Conversations should pivot towards action rather than stagnation, recalibrating our trajectory toward a reliable 5-day work commitment. #5DayWeekandFairPLI#AIBOC@PMOIndia
India’s Bank employees seek two things rooted in fairness and dignity at work.
#5DayWeekandFairPLI
The demand for a 5 Day Work Week in banks is not new. It already stands agreed upon in the Bipartite Settlement of March 2024. What remains is its long-pending implementation.
At the same time, the unilateral and discriminatory PLI system must be abolished and replaced with a fair, transparent and inclusive framework for all employees, recognising the collective effort behind every institution’s performance.
Hardworking bank employees are not asking for privilege. They are asking for implementation of an agreement and equality in reward.
A motivated banking workforce strengthens Indian banking and the nation.
@PMOIndia
India’s Bank employees seek two things rooted in fairness and dignity at work.
#5DayWeekandFairPLI
The demand for a 5 Day Work Week in banks is not new. It already stands agreed upon in the Bipartite Settlement of March 2024. What remains is its long-pending implementation.
At the same time, the unilateral and discriminatory PLI system must be abolished and replaced with a fair, transparent and inclusive framework for all employees, recognising the collective effort behind every institution’s performance.
Hardworking bank employees are not asking for privilege. They are asking for implementation of an agreement and equality in reward.
A motivated banking workforce strengthens Indian banking and the nation.
@PMOIndia
According to the agreements from renegotiations, it is time to take decisive action towards implementing a much-needed 5-day week. #5DayWeekandFairPLI#AIBOC@PMOIndia
India’s Bank employees seek two things rooted in fairness and dignity at work.
#5DayWeekandFairPLI
The demand for a 5 Day Work Week in banks is not new. It already stands agreed upon in the Bipartite Settlement of March 2024. What remains is its long-pending implementation.
At the same time, the unilateral and discriminatory PLI system must be abolished and replaced with a fair, transparent and inclusive framework for all employees, recognising the collective effort behind every institution’s performance.
Hardworking bank employees are not asking for privilege. They are asking for implementation of an agreement and equality in reward.
A motivated banking workforce strengthens Indian banking and the nation.
@PMOIndia
ஒரு மாநிலத்தின் Chief Minister Office என்பது வெறும் பதவி இல்ல… அது தமிழ்நாட்டின் நிர்வாக இதயம். 🇮🇳🔥
அங்கு அமரும் ஒவ்வொரு Secretary-யும் மக்களின் வாழ்க்கை, கொள்கை முடிவுகள், வளர்ச்சி திட்டங்கள் என அனைத்தையும் நேரடியாக shaping செய்யும் முக்கிய சக்திகள். ⚖️✨
அந்த மிக முக்கியமான பொறுப்புகளுக்கு விஜய் அண்ணா தேர்வு செய்திருப்பது சாதாரண அதிகாரிகள் அல்ல…
அனுபவம், நேர்மை, அமைதி, மற்றும் மக்கள் சேவை மனப்பான்மை கொண்ட சிறந்த நிர்வாகிகள். 🙌❤️
Dr. P. Senthil Kumar, IAS —
மிகுந்த அனுபவம் கொண்ட, அமைதியாகவும் திறமையாகவும் பணியாற்றும் நிர்வாக அதிகாரி. 📚🔥
பல துறைகளில் பணியாற்றி, அரசியல் சாயம் இல்லாமல் நிர்வாக திறமையால் உயர்ந்தவர்.
“வேலை தான் பேச வேண்டும்” என்ற ஒழுக்கத்துடன் செயல்படுபவர்.
G. Laxmi Priya, IAS —
எளிமை, அணுகக்கூடிய தன்மை மற்றும் மக்கள் மைய நிர்வாகத்தின் அடையாளம். 🌿🤍
Ariyalur Collector ஆக இருந்தபோது அவசர அறுவை சிகிச்சைக்காக கூட அரசு மருத்துவமனையை தேர்வு செய்தவர் — அரசு அமைப்பின் மீது நம்பிக்கை வைத்தவர். 🏥✨
அதிகாரத்தில் இருந்தும் அகம்பாவம் இல்லாமல் மக்களுடன் நேரடியாக இணைந்து பணியாற்றியவர்.
இருவரின் பின்னணியும் ஒரே உண்மையை சொல்கிறது —
✔️ Clean administration
✔️ Zero political interference mindset
✔️ People-first governance
✔️ Silent but strong execution 💯🔥
இந்த நியமனங்கள் ஒரு தெளிவான செய்தியை தருகிறது:
“நிர்வாகம் அரசியலால் அல்ல… திறமையாலும் நேர்மையாலும் நடத்தப்பட வேண்டும்.” 🇮🇳🙌
விஜய் அண்ணா தேர்வு செய்திருப்பது பதவிகளை அல்ல…
நம்பிக்கையை, நேர்மையை, மற்றும் நல்ல நிர்வாகத்தை. ❤️🔥
@CMOTamilnadu@TVKVijayHQ #TVKForTN
@MSimath Dmk jeicha 19 thoguthila verum 2000 votes la Tvk loss agirku angalam congress vote than dmk va kapathirku apo antha 19 seats ah dmk resign panuma
#Implement5DayBanking is no longer a luxury, it’s a necessity. Officers and staff deserve work-life balance after years of extended hours and rising pressure. Productivity improves when employees are respected.