kadop / 採用AI活用

Goodpatch / サービスデザイン/ HR領域の新規事業開発中 / AIでの業務効率化が好き / Dify / Zapier / Caude Code / Codex

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

採用AIエージェントサービスを正式リリースしました！
採用業務各種でAI活用できる機能をご提供してます。ご興味ある方はお気軽にご連絡ください！

https://t.co/AyFJOHgrAo

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

HRmony AI

https://t.co/JkIJhWD9eP

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

HRmony AIを使うことで採用よスカウト業務の効率化と標準化の事例✨

> 正社員以外のメンバーで構成するスカウトチームと自社プロダクトであるHRmony AIを組み合わせることで、採用経験が浅いメンバーでも、職務要件に基づいた確認を一定品質で進められるようになりました。

[井出 日彦|Goodpatch 執行役員CHRO @IdeAkihiko]

HR領域のAgentic Management第二弾として、採用領域のおけるAI Nativeな業務プロセス革新、組織変革についてnoteを書きました。良かったらご覧ください！@IdeAkihiko #人事の仕事 https://t.co/FMESfS8xl2

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

記事はこちら

https://t.co/97nlmJewzM

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

@navecca おしゃれ空間！！登壇お疲れ様です

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

直近3回の登壇内容＋最近の取り組みも加え、採用チームの1年間のAI推進で気づいたポイントを改めてまとめ直しました！

💡4つのポイント
・課題から出発する
・「作る人」と「使う人」を分ける
・負担を増やさない体験の工夫
・業務を再設計する

ご覧ください👇
https://t.co/96UqMQC4Ae

[井出 日彦|Goodpatch 執行役員CHRO @IdeAkihiko]

久しぶりにnoteで記事を書きました！
この数ヶ月人事全体でAIによる業務改革を不退転の覚悟で愚直に泥臭く取り組み続けてきました！
人事でのAI活用を考えてる皆さんにとって参考になれば嬉しく思います！ @IdeAkihiko https://t.co/daXromGgPg

[heyimkei @AnotherBall @hey_im_k1]

お話しさせていただきます！🙌

Claude Code使い始めてから「GASってこんなこともできるの！？」みたいな驚きが何度かあったので、自分が試してきたことをシェアで��ればと思ってます。

特にぼっち人事仲間の方に参考になるように話せればと思っておりますので、よろしくお願いします！！

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

そこに多くの労力がかかっているため、正しい現状把握やプロセスをするためのシステム化です。

ということで、そんなグッドパッチの採用をテクノロジーとハートで支えてくれるリクルーターを募集しています！

リクル���ター(エンジニア採用担当) https://t.co/obET1Nx9mq

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

採用でのAI活用について話したいよ！という方はお気軽に🙌

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

日からWantedlyさんの指名カジュ面広告@山手線ジャックに代表土屋が掲載されています〜！

それに合わせ、カジュ面祭り実施中&私も参戦中！
転職意向なくてOK！HR✕AIについて語りたいです✨
悩み相談にも乗りますよー☺️

HR×AI活用の未来や悩みについて語りませんか？
https://t.co/jf7wXqpbtO

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

Gpのリクルーター宍戸の採用AI施策の試行錯誤を見れことができるので採用人事の方はぜひ！

[Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム @Offers_jp]

🎬アーカイブ配信開始🎬

グッドパッチとの共催セミナー
「1年間で50のAI施策。AIとともに人が主役の採用プロセスをつくる〜グッドパッチが実践する、試行錯誤と組織浸透のリアル〜」
のアーカイブ配信を開始しました！

グッドパッチ People Empowerment Office リクルーター 宍戸 知勢氏（@navecca）が、1年間で50を超えるAI活用の取り組みと仕組みづくりを語ります。

・「AIを活用したいが、組織全体に定着させる方法がわからない」
・「非エンジニア職のメンバーがAIツールに不安を感じている」

こんなお悩みを抱えている採用担当の方はぜひご確認ください！

ご視聴方法はスレッドから。無料でご視聴いただけます！

#AI採用 #採用DX

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

HRmonyAIのセールスを募集！
単なるプロダクト売りではなく、プロダクト起点に本質的な採用課題解決ができるポジション

例えば、PROとして他社との差別化が難しいと感じていた方はプロダクトという差別要素があるためまず話を聞いてもらうという状態は作りやすいですし（続く）

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

セールスメンバーの募集開始しました！

[Goodpatch Inc. @GoodpatchTokyo]

【コンサルティングセールス】募集📣
採用AIエージェント「HRmony AI」の包括的なソリューションを提案・実行するポジションです🤝

こんな方をお待ちしています ！
・自由度高く、本質的な採用課題に向き合いたい
・クライアントの成果に深くコミットしたい
https://t.co/oVrVmsDOAa

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

TaleBI(タレビー)さん主催のイベントに登壇させていただくことになりました！7月17日(金) 19:30〜オフラインイベントです！
HR系のAI活用の話はリアルだからこそお話できることもあるので、ご都合あう方はぜひ！

「どのAIをどう使う？」採用×生成AI：実践事例公開＆交流会
https://t.co/X7bXd10T85

[土屋尚史 / Goodpatch @tsuchinao83]

CC大号令から始まって、個人でアプリ作れるようになった次が「じゃあ組織として生産性を上げるには？」という問いで、その答えとしてGitHub × Claude Codeで運用設計したのがこれ。しかも非エンジニアのデザイナーたちがやってるのが本当に面��い。

生産性向上を「個人レベル」から「組織レベル」へ　15人のデザイナーで「Claude Code × GitHub」で組織運営をした結果｜Goodpatch Blog グッドパッチブログ
https://t.co/WCAp6i8waQ

[HRmony AI | Goodpatchの採用AIエージェント @HRmonyAI_Gp]

【ナレッジ💡】最近増えている「サイレント辞退」📌連絡なくスッと消える候補者、増えていませんか？背景は3つで、①選考プロセスの長期化②情報不足③他社比較のしやすさ。候補者の温度感は序盤でほぼ決まるので、長引かせるほど他社に流れていきます。
https://t.co/VxngWh1WtD

[ししど ちせい / Goodpatch @navecca]

明日登壇予定のウェビナーの資料が完成したー！

4月に登壇したときのその後の取り組みもお話できそうです。
すべての組織にとっての正解ではないかもですが、HR×AIの活用を進めた組織の一つの事例として、有益な時間となるよう頑張ります✌
https://t.co/kGhupOp1KS

[HRmony AI | Goodpatchの採用AIエージェント @HRmonyAI_Gp]

【ナレッジ💡】内定承諾率45→70%、+25ポイント。これは面接準備20分→3分、面接1回100分→66分の効率化と一緒に出た数字です。「効率化したから質が下がる」のではなく、効率化で生まれた時間を候補者との対話に回せた結果なんですよね✨
https://t.co/tdRwvyePZB

[HRmony AI | Goodpatchの採用AIエージェント @HRmonyAI_Gp]

【ナレッジ💡】「主体性がある人」「協調性がある人」と書いた採用要件、面接官5人にどう解釈しているか聞いてみてください。想像以上にバラバラなはずです✨要件は抽象語ではなく「自ら課題を設定し周囲を巻き込んだ経験がある」のように行動事例まで落とすと効きます。
https://t.co/ZZg1R8GmLq

[Goodpatch Inc. @GoodpatchTokyo]

AIを導入しても組織の成果が変わらない理由は、「ハーネス」の不在かもしれません。
個人のスキルに依存せず、AIエージェントが自律して回る組織の土台をどう作るか。
執行役員坂口 @tomo19831112 が、経営者が今すぐ取り組むべき、新時代の組織設計論を綴りました。
https://t.co/gcDL7moaov

[kadop / 採用AI活用 @kadop_hrmonyAI]

インターンメンバーからのフィードバックに即座に対応する社長😂

[土屋尚史 / Goodpatch @tsuchinao83]

一週間前に作った社内HTML共有ツールGp pagesが5営業日で社内の多くのメンバーに使われるツールになっている。自分だけで120コミット、2万行以上のコードが書かれ、機能もかなり追加した。

今日はコメントした箇所をAIで修正する機能もリリース。

経営会議の資料もHTMLベースで共有するようになり、しっかりデザインされているだけで、esaやNotionよりも分かりやすくなり認知不可が下がって1発で理解できるようになっている。

社長がこんな事をやっている場合かという感じだ��、社内のコミュニケーションがこのツールで一段とやりやすくなっていて、自分も空き時間で開発しているので、そこまでリソースは掛かっていない。

こういうツールがサクッと出来てしまう時代。最高。