مهدي القرني

كن نقيّاً 🌹، مدرب معتمد، عضو هيئة التدريب وسفير لمنصة نخبة الإبداع والتميز #Nukbah20

[مهدي القرني @jarh666]

النقاء : هو السمو والارتقاء عن غيوم الضغائن والأحقاد .

النقاء : هو الصفاء .. و إلزام الجوارح على الإصغاء لفضيلة حسن الظن .

#كن_نقياً إلى أن تصل إلى الحد الفاصل بين النقاء والسذاجة ثم توقف ✋🏻

[حسين زارع @hussilent]

خلال 27 عامًا في مجال تقنية المعلومات والتدريب تعلمت درسًا لا يتغير:
التقنية ليست هدفًا بحد ذاتها…
بل وسيلة تجعل العمل أسهل والإنسان أكثر إنتاجية.
لذلك أبحث دائمًا عن الحلول البسيطة التي تحقق أثرًا حقيقيًا، لأن البساطة ليست عكس الاحتراف… بل إحدى صوره.
#فكر_مع_حسين_زارع

[نسيله عسيري @NasilaAsiri]

انطلقت المنصة المعرفية لدعم المدربين في الاستعداد للرخصة المهنية للمدربين
https://t.co/l2CxjjK8mc
بقيادة أ. إبراهيم الشريف
@EbrahemAlshref
📚 ملخصات مهنية
📝 أسئلة محاكية
🎯 شرح المعايير والمؤشرات
🔄 تحديثات وإثراءات مستمرة

#الرخصة_المهنية_للمدربين
#نسيله_عسيري

[✰ نورة الوادعي ✰🇸🇦.. @Norahi_80]

أحيانًا لا يُطفأ الشغف فجأة… بل يُستنزف بصمت.
تتراكم الأيام، وتثقل التفاصيل، فيبدو أن الحماس اختفى، بينما الحقيقة أنه مرهق فقط.
فقدان الشغف ليس نهاية الطريق، بل إشارة لإعادة ترتيب الداخل، لا لإعلان الاستسلام.
#تدريب

[مهدي القرني @jarh666]

@EbrahemAlshref كثيرون من تنصلوا من قيم وأخلاقيات مهنة التدريب من أجل المال .. والله المستعان

ولا أعلم كيف لمن يدعون انتماءهم للتدريب ثم يقومون بمثل ذلك .

وعلى الجانب الآخر كيف يصدقونهم من يريدون الحصول على الرخصة في نفس المجال ؟!!

[إبراهيم الشريف @EbrahemAlshref]

⚠️ هل أصبحت #الرخصة_المهنية_للمدربين سلعة للاتجار بها؟

الرخصة المهنية في أصلها ليست سلعة، بل أداة لتنظيم المهنة، ورفع جودة الممارسة التدريبية، وتعزيز كفاءة المدربين، وحماية المستفيدين من الممارسات غير المهنية.

لكن الإشكالية تبدأ عندما تتحول من وسيلة للتطوير المهني إلى منتج تسويقي يُبنى على الوعود، والمبالغات، واستغلال رغبة الناس في الاجتياز السريع.

ومن المؤشرات التي تستحق الوقوف عندها:
• المبالغة في الوعود بضمان النجاح.
• التركيز على البيع أكثر من بناء الكفاءة.
• استغلال قلق المتقدمين لتحقيق مكاسب مالية.
• التسويق بعبارات توحي بامتلاك محتوى الاختبار أو أسئلته.

كما ينبغي الانتباه إلى أن استخدام عبارات مثل: "تسريبات الاختبار" "أسئلة مسربة" "ضمان معرفة الأسئلة" "تجميعات مؤكدة للاختبار"

قد يوقع في مخالفات نظامية وإعلانية، لما قد تتضمنه من ادعاءات مضللة أو معلومات غير موثقة، فضلاً عن تعارضها مع مبادئ النزاهة المهنية والاشتراطات المنظمة للإعلانات التدريبية.

ويبقى السؤال الأهم:
¤ كيف أدعو إلى الرخصة المهنية وأحث الناس عليها، ثم أخالف المعايير والقيم التي قامت عليها؟

¤ كيف أطالب بالنزاهة المهنية وأنا أستخدم أساليب توحي بالحصول على ميزة غير عادلة؟

¤ كيف أتحدث عن الأخلاقيات والحوكمة والشفافية، ثم أبني إعلاني على الإيهام أو المبالغة أو التلميح بامتلاك ما لا يملكه غيري؟

إن قيمة الرخصة لا تكمن في ورقة تُمنح، بل في الممارسات التي تسبقها وترافقها وتثبت استحقاقها.

فالرخصة قد تفتح لك باب المهنة... لكن الذي يُبقيك فيها هو علمك، وكفاءتك، وأثرك، وأخلاقك المهنية.

ومن المؤسف أن بعض من يتحدثون عن المهنية كثيرًا، قد يهدمونها بأفعالهم قبل كلماتهم.

فالقدوة ليست فيما نقول... بل فيما نمارس عندما لا يراقبنا أحد.
#الرخصة
#الرخصة_المهنية
#الرخصة_المهنية_للمدربين

[Dr.Norah☀️ @Aweme17]

@jarh666 لفت نظري: استاذي الفاضل مهدي 👏🏻 هو الفهم العميق للتواضع المهني؛ مو باعتباره إنكار للإنجاز أو التقليل منه، بل كأنه مساحة داخلية ذكية لإعادة ضبط الذات باستمرار.

فكرة “تقزيم البصمة أمام أنفسنا” تعكس وعي جميل بأن النجاح ما ينتهي عند لحظة إعجابنا به، بل يبدأ من بعدها.
بوركت الهمم .

[مهدي القرني @jarh666]

جميل د.نورة

البصمة التي يضعها المدرب في كل مايخص التدريب هي قطعة ثمينة من أثره الممتد عبر ردود أفعال المتدربين لديه .

وفي المقابل يلزمنا أن نقزم أي بصمة لنا أمام أنفسنا فقط لنقدم المزيد في القادم .
وعلى النقيض يلزمنا أيضا أن نفخر بأي بصمة أضفناها أيضاً أمام أنفسنا فذلك وقود للاستمرار.

والموازنة بين التقزيم والمفاخرة لايتقنه إلا القلة وهم من ينشدون التميز والإبداع.

تحيتي لكِ

[مهدي القرني @jarh666]

جميل د.نورة

البصمة التي يضعها المدرب في كل مايخص التدريب هي قطعة ثمينة من أثره الممتد عبر ردود أفعال المتدربين لديه .

وفي المقابل يلزمنا أن نقزم أي بصمة لنا أمام أنفسنا فقط لنقدم المزيد في القادم .
وعلى النقيض يلزمنا أيضا أن نفخر بأي بصمة أضفناها أيضاً أمام أنفسنا فذلك وقود للاستمرار.

والموازنة بين التقزيم والمفاخرة لايتقنه إلا القلة وهم من ينشدون التميز والإبداع.

تحيتي لكِ

[مهدي القرني @jarh666]

كل الشكر والتقدير لك أ. مها ولطاقم العمل على الحرص والمتابعة المستمرة والمثابرة على أن تخرج هذه المبادرة المميزة بأجمل صورة .

كانت مزارات لعدد من المدربين والمدربات من عائلة @Nukbah20 ، رأينا فيها بضاعتهم الثمينة التي تتسم بالوعي والمنطق والثقافة، ونهلنا من علمهم وخبراتهم ومهاراتهم ، سواءً من التغريدات أو الردود .

شكري وتقديري وامتناني للجميع 💐

[مها الشهري @Mahaash77]

في ختام مبادرة #كل_يوم_مزار، والتي انطلقت من مجموعة "نخبة الإبداع والتميز"؛ نقف اليوم لنستشرف حصاد شهرين من العطاء المستمر والتطوير المهني. ✨

لفرسان المزار ونخبة الأعضاء: بعد هذه الرحلة الطويلة والثرية، ماذا أضافت لكم المبادرة؟ وما هو الأثر الحقيقي الذي تخرجون به اليوم؟

[Dr.Norah☀️ @Aweme17]

يسعدني أن أضع بصمتي التدريبية في ختام مبادرة #كل_يوم_مزار، وأنضم لهذه النخبة الملهمة ✨

تتجلى هوية المدرب في صدقه وإخلاصه وجودة عطائه مهما كانت الظروف.

وكيف يحافظ على شغفه ويطوّر أدواته ليبقى أثره حيًا؟ 🤝
وضعت بصمتي… فماذا عنكم؟

[مهدي القرني @jarh666]

@EbrahemAlshref أيها المدرب والمدربة : أنتما تستحقان الاعتراف المؤسسي من أعلى منظمة في مجال التدريب وهي #هيئة_تقويم_التعليم_والتدريب

اختبرا مرة ومرتان وثلاث حتى تحصلان على الدرجة التي تستحقانها وترضي الطموح والشغف والقدرات لديكما 👍🏻.

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. حنيفة

نحن نعلم أن تغيير السلوك لدى البعض قد يكون صعباً مهما كانت دوافعه الإيجابية ويرجع ذلك إلى عوامل كثيرة قد تكون شخصية عند المتدرب أو مجتمعية وبيئية محيطة به ، ولا مجال لذكرها هنا .

ولكن لنعلم أن كل تغير في سلوك كبير في رأس الهرم نابع من تغييرات في سلوكيات صغيرة أبسط منه بكثير في قاعدة الهرم كلما تعدلت يبنى عليها تغييرات في صف السلوكيات الذي يعلوها حتى نصل إلى التغير الكبير في قمة الهرم .

ولذلك عدة طرق ذكرها بعض الإخوة والأخوات في ردودهم .

تحيتي لكِ

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. شيخه

أجمل شعور يمكن أن تلحظه على متدربيك هو شعور الرضا والامتنان أن أضفت لهم معلومة عن ماكان ينقصهم من مهارات أو خبرات ورأيت حماستهم لتغيير سلوكياتهم نحو الأفضل.

والشعور الأجمل على الإطلاق أن تشاهد أو تسمع أو تلاحظ التغيير الحاصل عند أحدهم حتى لو في مهارة واحدة .

فمتعة مشاهدة (أثرك) وما قدمته للآخر أياً كان لا يضاهيها متعة.

تحيتي لكِ

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. حنيفة

نحن نعلم أن تغيير السلوك لدى البعض قد يكون صعباً مهما كانت دوافعه الإيجابية ويرجع ذلك إلى عوامل كثيرة قد تكون شخصية عند المتدرب أو مجتمعية وبيئية محيطة به ، ولا مجال لذكرها هنا .

ولكن لنعلم أن كل تغير في سلوك كبير في رأس الهرم نابع من تغييرات في سلوكيات صغيرة أبسط منه بكثير في قاعدة الهرم كلما تعدلت يبنى عليها تغييرات في صف السلوكيات الذي يعلوها حتى نصل إلى التغير الكبير في قمة الهرم .

ولذلك عدة طرق ذكرها بعض الإخوة والأخوات في ردودهم .

تحيتي لكِ

[حنيفة المازمي 🌸🕊@Hanifa Almazemi @SfyrtAdt]

نمتلك كمدربين الشغف لإحداث أثر في حياة الآخرين، لكن التغيير الحقيقي يبدأ من الداخل. وتكمن احترافيتنا في تحويل مقاومة المتدرب إلى دافع للنمو والتقدم.

ما هي استراتيجيتك عندما تلاحظ أن المتدرب يملك الرغبة في التغيير، لكنه يفتقر إلى الإرادة السلوكية لتطبيقه؟ 🤔

#كل_يوم_مزار

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. شيخه

أجمل شعور يمكن أن تلحظه على متدربيك هو شعور الرضا والامتنان أن أضفت لهم معلومة عن ماكان ينقصهم من مهارات أو خبرات ورأيت حماستهم لتغيير سلوكياتهم نحو الأفضل.

والشعور الأجمل على الإطلاق أن تشاهد أو تسمع أو تلاحظ التغيير الحاصل عند أحدهم حتى لو في مهارة واحدة .

فمتعة مشاهدة (أثرك) وما قدمته للآخر أياً كان لا يضاهيها متعة.

تحيتي لكِ

[شيخه القحطاني @sha1ww]

المنهجية والهدف الواضح يمنحان التدريب قيمته الحقيقية. 🎯

المدرب الذكي يربط أهدافه باحتياج متدربيه، ويترجمها بالقاعة إلى ممارسة ونتيجة ملموسة.

ما هو الشعور الأجمل الذي تبحث عنه في عيون متدربيك عند تحقيق أهداف برنامجك؟
شاركونا مشاعركم الملهمة

#كل_يوم_مزار

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. ماجدة

برأيي مايجعل المدرب مختلفاً عن غيره هو الوعي بمجريات الحاضر والتجديد المستمر والمواكبة في كل شيء.

بمعنى ألا يجعل من نفسه نسخة مكررة في كل دورة سواء في إدارته أو أسلوبه أو أدواته ، فلكل دورة متدربون جدد بأنماط مختلفة وبثقافات ومشارب متعددة وربما جديدة. وأيضاً هناك تطور معرفي سريع في شتى المجالات.

وليكن جل تفكيره وتركيزه على (ماذا بعد الدورة؟) فهنا بداية الأثر والاستدامة وانتقال المهارة وتوريث السلوك المرغوبين .

تحيتي لكِ

[مهدي القرني @jarh666]

جميل أ. ماجدة

برأيي مايجعل المدرب مختلفاً عن غيره هو الوعي بمجريات الحاضر والتجديد المستمر والمواكبة في كل شيء.

بمعنى ألا يجعل من نفسه نسخة مكررة في كل دورة سواء في إدارته أو أسلوبه أو أدواته ، فلكل دورة متدربون جدد بأنماط مختلفة وبثقافات ومشارب متعددة وربما جديدة. وأيضاً هناك تطور معرفي سريع في شتى المجالات.

وليكن جل تفكيره وتركيزه على (ماذا بعد الدورة؟) فهنا بداية الأثر والاستدامة وانتقال المهارة وتوريث السلوك المرغوبين .

تحيتي لكِ