Se está normalizando el "la gente no puede prestar atención más allá de 15 min" y tratando como ceporros a quienes intentan que no sea así.
Pues bien. Una buena prueba de selección sería dar una charla de 1h y que el candidato explique luego qué ha entendido.
Lo mismo me arrepiento de este hilo, y más ahora que por Twitter aparezco menos, pero como persona que vive de esto y convive con Excels, aquí estáis muchos errando el tiro y no se está viendo el elefante en la habitación con el tema de PlayStation y el formato físico,de corazón.
Wrote up about my personal journey from AI skeptic to someone who finds a lot of value in it daily. My goal is to share a more measured approach to finding value in AI rather than the typical overly dramatic, hyped bait out there. https://t.co/SpiIy7DEc9
There are more things in computing, Dario, that are dreamt of in your philosophy.
Respectfully, @AnthropicAI's @DarioAmodei is profoundly wrong.
At best, this is a shift in levels of abstraction and a reduction in friction: nothing more, nothing less.
Valuable? Yes.
An earthshaking discontinuity? No.
Consider the vast breadth of software. Some domains - such as simple apps that sit on top of CRUD backends at scale - are certainly amenable to automation largely because a) they are architecturally simple b) most of their essential design decisions are already manifest in the libraries that underpin them, c) if we are talking UI elements, even these are incremental adaptations to existing patterns, and d) speaking of patterns, most AI coding assistants have been trained on a multitude of such use cases, so what is really happening is the delivery of the common mediocrity of that trained data which is undeniably useful but most certainly not a state change in development.
The word of computing is much bigger than web-centric software-intensive systems at scale.
Hoy vamos a hablar de 9-9-6. Trabajar de 9 a 9, durante 6 días a la semana.
Lo nueva moda empresarial que para mí se resume en regresar al absurdo de calentar la silla y medir por horas en lugar de por calidad.
Vamos 👇
Había oído hablar de un anuncio alemán censurado protagonizado por la Tortuga Ninja Raphael y ahora que lo he visto solo puedo decir que el de marketing era un genio incomprendido:
Y no importa qué diario sea. Ninguno puede vivir de las suscripciones de sus millones de lectores, así que lo hacen de algo insultante que no debemos normalizar: rastrear y monetizar los hábitos de sus lectores.
— El Mundo tiene más de 1000 «socios» publicitarios.
— eldiario.es tiene más de 700.
¿Y la solución?
Una es lo que hace Bellingcat: investigaciones y reportajes profesionales, de alto valor añadido, por los cuales los lectores, ¡sorpresa!, sí pagan.
Pero, ¿suscribirme y financiar a los diarios generalistas loando o azuzando a sus obsesiones políticos y a todólogos vomitando opiniones de todo a cien?
Jaja, NO.
Mi desencanto de la política llega tras constatar que los partidos son organizaciones que no buscan el bien común sino asegurar un medio de vida para sus dirigentes... y que los ciudadanos votamos a dichos partidos de forma incondicional, sin exigirles responsabilidad alguna.
🗞️ Se escriben ríos de tinta de cada nuevo escándalo de corrupción…
Pero no se habla tanto de las razones sistémicas que lo permiten, ni de la mejora de los controles preventivos, ni del papel creciente que la tecnología y la ciencia de datos pueden jugar para evitarlo: 👇
hay un montón de juniors que no encuentran trabajo porque hace 3-4 años, durante la pandemia, hubo un boom histérico de sobre-contratacion de personas, lo cual creó una demanda increíblemente alta de devs. Como no había tanta oferta de devs, se creó la ridícula situación en la que se contrataba a cualquiera que supiera respirar y andar a la vez sin atragantarse. Esto a su vez dió paso a los miles de vendecursos que prometían que con hacer sus bootcamps de 4 meses te iban a llover decenas de ofertas de trabajo de +150k€.
¿Y qué pasó a continuación?
Que por un lado la pandemia se acabó y las empresas se dieron cuenta que habían sobre-contratado (y despidieron a gente, lo cual aumentó la oferta de empleados disponibles). Y por otro lado, los que estaban haciendo los bootcamps también se incorporaron a esa oferta de empleados disponibles. Y ahora nos estamos sorprendiendo porque “ohhh es que no encuentro trabajo!! es que nadie quiere contratar a juniors??!?”. Pero la dura verdad es que nunca hacían falta tantos bootcampers (javascripters / reacters). Lo que hacía falta (y sigue haciendo falta) son devs con los huevos pelados. ¿alguien conoce a algún senior decente al que le falte trabajo?
Mi columna en @invertia.com, "El apagón ibérico: culpar a las renovables solo revela ignorancia y conflictos de interés", https://t.co/R2xFEQnbqz , y su meta-columna correspondiente, https://t.co/mbdxP83Fk6