Je

Nothing

[Je @j007_je]

@HHC_employcare @mj_herz ردو خاص لو سمحتو

[Je @j007_je]

@HHC_employcare الرجاء الرد على الخاص

[Je @j007_je]

@HHC_employcare الرجاء خاص

[Je @j007_je]

@HHC_employcare ارجو الرد

[Je @j007_je]

@HHC_employcare ردو خاص لو سمحتو

[Je @j007_je]

@HHC_employcare ارجو الرد على الخاص

[Essam Albadran @dr_esm1]

بين الوعود والواقع.. أين يقف الممارس الصحي السعودي؟
خلال السنوات الماضية سمعنا الكثير من الوعود والشعارات التي منحت خريجي الكليات الصحية والممارسين الصحيين قدرًا كبيرًا من التفاؤل تجاه مستقبلهم المهني.
من أبرزها الحديث عن أن يكون الهدف (لا طبيب بلا تدريب)وأن تتوسع الفرص التدريبية بما يستوعب الأعداد المتزايدة من خريجي كليات الطب، بالتوازي مع التحول الكبير الذي يشهده القطاع الصحي في المملكة.

لكن السؤال الذي يجب أن يطرح اليوم بكل :

هل توسعت المقاعد التدريبية والوظائف الصحية بالمعدل نفسه الذي توسعت به أعداد الخريجين؟

لدينا اليوم أطباء أنهوا سنوات طويلة من الدراسة والامتياز
واجتازوا اختبار الرخصة
وحصلوا على التصنيف المهني
ثم يجد بعضهم نفسه أمام منافسة شديدة على عدد محدود من المقاعد التدريبية
أو ينتقل إلى سوق القطاع الخاص ليواجه رواتب متدنية لا تتناسب مع سنوات الدراسة والمسؤولية المهنية.

وفي الجانب الوظيفي
حمل الانتقال إلى الصحة القابضة آمالًا كبيرة.

وفي فبراير 2026 أعلنت الصحة القابضة عن 3150 فرصة وظيفية عبر التجمعات الصحية العشرين، شملت الاستشاريين والأخصائيين والأطباء المقيمين تحت التدريب والتمريض.

وهي خطوة إيجابية بلا شك لكنها تفتح سؤالًا أكبر:

هل 3150 فرصة، موزعة على عشرين تجمعًا صحيًا وعلى عدة فئات مهنية، تتناسب فعلًا مع حجم الخريجين والباحثين عن العمل والاحتياج الصحي في المملكة؟

وهل أصبحت الوظائف الصحية تُطرح بصورة دورية وواضحة يمكن للخريج أن يبني مستقبله المهني عليها
أم أننا ما زلنا ننتظر الاعلان الآخر الذي لم يطرح بعد بينما تتراكم دفعات جديدة من الخريجين؟

ثم تأتي قضية الرواتب والأمان الوظيفي.

عند اعتماد انتقال الموظفين إلى الصحة القابضة اعلن رسميًا أن تسكين الموظفين المنتقلين سيكون بحيث لا يقل راتب أي موظف عما كان يتقاضاه قبل الانتقال استنادًا إلى قرار مجلس الوزراء رقم 616.

كما تؤكد الصحة القابضة في حديثها عن الانتقال حفظ حقوق المنسوبين واستقرارهم الوظيفي واستمرار حصولهم على مزاياهم.

وهنا يجب التفريق بين أمرين:

حقوق الموظف المنتقل من الوزارة، وبين مستوى الأجور المعروض للكوادر الصحية الجديدة في سوق العمل.

فالمشكلة التي يلمسها كثير من الخريجين اليوم ليست فقط راتب الموظف الذي انتقل من جهة إلى أخرى بل: ما قيمة الطبيب أو الممارس الصحي السعودي الجديد في السوق؟

كيف يمكن أن نقبل بأن يقضي الطبيب سنوات طويلة في كلية الطب والامتياز والاختبارات والتصنيف ثم يجد عروضًا في بعض منشآت القطاع الخاص برواتب متدنية لا تتناسب مع حجم مسؤوليته؟

ثم نصل إلى القضية الأكثر حساسية(التوطين)

الدولة اتخذت بالفعل قرارات مهمة لرفع نسب توطين عدد من المهن الصحية
فوصلت النسب المقررة في القطاع الخاص إلى 80% في العلاج الطبيعي والتغذية العلاجية
و70% في المختبرات الطبية
و65% في الأشعة
مع تحديد حد أدنى للأجور المشمولة بالاحتساب.

وهذه خطوات تستحق الإشادة.

لكن السؤال الذي يحتاج إلى إجابة واضحة:

ماذا عن الطب البشري وبقية التخصصات الصحية التي ما زال الخريج السعودي فيها يبحث عن فرصة؟

وجود الكفاءات الأجنبية في القطاع الصحي ليس مشكلة بحد ذاته وقد ساهمت كفاءات كثيرة في بناء القطاع الصحي السعودي ونقل الخبرة إليه وهذا أمر لا يمكن إنكاره.

لكن الاستقطاب الخارجي يصبح محل تساؤل عندما توجد كفاءة وطنية مؤهلة وقادرة على شغل الوظيفة نفسها لكنها لا تجد فرصة للعمل أو التدريب.

الأولوية يجب أن تكون واضحة:

تأهيل السعودي ثم تدريبه ثم توظيفه ثم الاستعانة بالكفاءات الخارجية لسد الاحتياج الذي لا تستطيع الكفاءات الوطنية تغطيته.

وليس المقصود أن نستبدل كل ممارس غير سعودي بين ليلة وضحاها فهذا غير واقعي وقد يضر بالخدمة الصحية.

المطلوب هو خطة إحلال تدريجية ومدروسة ومعلنة:
كم عدد الأطباء والممارسين السعوديين الباحثين عن العمل؟
كم عدد غير السعوديين العاملين في التخصصات نفسها؟
ما التخصصات التي تعاني نقصًا حقيقيًا؟
وما الجدول الزمني لرفع نسبة ال��وادر الوطنية فيها؟

هذه البيانات، عندما تكون واضحة ومتاحة تحول ملف التوطين من شعارات عامة إلى سياسة يمكن قياس نتائجها ومحاسبة الجهات على تحقيقها.

المملكة أنفقت مليارات الريالات على التعليم الطبي، وافتتحت كليات وابتعثت أبناءها ووسعت برامج التدريب ولدينا اليوم جيل من الممارسين الصحيين السعوديين يريد أن يعمل ويتعلم ويخدم وطنه.

فليس منطقيًا أن يصل الخريج إلى نهاية هذه الرحلة ثم تكون أكبر مشكلاته:
أين أتدرب؟ وأين أعمل؟ وهل الراتب الذي سأحصل عليه يليق أصلًا بمؤهلاتي ومسؤوليتي؟
#matching2026
#الطب_البشري_عطاله
#الصحة_القابضة
#السعوديه_العظمى

@FahadAlJalajel

[Essam Albadran @dr_esm1]

#matching2026
كان الجميع يتوقع ان حظر التوظيف كان بسبب وجود رؤية حقيقية بضخ العاطلين لبرامج الهيئة للتخصصات الصحية

والصدمة كانت لا وظائف ولا بورد 😂
#عطاله_الطب_البشري

[د. سليمان العقل @SolimanAlakel]

أعتقد الضبابية وعدم الوضوح وضعف التواصل مع الكادر الصحي.
أحد أكبر مساوئ برنامج التحول الصحي في الصحة.

كثير من الصحيين خاصة حديثي التخرج قاعدين يحسون إن مستقبلهم مج��ول وغير مستقر وهذا الشي قد يدفعهم لاتخاذ قرارات متسرعة تؤثر على حياتهم بشكل مصيري.
لا بد من حل المشكلة بشكل عاجل

[مُعاذ السرور @Muathalsurur]

#matching2026

من ايقاف التوظيف، إلى خصم الرواتب، إلى تأجيل نتائج الترشيح، ثم تأجيل المقابلات، ثم تأجيل نتائج البورد وأخيرًا رفض الهيئة المقبولين من المستشفيات نفسها.
من تخبط إلى تخبط، ومن فشل إلى فشل آخر.

[محمد البشيري @0001mooohd]

#matching2026
سبحان الله وقت الفشل والأزمات والفشل الإداري والعمل المخزي يختفي الجميع ولا يخرج احد للتوضيح او لتبني المشكلة ويسود الغموض وتنعدم الشفافية

اما وقت الإنجازات الوهمية والشكلية والمؤتمرات والفلاشات تجد الجميع يتسابقون للظهور والتصريحات وتبني الإنجاز

تطور ملفت 👌🏻

[istnienie @istnieniegh]

#matching2026

لا وظيفة ولا بورد..
سنتر كامل مافيه مقبولين!!!

حسبي الله ونعم الوكيل فيكم

@SaudiMOH
@HealthCo_sa
@SchsOrg

[Yousef @_0rzw]

#matching2026

غياب الشفافية والتواجد الإعلامي في مقابل ما يثار طول العام يحول البيئة إلى بيئة طاردة للكفاءات تنتشر فيها الإشاعات..

نحتاج منكم توضيحًا لما يحدث، لنتمكن من تخطيط مساراتنا المهنية وفق منهجية واضحة ومستقرة.
@SchsCare
@SchsOrg
@schs_spokesman

[Dr.khaled AlFahad 🦦 @Dr6az]

امس انصدمت بما اني كوردنيتر الصحه
عدد المقبولين المبدئي بالبورد عندنا ٢١ شخص والمقاعد العام كانت ١٢ مقعد
السنه هذي اللي انقبل ١ !!!!!!!!!

كيف كذا وش صاير بالماتشنق ؟؟؟
#matching2026

[Dr.khaled AlFahad 🦦 @Dr6az]

تخصص الطب الى اين ؟
فعلا الى اين لا سبيشلست مرتاحين ولا ريزدنت مرتاحين
#matching2026 اتمنى يكون فيه ايضاح من @SchsOrg لماذا نقص عدد القبول بالبرامج السعودية للتخصصات الصحية

[Dr.khaled AlFahad 🦦 @Dr6az]

they alwasys told us we don't treat numbers
ومع اول سنه تتوظف تكتشف ان اهم شي عندك الارقام
ويعاملونك كرقم فقط

[! @1955Justme]

#matching2026

Make America great again 🇺🇸🇺🇸🇺🇸🇺🇸

[DR.💉 @yaq_95]

اول مره ادخل الهشتاق اواشوف عدد الغير مقبولين اكثر من المقبولين 😅

بعدين ليش ما فيه ولا واحد من مستشفيات الصحه ؟؟؟ كل الي شفتهم عسكريه او جامعيه او غير ربحيه او خاصه

هل من تفسير ؟
#matching2026

[Je @j007_je]

@steur_1 اوه يسوي اكثر الحين تحط له اشعه ويعطيك ريبورت كامل زي ما تتأكد منه انت لانك مب واثق من نفسك😂