jun.ooka

さくらインターネット / 元エンジニアのテックリクルーター / ex- Rakuten, Yahoo, Cybozu / 副業でたまに採用アドバイザリー / 👧の父 / コメントは個人の見解です

[jun.ooka @junooka1]

採用は変数が多くて、鳥の目、虫の目、魚の目、すべて必要だし、PdM、PjM、チェンジリーダーなどいろんな役割を求められるから、すごくおもしろいと思う。他社の採用担当や人事の人とつながって、もっとリクルーターの仕事の魅力を広げていきたいなー

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魚の弾力。めちゃくちゃ美味しい！

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熊本城の完全復旧は、2052年頃らしい。2016年の地震から36年。自然の脅威を感じる

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@uemura_HR 2016年の地震から2021年に本丸は修復出来たみたいです。中も歴史博物館になっていて、かなり見応えがありました！😆

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熊本城！ババン！！

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馬刺し尽し。熊本、最高！

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大規模採用、自律分散の採用、スタートアップの採用、そして今の会社の希少ポジションが大量の採用。同じ採用でも全然戦略や体制の作り方は違う。やっぱり採用は面白いな

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熊本到着。あちこちにくまもんがいる。とりあえずあか牛丼でランチ。うまし。

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楽天時代の友達と15年ぶりの熊本旅行。いってきます。

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ひさしぶりにソウルフード。最高っ！

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今まで大規模採用の採用体制の作り方は経験してきたけど、希少ポジションが大量にある採用の体制は未知の世界。全く戦い方が違う。どうやっていくかわくわく。

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暑すぎ！冷やしラーメン！

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@shoki_kawakami おひさしぶりです！興味深いですね！

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人の可能性を拓く。何か一つリクルーターで意識すべきことはと聞かれたら、こう答えるかな

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今日は妻といつもの店に。いい時間だな。

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@splink_sallie 致し方ない部分はありますが、やはりキャラクターはそれぞれのストーリーがあって厚みが出るので、ぱっといろんなキャラクターが出ても感情移入はしにくいなーと思いつつ、でも万極のところで一気に見直しました！笑

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見てきた。キングダムファンなら誰もが大好きな合従軍編。最後の原作にないエピソードは蛇足だったけど、山田裕貴の万極だけでも見る価値はあり。めちゃくちゃクオリティが高かった！

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社内でも社外でもあらゆる手を使って、希少ポジションであっても1ミリでも採用を前に進めようとする、進める存在。それがリクルーターだと思う

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管理部門と人事やコーポレート部門を含めて呼びがちだけど、今の時代、社員を管理することが仕事ではないと思う。そのつもりがなくても言葉は潜在意識に広がっていく。自分達が何者か、言葉は大切。

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昔は拠点行脚してエージェント説明会をやってたけど、フルリモートになって全然やらなくなった。地域に根ざした採用もまたやってみたいなー。今ならアップデートできる気がする

[jun.ooka @junooka1]

自社の採用がどんな採用か認識することは大事。市場に多くの候補者がいる採用なら集めて流す体制で良いけど、希少ポジションが多いのであれば、TA体制を作らないと苦しくなる。メタ認知と体制。自社の採用を知ることが大切。