / Ankara

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

📢 "Üniversite Çalışanı Tayinsizliğe Mahkum Edilemez!"

Üniversitelerimizin görünmez kahramanları olan idari personelimiz, yıllardır görmezden gelinen ve çözüme kavuşturulmayan tayin hakkı sorunuyla karşı karşıya.

Devlet memuru olmalarına rağmen il içi ve il dışı yer değiştirme hakkından mahrum bırakılan, aile bütünlüğü ve yaşam hakkı hiçe sayılan Üniversite çalışma arkadaşlarımızın sesini duyurmak için YÖK önünde ÜNİ-PER-SEN tarafından gerçekleştirilen oturma eylemine destek verdik.

TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit DEMİREL yaptığı basın açıklamasında, üniversite çalışanlarının maruz bırakıldığı bu adaletsizliğe dikkat çekerek, objektif, şeffaf ve uygulanabilir bir tayin yönetmeliğinin acilen hayata geçirilmesi gerektiğini bir kez daha altını çizdi.

📍 Unutulmamalıdır ki; üniversiteler, emeğiyle sistemi ayakta tutan eğitim çalışanlarıyla vardır.

[Ümit DEMİREL @umitdemirel5206]

📢 1. Dereceye Gelen Tüm Kamu Çalışanlarına 3600 Ek Gösterge Verilsin!

Yıllardır verilen sözler artık tutulmalıdır.

1.dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarının 3600 ek gösterge hakkından yararlanması, çalışma barışının sağlanması ve kamu personeli arasında oluşan mağduriyetlerin giderilmesi için bir zorunluluktur.

Bu talebimiz sadece bugünün değil; emekliliği, maaşı ve geleceği doğrudan etkileyen milyonlarca kamu çalışanının ortak beklentisidir.

📍 17 Haziran 2026
📍 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Önü
🕛 12.00

Haklı talebimizi güçlü bir şekilde haykırmak için tüm kamu çalışanlarını eylemimize destek vermeye davet ediyoruz.

3600 Ek Gösterge Haktır, Ayrıcalık Değil!

#3600ekgösterge #kamu #memur

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

TAYİN NAKİL HAKKI İÇİN YÖK ÖNÜNDE OTURMA EYLEMİ GERÇEKLEŞTİREN ÜNİ-PER-SEN'E DESTEK VERDİK.

Tayin nakil hakkı için Yükseköğrenim Kurulu YÖK önünde devam ettirdiği oturma eyleminin 2.gününde sendikamız adına Genel Başkanımız Ümit DEMİREL ve Genel Başkan Yardımcımız Halil KUTLAR destek vererek katılım sağladılar.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞINA ÇALIŞTAY TALEBİMİZİ İLETTİK

Eğitim çalışanlarının sahada yaşadığı sorunların doğrudan muhataplarıyla değerlendirilmesi, çözüm önerilerinin ortak akılla ele alınması ve uygulamaya dönük adımların belirlenmesi amacıyla Millî Eğitim Bakanlığına resmî başvuruda bulunduk.

Başvurumuzda;

��� Eğitim çalışanlarının görev alanlarına ilişkin sorunların,
🔹 Görevde yükselme ve kariyer planlaması süreçlerinin,
🔹 Mali ve özlük haklarına ilişkin taleplerin,
🔹 Çalışma koşulları, görev tanımları ve kurumsal işleyişe yönelik uygulamaların,

kapsamlı şekilde değerlendirilmesi amacıyla Bakanlık koordinasyonunda bir “Eğitim Çalışanları Çalıştayı” düzenlenmesini talep ettik.

Eğitim çalışanlarının sesi olan TEÇ-SEN olarak, sahadan gelen taleplerin karar alma süreçlerine yansıması ve çözüm odaklı politikaların geliştirilmesi için çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürüyoruz.

#TEÇSEN #EğitimÇalışanları #MEB #Çalıştay #EğitimÇalışanlarınınSesi

[Devlet Memurları Konfederasyonu @DMKonfederasyon]

Devlet Memurları Konfederasyonu olarak, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun mevcut yapısını, uygulamada karşılaşılan sorunları ve ihtiyaç duyulan değişiklikleri kapsamlı bir şekilde değerlendirmek amacıyla 2. İstişare Toplantımızı gerçekleştirdik.

Toplantımızda, kamu görevlilerinin sendikal haklarının güçlendirilmesi, toplu sözleşme süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi ve çalışma hayatında karşılaşılan sorunlara yönelik çözüm önerileri ele alındı.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

"Hayallerimizin Küçülmesine Razı Değiliz"

[İSMAİLŞİTVAN @ismailsitvan]

@ErzincanTECSEN Hayırlı olsun

[teç sen erzincan @ErzincanTECSEN]

TEÇ-SEN Malatya İl Şubesi 1. Olağan Genel Kurul Seçimimizi yaptık. Sendikamıza ve üyelerimize hayırlı olsun.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

Bugün TÜİK Mayıs ayı enflasyonunu %1,71, yıllık enflasyonu ise %32,61 olarak açıkladı. Kağıt üzerindeki rakamlar böyle söylüyor ama gelin bir de madalyonun diğer yüzüne, yani biz memurların gerçek gündemine bakalım…

Geçen sene 15 bin lira olan kiralar bugün 35-45 bin lira bandına dayanmış durumda. Markete gidip sadece birkaç poşet temel ihtiyaç alıp çıktığınızda ödediğiniz rakam binlerce lirayı buluyor. Buna çocuğun okul masraflarını, servis ücretini, yol masrafını eklediğinizde, daha ayın ortasını bile görmeden maaşın eriyip bittiğine şahit oluyoruz. Artık birikim yapmayı ya da gelecek planı kurmayı çoktan bıraktık; tek derdimiz ay sonunu getirebilmek oldu.

Eskiden memur dediğin, yılda bir kez de olsa ailesini alıp birkaç gün tatile gidebilirdi. Bugün bırakın tatil planı yapmayı, bir otelde birkaç gün konaklamanın maliyeti bile maaşın kendisiyle yarışıyor. Sosyal hayat zaten lüks oldu, artık nefes almak bile bir maliyet hesabı gerektiriyor.

Şunun adını net bir şekilde koymamız lazım: Enflasyon farkı, bir zam değildir.

Enflasyon farkı, zaten cebimizden eriyip giden paranın aylar sonra, o da sadece bir kısmının geri iade edilmesidir. Bu yüzden enflasyon farkını bir lütuf veya maaş artışı gibi sunmak, mutfaktaki yangını görmezden gelmektir. Bizler lütuf değil, alın terimizin, emeğimizin karşılığını istiyoruz.

Temmuz ayında memurun alım gücünü gerçekten koruyacak, bu ekonomik yangına su serpecek ve refah payını içeren gerçek, reel bir zam artık kaçınılmazdır.

Çünkü memur geçinemiyor.
Çünkü memur tükeniyor.
Ve en önemlisi; bu ülkenin memuru da insanca yaşamayı hak ediyor.

#enflasyon #mayıs #teçsen #memur #kamu #geçinemiyoruz

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

Şunun altını kalın çizgilerle çiziyoruz: Enflasyon farkı bir zam değildir! 📢

Cebimizdeki yangını söndürmeyen, alım gücümüzü artırmayan hiçbir düzenleme gerçek bir kazanım sayılamaz.

Bizler lütuf değil, dökülen alın terinin, emeğin gerçek karşılığını istiyoruz!

Temmuz ayında mutfaktaki yangını söndürecek, memur ve emeklimizin alım gücünü gerçekten yükseltecek REEL ZAM ve REFAH PAYI ŞARTTIR! 💼💸

Çünkü memur ve emeklisi insanca yaşamayı hak ediyor!

#TEÇSEN #MemurZammı #RefahPayı #İnsancaYaşam #EmekçininSesi #EnflasyonFarkıZamDeğildir

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

TEÇ-SEN Kayseri Şubemizi Ziyaret Ettik.

Genel Başkanımız Ümit DEMİREL, Genel Başkan Vekilimiz S.Burçin POYRAZ ve Genel Başkan Yardımcımız Ramazan TÜRKASLAN'DAN oluşan heyetimizin Kayseri ili teşkilat çalışmalarımız kapsamında ilk durağı TEÇ-SEN Kayseri Şubemiz Oldu.

Kayseri İl ve ilçe yönetimindeki yöneticilerimizin geniş katılımıyla eğitim çalışanlarının güncel sorunları ve çözüm yolları üzerine istişare toplantısı gerçekleştirdik.

Bizleri kendi evimizde gibi sıcak bir misafirperverlikle ağırlayan TEÇ-SEN Kayseri Şubesi Başkanı Ferhat YILMAZ'A ve Şube Yönetimindeki Kıymetli Başkanlarımız Muamber YILMAZ , Suna KARABULUT, Adem ERDOĞAN,
İrfan DURMUŞ,Mustafa ÖZDEMİR, Mehmet DENİZ'E ve Tüm ilçe Başkanlarımıza Sonsuz Teşekkür Ediyoruz.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

🚨 GEÇİNEMİYORUZ!

🎯 Sabit Gelirli İçin Refah Payı Lüks Değil, Şarttır!

👉Yapılan araştırmaların 2026 Mayıs ayı sonucuna göre;

❌ Açlık Sınırı: 35.174 TL (Dört kişilik bir ailenin sadece mutfak masrafı)

❌ Yoksulluk Sınırı: 114.576 TL (Kira, faturalar, eğitim, ulaşım dahil)

❌ Bekar bir çalışanın aylık yaşama maliyeti: 45.488 TL

Peki, cebe giren ne?

👉 Asgari Ücret: 28.075 TL

👉Emekli Aylığı (SSK-Bağkur): 20.000 TL

👉Ortalama Memur Maaşı: 63.000 TL

📍Çarpıcı Gerçek: Bugün ülkenin ortalama bir memur maaşı bile, 4 kişilik bir ailenin yoksulluk sınırının yarısına (yüzde 55'ine) ancak ulaşıyor! Mutfak masrafı (açlık sınırı), asgari ücreti ve emekli maaşlarını çoktan yuttu.

Yıllardır enflasyonun arkasından koşan ama asla yakalayamayan sabit gelirliler, memurlar ve emekliler için artık bıçak kemiğe dayandı. Sadece enflasyon farkı yetmez; insanca bir yaşam için maaşlara acilen REFAH PAYI eklenmelidir!

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

TEÇ-SEN: Engelli Personelin Yer Değişikliği Talebi Geçici Görevlendirmeyle Geçiştirilemez.

📌 Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) tarafından üyemiz adına açtığımız davada, Balıkesir 2. İdare Mahkemesi’nin 2025/867 Esas ve 2026/481 Karar sayılı kararıyla, engellilik durumuna bağlı yer değişikliği talebinin geçici görevlendirme ile karşılandığı gerekçesiyle zımnen reddine ilişkin işlem hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

📍 Olayın Özeti

Karesi İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni olarak görev yapan ve %40 oranında engelli raporu bulunan üyemiz;
İkamet adresine en yakın eğitim kurumlarından olan,
Aynı zamanda halen geçici görevlendirme ile görev yaptığı Karesi İnebey Anadolu Lisesi ya da Şehit Jandarma Teğmen Cengiz Evranos Ortaokuluna atanma talebinde bulunmuştur.

Ancak söz konusu başvuru, idare tarafından herhangi bir olumlu işlem tesis edilmeksizin zımnen reddedilmiş, bunun üzerine sendikamız tarafından konu yargıya taşınmıştır.

⚖️ Mahkeme Ne Dedi?

Mahkeme kararında;

🔹 Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek 3. maddesigereğince, en az %40 oranında engelli memurların engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelerle yer değişikliği talebinde bulunabileceği, bu taleplerin kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın değerlendirilmesi gerektiği,

🔹 Üyemizin atanmak istediği okulda zaten geçici görevlendirme ile çalıştırılıyor olmasının hizmet ihtiyacını açıkça ortaya koyduğu,

🔹 Hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri gereği, geçici görevlendirmenin kalıcı atama ihtiyacını ortadan kaldırmayacağı açıkça ortaya konulmuştur.

Mahkeme özellikle; “Kalıcı ataması gerçekleştirilmeyen davacının geçici olarak görevlendirilmiş olmasının herhangi bir mağduriyeti bulunmadığı anlamına gelmeyeceği” tespitine yer vererek dava konusu işlemi hukuka aykırı bulmuştur.

📢 TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:

➡️ Engelli kamu çalışanlarının yer değişikliği talepleri, mevzuatın tanıdığı koruyucu hükümler doğrultusunda değerlendirilmek zorundadır.

➡️ Geçici görevlendirme uygulaması, kalıcı çözüm gerektiren mağduriyetlerin üzerini örten bir yöntem olarak kullanılamaz.

➡️ Bu karar, engelli personelin yer değişikliği taleplerine ilişkin idarenin yükümlülüklerini ortaya koyan önemli bir emsal niteliğindedir.

🟨 Üyemize geçmiş olsun diyor, engelli kamu çalışanlarının haklarını korumaya yönelik hukuk mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

İL İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİ, YER DEĞİŞTİREMEME SİSTEMİNE DÖNÜŞMEMELİDİR!

Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesinde görev yapan eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki personelin il içi isteğe bağlı yer değişikliği işlemleri, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda yürütülmektedir. Ancak yıllardır süregelen uygulamalar göstermektedir ki mevcut sistem, birçok ilde çalışanların il içi yer değişikliği hakkını etkin şekilde kullanmasını engellemekte ve süreci adeta bir "yer değiştirmeme" sistemine dönüştürmektedir.

Personelin yoğun olarak tercih ettiği il merkezleri ve merkez ilçelerde boş kadrolar bulunmasına rağmen bu kadroların önemli bir kısmı tercihe açılmamakta, bazı unvanlarda ise yıllardır hiç boş kadro gösterilmemektedir. Son dönemde birçok ilde yayımlanan boş kadro listeleri bu durumu bir kez daha teyit etmektedir.

Nitekim Muş ilinde yayımlanan boş kadro listesi, il içi yer değişikliği sistemindeki sorunu açıkça ortaya koymuştur. Toplam 72 boş normun buluğu ilde, yalnızca 8 kadroya yer değiştirme imkânı sağlanmıştır. Söz konusu 8 kadronun tamamı da yalnızca şef unvanı için açılmıştır. Bu ilde görev yapan memur ve hizmetlilerin il içi yer değiştirme hakları ellerinden alınmıştır. Yönetmelikle kazanılan bu hak illerde yöneticinin inisiyatifine bırakılmış fiili olarak yer değişikliği engellenmiştir.

Bu tablo, il içi yer değişikliğinin çalışanların taleplerini karşılamaktan uzak olduğunu ve birçok ilde uygulamanın "yer değiştirme" değil "yer değiştirememe" sonucunu doğurduğunu göstermektedir.

TEÇ-SEN olarak çözüm önerilerimiz şunlardır:

��� Kontenjan Artırımı ve Şeffaflık: İl içi yer değişikliği kapsamında boş bulunan kadroların en az %50’si ilana çıkarılmalı, hangi kadroların hangi gerekçeyle ilana açıldığı veya açılmadığı şeffaf bir şekilde kamuoyuyla paylaşılmalıdır.

✅ Merkezi Sistem Uygulaması: İl içi yer değişikliği işlemleri, öğretmenlerimizde olduğu gibi Bakanlık tarafından merkezi olarak yürütülmeli; başvuru, tercih ve atama işlemleri MEBBİS üzerinden oluşturulacak merkezi bir dijital sistem aracılığıyla gerçekleştirilmelidir.

✅ Zincirleme Yer Değişikliği Modeli: Yer değişikliği sonucu boşalan kadrolar sistem tarafından anlık olarak değerlendirilmeli ve tercihe açılarak daha fazla personelin yer değişikliği hakkından yararlanması sağlanmalıdır.

✅ Standart Uygulama Kılavuzu: Valilikler arasında uygulama farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla tüm illerde uygulanacak bağlayıcı, ayrıntılı ve standart bir uygulama kılavuzu hazırlanmalıdır.

✅ Norm Kadro Güncellemesi: Yer değişikliği süreci başlamadan önce okul ve kurumların norm kadro durumları güncellenmeli, gerçek ihtiyaçlar doğrultusunda boş kadrolar belirlenerek ilana çıkarılmalıdır.

✅ Becayiş Hakkının Tanınması: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile kamu görevlilerine tanınan karşılıklı yer değiştirme (becayiş) hakkı, Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik'e eklenmeli ve eğitim çalışanlarının bu haktan yararlanabilmesi sağlanmalıdır.

📣 Yer değişikliği bir ayrıcalık değil, çalışanların mevzuattan kaynaklanan hakkıdır. İl içi yer değişikliği sistemi; çalışanların beklentilerini karşılayan, şeffaf, adil ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturulmalıdır. TEÇ-SEN olarak eğitim çalışanlarımızın taleplerini dile getirmeye, çözüm önerilerimizi ilgili mercilerle paylaşmaya ve sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz.

[TEÇ-SEN - Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası @tecsen]

📢 Yeni Nesil Sendikacılığın Mimarı: TEÇ-SEN!

Eğitim çalışanlarının meydanlardaki gür sesi, mücadelenin ve kararlılığın adı: TEÇ-SEN! 🇹🇷

Akılcı, eylemsel ve vizyoner bakış açımızla, eğitim çalışanlarının hak arama mücadelesinde her zaman en ön saftayız. Biz sadece sorunları dile getirmiyoruz; meydanlarda, alanlarda ve masada hakkımızı almak için kararlılıkla yürüyoruz.

Eğitim çalışanlarının bu onurlu hak mücadelesindeki gerçek yuvası TEÇ-SEN ve Devlet Memurları Konfederasyonu (DMK) çatısı altında birleşmeye devam ediyoruz! 🤝

"Yeni Nesil Sendikacılık" anlayışıyla, daha adil bir gelecek ve hak ettiğimiz değer için omuz omuza! 💼✨

#TEÇSEN #Sendika #EğitimÇalışanları #HakMücadelesi #YeniNesilSendikacılık #DMK #EmekveAdalet