Dai

畑違いの配置転換・人事異動で仕事にやる気が無くなりました。窓際族です。就職氷河期後期世代。静かな退職をして会社に居座ってます。解雇規制緩和に反対！

[Dai @jiselnm]

@green_garden00 @paya_paya_kun ただの雇われごときと労働者を下に見てるから、その労働者に反撃されてるだけかと。労働者の権利は最大限主張し仕事はあんまりしない。

[Dai @jiselnm]

@mn_society_tl2 @1yZibNh9vI71546 経営者が無能なのを解雇規制と労働者のせいにするなって話。

[Dai @jiselnm]

はあ？違うね。
日本企業の無能経営を「解雇規制がー、雇用の流動性がー」って言って労働者側に罪をなすりつけているだけ。
では日本より解雇規制が強い国でも賃金が上がり生産性も高いのはなんでなんだよw

そもそも解雇された労働者が無理矢理違う業種に行かされて生産性高くなると思うのか。

[猪瀬直樹 【作家・参議院議員、日本維新の会 参議院幹事長】 @inosenaoki]

日本の労働生産性が低いのは雇用の流動性がないからだが、こうした流れはそのための第一歩になるので注目したい。 https://t.co/34zJDUiacw

[Dai @jiselnm]

@chiisanaseifu 負の連鎖を断ち切るために俺たち氷河期世代は犠牲になれとでも？

[Dai @jiselnm]

@1yZibNh9vI71546 @NIHONJIN0212 政治の失敗も多いにありますよねー。
経済1流なのに政治は3流とよく外国から言われてますし。

[Dai @jiselnm]

@payequity1 企業側弁護士のポジショントーク。
労働者の味方のフリをするな。

解雇規制緩和して解雇可能になれば労働者にとってはディストピアとなり不利益にしかなりません。
労働者側は騙されないように解雇規制緩和に反対することが大事です😄

[Dai @jiselnm]

@mn_society_tl2 @1yZibNh9vI71546 経営努力でなんとかせぇ！
泣き言いうなら人雇わず1人で経営しろよって話。甘えるな。

[Dai @jiselnm]

@mn_society_tl2 @1yZibNh9vI71546 無能にも有能にも対価に見合わない低い賃金しか渡してないのが問題であってね🤷

[Dai @jiselnm]

@chiisanaseifu 至極当たり前のことなんだがw
氷河期世代を救わないと！

[Dai @jiselnm]

@chiisanaseifu え？バブル世代、団塊世代、団塊ジュニア世代がめちゃくちゃ支援されて優遇されてきたなら氷河期世代も順番で支援してくれと言ってるだけだが何かおかしいか？
氷河期世代だけ未来のために税金搾り取られるだけで死んで礎になれと？そんなの氷河期世代からは到底納得できないだろww

[Dai @jiselnm]

@chiisanaseifu いやだから我々氷河期世代はまさにそれで散々搾り取られてきたんだから、俺たちも支援されないとおかしいだろって話。
搾り取られたままで我慢しろと？
氷河期なめんな！

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki 反論出来なかったかー。
そうですよね。金銭解雇できないのが従業員ESが低い原因とかまったく根拠ないですもんねw

[Dai @jiselnm]

@chiisanaseifu 税金です。

[Dai @jiselnm]

@namihei_twit @koremiteyaseru いや、いままでそれでブラック企業駆逐出来てないんだから労働者が真面目に働くからダメってことなんだよ。

[Dai @jiselnm]

@1yZibNh9vI71546 まさにこれ！
生産性上げたところで日本企業は社員に賃金を多く払う気は無いってことですね。

日本の賃金を上げるには御用組合を排除して労働者達が団結してストする等で賃上げを要求するしかないと思います。

日本企業は労働者を搾取しすぎ。

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki それ言うなら日本の従業員ESが低いのは金銭解雇など出来きずに配置転換するからだ！と言ってるあなたの主張も論理的根拠は無く、あくまであなたの感想じゃないですか　笑
根拠は？

私は日本人特有の組織のせいで現場が疲弊するからESが低いんだと思いますけどね。
解雇規制のせいではありません。

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki あなた大企業で働いたことあります？
日本企業は経営が無能でアホな指示ばかり出すから従業員のESが低いんだよ。
解雇規制は関係ない。
解雇規制緩和なんてしたらさらにES下がるし労働者がさらに不幸になります。
何言ってるんだか…

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki 企業側が強すぎる日本で解雇規制緩和なんてしたら解雇をちらつかせられた労働者がさらに薄給でコキ使われる可能性がある。

育児休暇や有給も上司の機嫌を損ねる(解雇になるかも)から使えなくなる。
間違いなく労働者にとってディストピアになるから断固反対！
労働者を大切にしないから没落したんだ

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki そもそも大企業なら頻繁に異動配置転換があり自分の好きな仕事が出来る人なんてほんの一握りなのだが？
金銭解雇を導入しなくても、今でも労働者は自由に会社を辞められます。嫌な配置転換ならそれこそ辞めれば良いだけでは？
解雇規制緩和する必要はないでしょ？
大事なのは労働者の自由意思です。

[Dai @jiselnm]

@cocoopit_t @MASAYUKI522 @KentaNoworks @inosenaoki そんなことはない。配置転換が被雇用者にとって不幸とか勝手に決めるな。配置転換で好きな仕事で無くても楽な仕事で高年収が貰えるならコスパ良いのでこのまま会社に残ろうと考える人も多い。
金銭解雇された方が労働者にはキツイ場合も多い。転職先は必ず給料爆下がりだろうからね。