JeanBaptiste COUTURE

Manager Senior - Division #Ingenieurs & #Techniciens @PagePersonnel #recrutement #industrie #management #rh #business #emploi #morethanajob

[JeanBaptiste COUTURE @jibecouture]

It is a great honor to be recognized with such an inspiring and talented group of people. This LHH event was three days of intense debate and incredible networking.

Being recognized highlights our continued focus on helping our candidates find opportunit…https://t.co/CGsQRttSBx

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Enfin le bout du tunnel ? Les volumes d'offres d'#emploi en ligne s'envolent, le marché des #cadres redécolle, l'#intérim poursuit son redressement et les perspectives de créations d'emplois sont positives. Le point avec @IsabelleBastide, PDG de PageGroup. https://t.co/WQn4R8yaMl

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Bonne nouvelle : porteuse de nombreux défis économiques et sociaux, la crise sanitaire a révélé un niveau d’engagement et de volontarisme inédits, plaçant la RSE au centre de toutes les attentions. Le point d'après une étude PageGroup/IFOP via @CarenewsCom https://t.co/ytFyHKaeGi

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🔵 #Télétravail, modes de #management ou encore #RSE : découvrez comment la #crise transforme les entreprises dans la dernière étude exclusive menée par @michaelpagefr & l'@IfopOpinion auprès de décisionnaires #RH. #FutureofWork https://t.co/YZG2pc2eZz

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81% des #jeunes de 18 à 24 ans estiment que la place de la #SantéMentale et sa sensibilisation seront plus importantes dans l'entreprise à l'issue de la #CriseSanitaire, selon une étude @Le_Psychodon. #QVT https://t.co/76L2BO7DXU

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58% des salariés seraient prêts à quitter leur entreprise actuelle, ou refuser un emploi, en cas de non alignement avec leurs valeurs. #RSE https://t.co/x2SgaEnDJV

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Oubliez 2020. Cette année, les entreprises, en particulier les petites, ont l’intention de recruter à tour de bras, selon l’étude annuelle de Pôle emploi. https://t.co/J6sVbNMg95

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65% des #cadres français expriment avoir davantage envie de changer de poste depuis le début de la #CriseSanitaire, selon une étude @Indeedfrancais. https://t.co/7TMWIajcDM

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L'emploi des #femmes a reculé de 5% l'an dernier, contre 3,9% pour les hommes. #EgaliteFH https://t.co/dYfT5IkUxK

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"La mise en place d’une politique d’#AchatsResponsables doit devenir, pour toutes les entreprises, une conviction" : @isabellebastide, PDG de @PagePersonnel & @michaelpagefr. #RSE https://t.co/0wZn8EDBDR

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Avez-vous déjà entendu parler du "job crafting" ? C'est l'art de façonner son job à son image. Avec @PagePersonnel, découvrez vite pourquoi et comment devenir l’artisan de votre épanouissement ! #QVT https://t.co/58cDoNMtQV

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🔵 [#SAVETHEDATE] Quelles sont les prochaines transformations attendues dans l’organisation du travail et qu’impliquent-elles pour les #managers & les #RH ? Pour le savoir, RDV le 20/05 avec les experts de @PagePersonnel & @michaelpagefr. ⤵️ https://t.co/dAC4iaNXIB

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#SundayMotivation

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Les #jeunes diplômés de la promo 2019 qui ne sont pas en #emploi se voient désormais en concurrence avec ceux de 2020... et bientôt ceux de 2021. https://t.co/vGAoCN8XOL

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🍃🌍 « De plus en plus d’entreprises recherchent des collaborateurs dotés d’une double compétence, technique et #RSE, afin d’exercer des métiers dits “verts” ou “durables” » : @aurebeaucamp, Responsable RSE chez @michaelpagefr/@PagePersonnel. https://t.co/Hx377dxmUe

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1 #cadre sur 5 a recherché un #emploi en dehors de l'Île-de-France au mois de mars 2021, selon une étude de @cadremploi. https://t.co/mrqGYnHuKm

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Manager, un travail d’équilibriste - Actualités Emploi https://t.co/ZggJWUrMKf

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🍃🌍 « De plus en plus d’entreprises recherchent des collaborateurs dotés d’une double compétence, technique et #RSE, afin d’exercer des métiers dits “verts” ou “durables” » : @aurebeaucamp, Responsable RSE chez @michaelpagefr/@PagePersonnel. https://t.co/ReBt0XrQFA

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Mercredi dernier, 2 experts du recrutement, @JulienWEYRICH (@PagePersonnel) & Lionel Reversat (@StedyFrance), ont donné leurs conseils pour aider les ingénieur(e)s à décrocher leur 1er job. Retrouvez vite le replay du webinar ! https://t.co/z0S3yflNSm

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Au moment de la reprise, quand il s’agira d’attirer les meilleurs talents, les entreprises qui n’auront pas su protéger leurs #emplois souffriront d’une attractivité négative. https://t.co/IcXt5SxoKx