Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘

有限会社八坂 専務取締役（鹿児島県 鹿児島市）｜経理特化の転職支援「八坂経理」を運営｜歯科業界特化の採用代行事業「YASAKA DENTAL」を展開｜2児のパパ｜体育会系（サッカー）｜祖父は元特攻隊員｜「知覧に行け」

[Kobayashi Takuma@人材紹介のPro @koba_taku_sales]

人材紹介会社の継続収入ならRPOを始めよう！

『特化型RPO市場を調べてみた』

歯科医院専門の採用代行サービス。
株式会社サイヨウブが運営する
「デンタルサイヨウブ」です。

歯科医院に特化して、
歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・受付事務員などの採用業務を代行。

しかも料金は、
初期費用0円、成果報酬0円、月額10万円。

この価格帯で、求人作成、人材紹介会社対応、スカウト、応募者対応、応募者管理、面談同席、内定承諾交渉まで入っている。普通に考えると、歯科医院側が採用担当を1人雇うより圧倒的に���い。

しかも市場もかなり大きい。
厚労省の医療施設動態調査を見ると、
2024年12月末時点の歯科診療所数は全国66,146施設。

同時期のコンビニ店舗数は約55,988店なので、
いわゆる「歯医者はコンビニより多い」は本当に成立している。

ちなみに、サイヨウブは買収されている。
ダイレクトマーケティングミックスが、
2025年9月にサイヨウブの株式100%取得を発表。
取得価額は15億円。

サイヨウブの2024年8月期は、
売上高3.11億円、営業利益8,500万円。

売上3億円規模の特化型RPOに、
15億円のバリュエーションがついたという見方もできる。さらに面白いのは、

サイヨウブは歯科だけではなく、
クリニック、介護、保育、美容、建設、IT、法律などにも横展開していること。

つまりこれは単なる歯科採用代行ではなく、
「���界特化型RPOの型」を複数業界に展開している会社。人材紹介会社が見るべきポイントはここだと思います。

さらに特定業界に絞れば、
求人原稿、スカウト文面、応募者対応、面接設定、媒体運用、人材紹介会社対応まで型化できる。

歯科医院特化RPOが買収されているなら、
介護、警備、建設、保育、美容、士業、整備士、ドライバーなどでも同じ構造は作れるはず。

重要なのは月額10万円でも耐えられる
オペレーションの構築。

市場の成長性とノウハウが不足している領域に参入できるか！

出典：
・デンタルサイヨウブ公式サイト
・株式会社サイヨウブ公式サービスページ
・株式会社ダイレクトマーケティングミックス「株式会社サイヨウブの株式の取得（子会社化）に関するお知らせ」
・厚生労働省「医療施設動態調査 令和6年12月���概数」
・経済産業省「商業動態統計速報 2024年12月分」

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

嵐5人が会社作ったら、利益剰余金10億円とか余裕でありそう。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

嵐5人が会社を作ったら、ぜひ官報に決算を載せてほしい。

[ハコ｜人事転職 @haco_career]

昨日、ビズリーチでスカウト送ろうとして、思わず手が止まった。とある優秀な方の職務要約の最後に、「私の経歴を読んでいただいた方は、スカウトの件名に【！】を入れてください」って仕込まれてた。テンプレスカウトを秒で炙り出す天才的なライフハック。これは賢い。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

わっぜど

[マリコカザン/桜島好きすぎて移住しました/鹿児島移住8年目/ 桜島ご当地ガチャ屋さん @mariko_kazan]

東京から鹿児島県桜島に引っ越してびっくりしたのが台風。
■規模が違う。東京は大人は頑張って出勤するけど、鹿児島は外に出られない（それでも仕事に行かなければならない方もいる）
■頻度が違う。台風対策は慣れているので、買い出し、断水のために水を貯めるなど。停電することもあるので、↓

[マリコカザン/桜島好きすぎて移住しました/鹿児島移住8年目/ 桜島ご当地ガチャ屋さん @mariko_kazan]

東京から鹿児島県桜島に引っ越してびっくりしたのが台風。
■規模が違う。東京は大人は頑張って出勤するけど、鹿児島は外に出られない（それでも仕事に行かなければならない方もいる）
■頻度が違う。台風対策は慣れているので、買い出し、断水のために水を貯めるなど。停電することもあるので、↓

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

神村学園が有名になったからいちき串木野市ガンガンいきたいですね！

かごんまの人口増えろ〜！！！

[南日本新聞【公式】 @373news_twit]

串木野駅前４．５ヘクタール、プリマハム工場跡地に複合施設構想―��ちき串木野市、土地取得協議へ https://t.co/r39mAgNMGP #南日本新聞 #鹿児島

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

ジョブメドレーがまた値上げをした。
歯科衛生士、歯科技工士は6万円値上げ。

この仕組み最強だよな。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

歯科業界は人手不足じゃないんですよ。
ただ組織マネジメントが下手なだけです。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

@kagoshima_unite 鹿児島を好きになってくださり、ありがとうございます！
こういうのめちゃくちゃ嬉しいですね！

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

③ 年収だけで選ばない

経理転職で失敗しやすいのがここです。

年収が上がっても、
・業務が単純
・成長機会がない
・システムが古い
・管理職詰まり
・CFOが強すぎて裁量がない

などで、2〜3年後に市場価値が伸びないケースがあります。

逆に、
・上場準備
・ERP導入
・業務改善
・連結
・海外子会社管理
・FP&A
などの経験は、将来の年収を大きく押し上げます。

つまり重要なのは、
「今の年収」より
「3年後に市場価値が上がるか」
です。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

経理の転職で重要なことは3つ
それは、、、

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

② 「会社規模」と「次のキャリア」をセットで考える

経理は、会社規模によって仕事内容が大きく変わります。

���小企業
・幅広く経験できる
・スピード感がある
・管理部門全般を担当しやすい

上場企業
・専門性が高い
・分業制
・開示
・連結など高度業務がある

ベンチャー
・IPO準備
・仕組みづくり経験が積める
・成長余地が大きい
・ハードワークになりやすい

ここを間違えると、
「専門性がつかない」
「年収が頭打ち」
「単純作業だけになった」

というケースが多いです。

転職では、
“次の会社で何を積み上げるか”
まで逆算することが重要です。

[森川 亮 インフルエンサーマーケティングならCChannel @moriakit]

経営者って仕事はマラソンみたいなもので長く続くためには一気に走らない方が良いです。はやく行くなら一人でいけ、遠くに行くなら仲間といけという言葉がありますが、長く残る会社を作るために祝日に心がけること10個上げてみ���した、
まず1つ目は

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

建設コンサルタントの給与が高いのは納得だ。

大手は��通に1,200万円の内定出すもんな。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

技術士の資格持ってる人ってめちゃくちゃ時間使ってるね。

インフラの整備してる方ってすごいな。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

技術士って公認会計士より大変じゃない？😅

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

技術士の第二次試験は筆記と口頭試験の2種類。

筆記に合格しないと口頭に進めない。

筆記試験は毎年7月頃実施され、必須科目と選択科目の各60%以上の合格が必要。

10月の合格発表で合格していれば��毎年11月から翌年の1月までの口頭試験に進める。

口頭試験も60%以上の合格が必要。

[Akihiro Jitozono／地頭薗 彰紘 @jito06]

技術士補に登録して、指導技術士のもとで、4年実務経験を積むと、第二次試験の受験が可能になる。

技術士補に登録しない場合は、7年の実務経験が必要になる。