かいごのとも🌱現役介護士

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[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@Carekoto17 いたらメディアに出てますね😆

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

【こんな介護士いたらいいのになぁシリーズ第1弾】
・名前：神谷 ジュン（かみや じゅん）
・年齢：27歳
・出身：福岡県
・ルーツ：日本人の父と韓国人の母を持つハーフ
・身長：181cm
・職業：介護福祉士
・介護歴：6年目
・保有資格：介護福祉士・実務者研修・普通自動車運転免許
・勤務先：ユニット型特別養護老人ホーム
・勤務形態：早番・日勤・遅番・夜勤の4交代
・得意な介助：移乗介助・入浴介助
・趣味：筋トレ・サウナ・カフェ巡り
・特技：韓国語（日常会話レベル）・料理
・性格：穏やかで人当たりがよく、少し負けず嫌い
・介護職になったきっかけ：祖母の介護を身近で経験したこと
・休日の過ごし方：ジム→サウナ→カフェが定番
・職場での評判：利用者・職員ともに親しみやすく、特に女性利用者から人気
・将来の目標：介護の専門性を高めながら、介護職の魅力をSNSで発信すること

※この人物・プロフィールはすべて架空の設定です。実在する人物・施設・団体とは一切関係ありません。

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@nojinoji_cw めっちゃわかります！😇
なぜ会議で言わない？となりますよね

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

介護業界の看護師は乱暴。介護職は意外と優しい人が多い。

[ノウリ｜逆境のランダムウォーカー @4ButterflyWorld]

これが介護の現場の現実。
もちろん稀なケースだが、賃金は低い、人は少ない、ただでさえ対人ビジネスはストレス不可避なのに相手になにかしら不自由があるとこうなってしまう現実もあるんだよな…

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@takkunn001 すみません！忘れていたので追加しておきました🙇‍♂️

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

誰に介護されたい？

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@Nicotama222 見た目超大事🌱

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

介護職の平均年収を500万円にする公約はいつ実行されるのでしょうか？

[玉木雄一郎（国民民主党） @tamakiyuichiro]

本日午前、国民民主党代表選挙の立候補の届出を行いました

「国民民主党を次のステージへ」

をキャチフレーズに取り組みます。

選挙は8月22日告示、9月6日投票日です。

よろしくお願いします。

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

介護職に必要なマインドが詰まってます🌱

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

年間休日以外は満たしてる介護職って意外と悪くない？🙄

[のびた @8mXJvt4ZidmemYc]

若者へ

「年間休日120日、残業月10時間程度、手取り25万円以上」この条件を満たす会社は、間違いなく超優良企業です。

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

【ふざけんなよ💢】
介護職の処遇改善はさまざまな要件を付けて上げるまでに時間がかかるのに…国家公務員はさっさと無条件で上げられるんですね。

[共同通信公式 @kyodo_official]

国家公務員月給、1万5千円増に － 26年度、2年連続高水準
https://t.co/dE7vtjFOo7

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@kaigo_kk ウチの施設は皮下出血は事故報告でお願いいたします📄

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@kosugehideki お疲れ様でした🥺
ゆっくり休んでください✨

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@kango_p 介護職も同じくです😢

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

今考えるとヤバい職場

「有休申請の理由によって却下される」

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@kaigo_rabi 伸び率エグすぎますね😳

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@tonkotu_care 陰ながら応援させていただきます✨✨✨

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

@PhysioSuzuki めっちゃ美味しそう🤤

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

これはすごい👏
ぜひ多くの介護職に知ってほしい！
ちゃんロロさん、貴重な情報ありがとうございます🙇‍♂️✨

[ちゃんロロ🐶🐾介護福祉士 @pe_ta_0318]

うちの介護職員えぐいかもしらん。
年齢順

72歳手取り18万相当
69歳手取り35万相当
66歳手取り20万相当
65歳手取り25万相当
63歳手取り25万相当
61歳手取り36万相当
60歳手取り25万相当
上記がレジェンドパート様
ちなみに69歳の方と61歳の方は、時間数超えるので、他の介護事務所と掛け持ちされ、手取り50万オーバー。

あと、40〜50代のパートさんが、5人居ますが、隙間バイト感覚でこられてるので、月5〜15万くらいです。

訪問介護は事業所選びと、いかに時間を犠牲にするかで、パートでも年収500は超えるのです。

[かいごのとも🌱現役介護士 @kaigonotomo]

【デイサービスが4年連続で減少】
全国のデイサービスは4万2125ヵ所。前年から531ヵ所減り、これで4年連続の減少です。特に地域密着型は2017年から12.3%減。

人手不足、物価高、競争激化、介護報酬…。
経営が厳しくなる理由はいくらでもあります。

ただ、現場で働いてきた立場からすると「デイサービスの数が減った＝介護業界が衰退している」だけではないと思っています。

今後は、「とりあえず朝迎えに行って、入浴して、ご飯を食べて、レクして、夕方送る」という、”どこに行っても同じようなデイサービス”は、ますます厳しくなるんじゃないでしょうか。

利用者さんや家族からすれば、選択肢があるなら

・リハビリに強い
・認知症ケアに強い
・食事がおいしい
・入浴設備が充実している
・短時間利用ができる
・外出や趣味活動が充実している
・職員の対応が良い

など、何かしら「ここを選ぶ理由」がある事業所を選びたいはずです。

そして、もう一つ気になるのが『人材不足』

利用者さんに選ばれるだけではなく、これからは介護職からも「ここで働きたい」と思われる事業所でなければ、人材を確保できません。

人が集まらない
↓
現場が疲弊する
↓
サービスの質が落ちる
↓
利用者が減る
↓
経営がさらに厳しくなる

この悪循環に入ると、立て直すのはかなり難しい。
介護ニーズそのものがなくなるわけではありません。

だからこそ、これからのデイサービスは
「数」ではなく「選ばれる理由」がより重要になっていくと思います。利用者さんからも、家族からも、そして働く介護職からも選ばれる施設です。

デイサービス4年連続減少という数字は、介護事業所の“選別”が本格的に始まっているサインなのかもしれません。

https://t.co/QbjByRE9Xg