向き合う社会人

[向き合う社会人 @issue_manage0]

Friends Camping: The hiking backpack 454239. Outside, the wind whispered while the fire crackled nearby. The room was filled with warmth and love, offering a promise of a joyful future where the moors would represent hope rather than sorrow. 🍒

[向き合う社会人 @issue_manage0]

Picking Raspberries: The raspberries are laid out. Lush forests capture the most beautiful moments of seasonal cycles. Every budding and withering leaf is a natural ritual, leaving behind green and warm memories through the passage of time.🩼

[官報ブログ @kanpo_blog]

クールジャパン機構 決算公告（令和7年度）
https://t.co/te4h5IWOfm

なかなかパンチきいてる

・令和7年度 決算公告
売上高：44億4291万円
売上総利益：▲133億6349万円
営業利益：▲157億3907万円
経常利益：▲153億487万円
当期純利益：▲156億9652万円
利益剰余金：▲540億314万円

[岡野タケシ弁護士【アトム法律税務グループ】 @takeshibengo]

6/19実施、社内でやったClaudeの研修資料を共有。力作。
長いので【保存】【ブックマーク】して、使いまわしてください。

対象は、78期のアソシエイト弁護士を中心に7名。
テーマはClaudeの「プロジェクト」と「スキル」の業務への落とし込み。
弁護士、税理士など士業全般のみならず、学生・社会人なら誰でも使える本質的な内容です。

先に一つだけ。
今回は、社内の雑務や個人の作業を効率化する使い方の話です。
依頼者との関係における情報の取り扱いは、各事務所ごとに異なると思います。
その点は、各々注意してください。

Claude Codeに焦点が当たりがちだけど、文系の業務を効率化して生産性を上げるのは、Claudeの「プロジェクト」と「スキル」をいかに使い込むか。

メンバーの一人一人が自走して「プロジェクト」と「スキル」を使いこなせるリテラシーを育むことこそ、組織のAIリテラシーに直結する最重要課題。
※組織でAIツールを作るのではなく、組織のメンバー一人一人が既存のAIアプリを使いこなせる状態が理想です。

講義録の概要をツリーに添付しておきます。

[日経クロストレンド@マーケティングと消費がわかるメディア @NIKKEIxTREND]

「テレビCMを流して、名前を知ってもらったのに売れない……」
https://t.co/PBMBPfetm0

マーケティングではよくあるこの悩みの原因は、「認知」と「想起」をゴチャゴチャにしているから。売上に影響を与える「想起のメカニズム」、想起率向上に向けた「正しい戦略」を解説。(2025年5月の記事)

[ネットの珍動画研究所 @medisarasu]

【商魂の国立大】
富山大学が「名前」を売って、学生を救いました。
お堅い国立大が放った、あまりに賢すぎる一手。
通常３６３円のカレーが、驚きの「１００円」に。

■ 異例の資金調達
原資は税金でも寄付でもありません。
企業と結んだ「ネーミングライツ」の契約料。
大学の階段や部屋に企業名を付けて金を稼ぐ。
その利益を、学生の胃袋へ全投下したのです。

■ 数字で見る事実
・提供価格：１００円（税込）
・通常価格：３６３円（約７２％オフ）
・行列：学食に連日の長蛇の列

■ 予想外の結末
安すぎるカレーに、学生の食欲が爆発。
「カレーが浮いた分、揚げ物を大量追加する」
トレイがサイドメニューで埋まる珍現象が発生。
国立大の泥臭い努力が、学生の笑顔を創りました。

■ 結論
予算がないと嘆く前に、知恵を絞って金を稼ぐ。
これこそ、令和の教育機関に求められる「本気」
名前を売って未来を守る。この大学、推せます。

あなたは、この「稼ぐ国立大」をどう思いますか？

全国の大学に広まってほしい施策なら、ぜひ保存・ＲＴを！

[官報ブログ @kanpo_blog]

【速報】米･イランで和平合意が成立 パキスタン首相が発表 | NewsDigest
https://t.co/Inzan3HCsV

パキスタンのシ‌ャリフ首相は、自身のXで、アメリカとイランとの間で和平合意が成立したことを、現地時間15日に明らかにした。

[Polymarket Money @PolymarketMoney]

JUST IN: Anthropic will reportedly release its new AI model “Mythos” tomorrow.

[キオ君＠IR資料をアホかわいく要約します @kiokunir]

【速報】クオンタムニキ、上場廃止リーチでビビり散らかし、ガチホしてたイーサリアムを泣く泣く利確してAIに全ツッパする件ｗｗｗ

クオンタムソリューションズ（2338）の暗号資産ETH の一部売却方針決定に関するお知らせIRを要約すると、
・今流行りのAIインフラ（AIDC）事業をやるための軍資金が欲しいから、持ってるイーサリアム（ETH）売るお宣言キタコレ
・先日「上場維持の純資産基準ヤバくて改善期間入ったわ」ってゲロったばかり。背に腹は代えられないガチの焦りが透けて見えて草
・保有してる約6600ETHのうち、最大1875ETHを換金してお財布を温めるサバイバル錬金術発動
・「短期トレードじゃないよ！財務戦略だよ！」と聞かれてもいないのに必死で言い訳する様式美
・売ったお金はデータセンター代やGPUサーバー代に全振り、「仮想通貨より今はAIしか勝たん」と秒で流行りに乗っかるスタンス

・平均取得単価は約3595ドルだから、タイミング次第でワンチャン爆益狙えそうと皮算用するモメンタムチンパン感
・10月末までに相場を見ながらチマチマ売っていくスタイル、「相場壊さないよう空気読むから見逃して」というお祈りモード
・業績にどう影響するかは「まだ計算してないから全裸待機しとけ」と丸投げで、株クラは「AIで本当に儲かるんか？」と疑心暗鬼不可避

【結論】「上場廃止の足音に怯えながら、仮想通貨のヘソクリを崩して一発逆転のAI事業に命を懸ける限界ギャンブラー」です。

[うちた @uchita_success]

https://t.co/T9P5Qn8T7C

[Impress Watch @impress_watch]

ChatGPTでパワポ作成・修正 「ChatGPT for PowerPoint」公開 https://t.co/N0s8vMU46Y

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

中小企業の6割が「AI導入予定なし」　民間調査
https://t.co/WHwtzCFf5H

[まめおに@あげおに @oni_buka]

どんな会社なのだろうと覗きに行ったら、飲み会の補助がたくさんありすぎて1画面に収まらなかった。
週2ぐらいで会社の飲み会あるんじゃないかね、これ。

[ツイ廃RE𝕏 @REX_TwiHai]

新卒でベンチャーへ入社しようとしてる皆さん

その会社の役員の経歴を見てください。99%が「新卒で大企業」ですよ。この事実を知ってもその"中小零細企業"に行きますか？

まずは大手に入って修行しましょう。新卒でベンチャーに行くなら起業した方がまだマシ

超レアな"新卒カード"の無駄遣いですよ

[アングリーバード翔 @ijimetekitaaitu]

新卒で行ってはいけないランキング第2位
DYM

初任給40万引かれて入る人が多いですが、マジで危険です⚠️

まず選考がクソ長い。
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ここを進むごとに教育される。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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この選考は1%の合格率です！！
おめでとうございます！
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これは、洗脳でしかなくて、そんな素晴らしい会社で働けるという洗脳。
実際は、選考を通じて能力が高いか？というより、ストレス耐性(ブラック耐性)しかみられてない。
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内定者インターンでも1600円というそこそこな時給を渡す。
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また教育入る。(サマーインターンでも、夜の3時まで残業させられます。参加する人は気をつけて。)
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やっと入った！！
そう思ったらテレアポ始まります。
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高すぎるノルマを科されます。
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残業してる人がほとんどなので残業が当たり前。
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これが普通だという洗脳が始まります。
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40万の初任給、実はボーナスがありません。(残業普通教育が始まります)
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大量採用しているので、ここで使えないやつは辞めます。
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その中で運や色々なものが絡んでうまく行った人だけが2000万超の役員になれます。
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それ以外の人は残業しまくり、誰でもできることを安価で請け負うだけの仕事をします。もちろん働く時間は長いからそこそこはもらえます。ただ、遊ぶ時間はあまりありません。

→キャリア詰みます。

テレアポしかしてない状態で転職してもいいキャリアはありません。

[村上茂久(「最高の教訓 倒産」「決算分析の地図 (10刷)の著者」) @cool_warm]

@taka_startup さんが書かれた「起業のコーポレート業務」を読み始めました！
「起業の〜」シリーズと並べると圧巻です。
スタートアップの調達における調達業務を把握したいCEO、CFO、コーポート業務周りの人には必読の一冊です！分厚いですがめちゃめちゃ読みやすいです！

[宮地陸｜indeedで採用業界を変える @miyachi_riku]

ビズリーチが4月に始めた「オンボードAI」は
採用市場を完全に変える。

採用単価が高騰してる今、本当の敵は早期離職...
500万かけて5人採っても半年後に活躍するのが2人なら、活躍単価は250万円にもなる。

そこでビジョナルは、入社後の活躍にフォーカス。
オンボードAI は

・社内マニュアルや研修動画をAIで一元管理
・ロープレやクイズの生成、日報フィードバック
・進捗や理解度をに応じた学習コンテンツ提案

みたいに、社内版スタディサプリの役割をする。
年20名以上採用する企業なら、AIで教育を自動化した方が恩恵でかいイメージ。

今後の採用KPIは、内定数より入社後の活躍人数。
採用は「採る」から「育てる」へシフトする。

[Yumi Kawabata @YumiKAWABATA]

この記事はマジで読んだ方がいいです

[東大ClaudeCode研究所 @ClaudeCode_UT]

https://t.co/BUK5eoGxQa

[Bozwy 🕊️ @bozwy]

Elon Musk hat gerade das gesamte Universitätssystem auf die Probe gestellt.

Nicht der Lehrplan. Nicht die Professoren. Die Prämisse.

Musk: „Du brauchst kein College, um Dinge zu lernen. Alles ist im Grunde kostenlos verfügbar. Du kannst kostenlos lernen, was du willst.“

Tausend Jahre lang hatten Universitäten ein Monopol. Zugang. Du hast den Tribut bezahlt oder du bist unwissend geblieben.

Das Internet hat das in einem Jahrzehnt verändert.

Jede Vorlesung. Jedes Lehrbuch. Kostenlos. Von jedem Bildschirm auf der Erde.

Die sechsstelligen Studiengebühren kaufen kein Wissen mehr. Sie kaufen nur noch ein Signal.

Musk: "Es gibt einen Wert, den Hochschulen haben, nämlich zu sehen, ob jemand hart an etwas arbeiten kann, einschließlich einer Reihe von nervigen Hausaufgaben, und wer trotzdem seine Hausaufgaben macht."

Das ist das Produkt. Nicht Intelligenz. Keine Kreativität. Keine Vision. Einhaltung.

Du zahlst 200.000 Dollar, um zu beweisen, dass Du Bürokratie nach einem Zeitplan tolerierst.

Musk: "Colleges sind im Grunde zum Spaß da und um zu beweisen, dass man seine Aufgaben erledigen kann. Aber sie sind nicht zum Lernen da.“

Das gesamte System ist eine Sortiermaschine für die Unternehmens-Personalabteilungen. Es misst nicht, was Du bauen kannst. Es misst, ob Du still sitzen, Anweisungen befolgen und auf Befehl liefern kannst.

Vier Jahre vorauseilender Gehorsam als Bildung verkleidet.

Musk: "Wenn Du versuchst, etwas Außergewöhnliches zu tun, musst Du Beweise für außergewöhnliche Fähigkeiten haben. Ich betrachte den College-Abschluss nicht als Beweis für außergewöhnliche Fähigkeiten.“

Das System optimiert für den Durchschnitt. Es belohnt die Konformität. Es bescheinigt den Folgsamen. Es filtert leise jeden heraus, der sich weigert, auf Erlaubnis zu warten.

Diejenigen, die die moderne Welt neu gestaltet haben, haben den Test nie abgeschlossen.

Musk: "Gates ist ein ziemlich kluger Kerl, er hat abgebrochen. Jobs ist ziemlich schlau, er hat abgebrochen. Larry Ellison, ein kluger Kerl, er ist ausgestiegen."

Sie sind nicht rausgeflogen, weil es zu schwer war. Sie brachen aus, weil die Geschwindigkeitsbegrenzung zu niedrig war.

Das Gefährlichste, was eine Universität tun kann, ist ein Generationentalent davon zu überzeugen, dass der Abschluss des Lehrplans die Leistung ist.

Das ist es nicht. Es ist die Basis.

Ein Abschluss ist eine Quittung für blindes befolgen von Befehlen. Die Zukunft gehörte nie Menschen, deren einzige Fähigkeit es ist, robotermässig Dinge zu erledigen ohne deren Sinn zu hinterfragen und selbst zu denken.

👉🏼 Trotzdem braucht man irgend ein Papier auf dem Arbeitsmarkt, wenn Du nicht gerade ein Gates, Jobs oder Musk bist. Es geht heute nicht mehr darum irgend eine Uni oder Fachhochschule zu besuchen sondern ob Du die richtige Uni oder FH besuchst.