La violencia cotidiana en las relaciones de trabajo; el incumplimiento de la ley como regla de empresa. Extracción de tiempo de trabajo no remunerado: despido en periodo de prueba por vulnerar la garantía de inmunidad. Un caso emblemático 👇👇 https://t.co/bXka7n8oFM
El despido disciplinario sin audiencia previa del trabajador afectado es improcedente ex art. 7 Convenio 158 OIT (STSJ Baleares 13/2/23)
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@UOCuniversidad@UOCedcp#unamiradadespido
Llegó el momento más esperado por todos los aficionados en cualquier evento deportivo disputado por Argentina: los insultos en twitter
📝 Dentro hilo 👇🏻
El TSJMurcia agrava la pena de un caso de #ViolenciaDeGénero por la #Violenciasexual que la AP no aplicó. Es apelación, no revisión. “La LO 10/2022 fija para la agresión sexual una penalidad más grave que la vigente a la fecha de los hechos enjuiciados”. https://t.co/jou6cErG9g
@llave_y En caso de nulidad, la readmisión es la vía principal, siendo la extinción, excepcional y únicamente en caso de imposible readmisión (286 LRJS)
Joder con el “descanso”: recibo aviso del juzgado de notificación urgente. Llevo tarjeta ACÁ y portátil, así que me conecto a ver qué es. Lo que sucedió a continuación os sorprenderá…
@FranAlonsoTw Lo que es de traca es que me lo envíen como “notificación urgente”, que es algo extraordinario en el sistema avantius (Aragon). Me habrán llegado así, 3/4 en toda mi vida, todas justificadas, excepto esta…
La notificación de marras, resulta ser una jo***a Diligencia de Ordenación de habas, de personacion del letrado contrario. ¿En serio esto es urgente?¿no puede esperar a septiembre?
Hoy, aprovechando las vacaciones (quienes las tenemos), el domingo (quien no esté de guardia) o el rato, os propongo un paseo por esas expresiones que tanto se emplean creyendo que son jurídicamente correctas, y no lo son tanto
Adelante con 10 tips de #lenguajepseudo jurídico
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