이번에 @KaitoAI 가 X와 데이터 계약을 체결했다고 발표했네요
최근 Kaito가 크리에이터 마켓이라 해야하나?
아무튼 크리에이터가 게시글, 스레드, 영상, 인용 등의 단가를 설정하고 브랜드 제안을 받는 기능을 공개한 만큼 기대가 크네요
X 데이터를 더 폭넓게 활용할 수 있게 된다면 앞으로는 크리에이터를 평가하거나 프로젝트를 추천하는 기능도 지금보다 더 정확해질 가능성이 있다고 봅니다
그리고 새로운 기능들이 계속 나올 것 같다는 기대도 드는데요
개인적으로는 이번 계약이 Kaito에 꽤 중요한 변화의 시작이 되지 않을까 싶네요
이번에 @KaitoAI 가 X와 데이터 계약을 체결했다고 발표했네요
최근 Kaito가 크리에이터 마켓이라 해야하나?
아무튼 크리에이터가 게시글, 스레드, 영상, 인용 등의 단가를 설정하고 브랜드 제안을 받는 기능을 공개한 만큼 기대가 크네요
X 데이터를 더 폭넓게 활용할 수 있게 된다면 앞으로는 크리에이터를 평가하거나 프로젝트를 추천하는 기능도 지금보다 더 정확해질 가능성이 있다고 봅니다
그리고 새로운 기능들이 계속 나올 것 같다는 기대도 드는데요
개인적으로는 이번 계약이 Kaito에 꽤 중요한 변화의 시작이 되지 않을까 싶네요
이번에 @KaitoAI 가 X와 데이터 계약을 체결했다고 발표했네요
최근 Kaito가 크리에이터 마켓이라 해야하나?
아무튼 크리에이터가 게시글, 스레드, 영상, 인용 등의 단가를 설정하고 브랜드 제안을 받는 기능을 공개한 만큼 기대가 크네요
X 데이터를 더 폭넓게 활용할 수 있게 된다면 앞으로는 크리에이터를 평가하거나 프로젝트를 추천하는 기능도 지금보다 더 정확해질 가능성이 있다고 봅니다
그리고 새로운 기능들이 계속 나올 것 같다는 기대도 드는데요
개인적으로는 이번 계약이 Kaito에 꽤 중요한 변화의 시작이 되지 않을까 싶네요
사장님들이 가장 많이 놓치는 노동법 5가지
사업하면서 가장 많이 나오는 노동 분쟁들
의외로 기본만 알아도 대부분 예방 가능
1. 연차 사용 막음
연차는 근로자의 법적 권리
정당한 이유 없이 막거나 눈치 주면 분쟁으로 이어질 수 있음
2. 퇴근 후 계속 업무 연락함
반복적인 업무 지시나 실제 업무 수행은 상황에 따라 근로시간 인정 가능
단순 안부 연락과는 다름
3. 퇴직한 직원 급여 늦게 지급함
특별한 사정이나 합의 없으면 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙
늦어질 경우 분쟁 가능성 있음
4. 5인 이상 사업장 연장근로수당 안 줌
연장·야간·휴일근로는 법정 가산수당 지급 대상
※ 5인 미만 사업장은 적용 규정 다를 수 있음
5. 근로계약서 작성·교부 안 함
계약서는 작성만 하면 끝이 아님
근로자에게 교부까지 해야 함
기본만 지켜도 대부분의 노동 분쟁 예방 가능
사장님들이 가장 많이 놓치는 노동법 5가지
사업하면서 가장 많이 나오는 노동 분쟁들
의외로 기본만 알아도 대부분 예방 가능
1. 연차 사용 막음
연차는 근로자의 법적 권리
정당한 이유 없이 막거나 눈치 주면 분쟁으로 이어질 수 있음
2. 퇴근 후 계속 업무 연락함
반복적인 업무 지시나 실제 업무 수행은 상황에 따라 근로시간 인정 가능
단순 안부 연락과는 다름
3. 퇴직한 직원 급여 늦게 지급함
특별한 사정이나 합의 없으면 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙
늦어질 경우 분쟁 가능성 있음
4. 5인 이상 사업장 연장근로수당 안 줌
연장·야간·휴일근로는 법정 가산수당 지급 대상
※ 5인 미만 사업장은 적용 규정 다를 수 있음
5. 근로계약서 작성·교부 안 함
계약서는 작성만 하면 끝이 아님
근로자에게 교부까지 해야 함
기본만 지켜도 대부분의 노동 분쟁 예방 가능
사장님들이 가장 많이 놓치는 노동법 5가지
사업하면서 가장 많이 나오는 노동 분쟁들
의외로 기본만 알아도 대부분 예방 가능
1. 연차 사용 막음
연차는 근로자의 법적 권리
정당한 이유 없이 막거나 눈치 주면 분쟁으로 이어질 수 있음
2. 퇴근 후 계속 업무 연락함
반복적인 업무 지시나 실제 업무 수행은 상황에 따라 근로시간 인정 가능
단순 안부 연락과는 다름
3. 퇴직한 직원 급여 늦게 지급함
특별한 사정이나 합의 없으면 퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙
늦어질 경우 분쟁 가능성 있음
4. 5인 이상 사업장 연장근로수당 안 줌
연장·야간·휴일근로는 법정 가산수당 지급 대상
※ 5인 미만 사업장은 적용 규정 다를 수 있음
5. 근로계약서 작성·교부 안 함
계약서는 작성만 하면 끝이 아님
근로자에게 교부까지 해야 함
기본만 지켜도 대부분의 노동 분쟁 예방 가능