it.kabu

ただひたすらに株で成功したいです(^^♪ 勉強させてくださいmm
元金50万スタート

[ゆる麻布 @yuruazabu]

これあるあるすぎる。

「行列できてる」「インスタでよく見る」「知り合いが褒めてた」
→もう食べる前から美味しい確定になってる笑

[小林佑真(yuma) @yumaknote]

頭良い人はよく歩く。哲学者とかも

[it.kabu @kabu_it]

@SF10557 堀大輔優勝だろ

[it.kabu @kabu_it]

@wugr056 デカくて立ち直れなくなるから、やめた方がいい

[ゆる麻布 @yuruazabu]

劣等感を持ってるお前は、そのままの方が伸びるぞ。劣等感を消した人から、動かなくなる。ワイは大学に行ってない。その引け目がなかったら、ここまで手を動かしてない。採用で見てても、何かに引け目がある人の方が、自信満々の人より伸びる。劣等感は治す病気じゃなくて、燃料やで。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

会社は家族って言う社長の会社ほど、辞める時に揉めるんだわ。家族って言葉は、金と役割の話を曖昧にする煙幕。本当に社員を大事にする会社は、情じゃなくて条件で示す。愛社精神は求めるものじゃなくて、結果として湧くもの。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

有給が取りやすいかは、制度じゃなくて上司が取ってるかで決まるんだわ。上が取らない職場では、権利はあっても使用許可が下りない空気になる。ルールより空気の方が強いのが組織。会社を見る時は、制度の一覧じゃなくて、上の人の休み方を見た方がいい。

[松本淳志｜17期連続増収IT社長 @atsu_matsu_ml]

出世する人、給料が上がる人は、言われたこと以外もやる。お客様や上司がして欲しいことを指示されなくてもやる。まず相手に興味を持つ。だから知ろう��する。相手を理解したら、何をしたら喜んでもらえるか、自分に出来ることは何か考えて実行する。受け身じゃなく、相手目線で自発的に行動する。

[ヤシ_出世リーマン @yashi_z]

出世レースの後半戦は、実力ではなく「敵の少なさ」で決まるんだよね

どんなに優秀でも、社内に強烈なアンチがいる人間はリスクヘッジのために落とされる

だからこそ、若いうちから調整の技術を磨き、誰のメンツも潰さない立ち回りを徹底する。全員にとって「害のない使いやすいヤツ」を演じきるべし

[ゆる麻布 @yuruazabu]

採用ミスって、いくらの損か計算したことあるか？月給30万の人が半年で辞めたら給料だけで180万、紹介会社の手数料まで入れたら数百万が飛ぶ。だからワイは、面接だけはどんな会議より高くつく1時間だと思って座ってる。安く扱っていい席じゃないんだわ。

[Testosterone @badassceo]

皆さん忘れがちですが人生は一度きりです。やりたい事を我慢してる時間、やりたくない事をイヤイヤやってる時間、周りの目を気にして生きてる時間なんて一秒たりともありません。誰がなんと言おうとあなたの人生の主人公はあなたです。自分の心に従ってやりたい事をやりましょう。好きに生きましょう。

[Tyler444 @Tyler_consul]

「すべて自責にする」のは精神論ではなく、極めて合理的なビジネスメソッドだ。

自責にすれば、原因を分析し、改善策を考え、次の行動を変えられる。

逆に、他責にした瞬間、改善は止まる。何度も同じ失敗を繰り返し、そのたびに誰かのせいにする。

他責は一瞬楽だが、同じ問題を繰り返すので、結果的には自責よりはるかにストレスが大きい。

「自責」とは、自分を責めることではない。原因���自分の中に置くことで、次の結果を自分の力で変えられる状態にすることだ。

だからこそ、常に自責で考えることが大切だ。

[ヤシ_出世リーマン @yashi_z]

昇進の推薦会議で運命が決まる

その席で、直属の上司が自分のためにどれだけ熱弁を振るってくれるかが全て　　　

日頃から上司を気持ちよくさせ、恩を売り、手柄を貢いでおくのは、その運命の会議で上司から「全力で推薦してもらう」ための強烈な仕込みだからね

[カラスミ @karasumi_FIRE]

残酷な話をします。

お盆も普通に出勤日だった会社よりも、9連休だった会社の方が平均年収が高いです。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

そろそろワイの年齢の種明かしをしようか。みんな40代もしくは50代って思ってる人が多そうだけど、実はまだ30代なんだわ。修羅場を潜りすぎて、発言も見た目も誰も30代だと思ってくれなくなったけどな。大体40前後の社長に会うと勝手に年上だと勘違いしてくれるわ。そんな感じよ。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

直感は大切にしろよ。なんか胡散臭いって直感的に思ったら、とりあえずその人と組むのはやめとけ。直感という過去の人生の集大成を舐めてはいけない。欲にくらんで直感を無視して、何度痛���目にあったことか。

[戦略コンサル総合コンサル @sencon_soucon]

(定期)コンサルの給料が高い理由

よく言われる理由
・高度な専門性があるから
・経営課題を解決しているから
・優秀な人材が集まっているから
・グローバルな知見があるから

本当の理由
・日曜夜にスライドを作れる精神力があるから
・深夜3時のSlackに返信できるから
・上司に全否定されても翌朝また出社できるから
・金曜の予定が木曜に消滅しても怒らないから
・旅行を3回連続キャンセルしても恋��に許してもらえる交渉力があるから
・毎週「辞めたい」と思いながら辞めない忍耐力があるから

[ゆる麻布 @yuruazabu]

仕事ができすぎる若手は本当に注意しないと、モンスター化することがある。ワイも頼りにしてた若手がモンスター化し、ブリリアントジャークになり、手に負えなくて大変なことになったわ。人間の心理を理解することは、経営者の必修科目かもしれない。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

ご縁を舐めてるやつは一生伸びない。人は必要なタイミングで出会うようになってるんだわ。早すぎても遅すぎてもダメ。だからこそ今目の前にいる人を大切にしろ。その人が3年後にお前の人生を変えるかもしれないんやで。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

目上の人には可愛がられた人が勝ちだよ。変に反発したり論破しようとする奴は負けだ。可愛がれた人にいい仕事が舞い込み、いい人を紹介してもらえて、色々教えてもらえて、どんどん成長していくんだよ。変に捻くれてても得なことは何もないで。