Katri Laakso

Marketing & Communications at @FraktioHQ | #markkinointi #viestintä #asiakaskokemus #työelämä #yrityskulttuuri

[Fraktio @FraktioHQ]

Come join us on March 12th on our Breakfast Date with Women in Tech and learn more about professional development as an enabler for business growth.✨ The registration is now open!🥳 https://t.co/UC8xmrhTs5 #professionaldevelopment #womenintech

[Katri Laakso @katrilaak]

#Muotoiluajattelu yhdistää empatian, luovuuden ja rationaalisuuden. Ihmislähtöisistä menetelmistä voi olla hyötyä monissakin organisaation eri toiminnoissa. #designthing

[Katri Laakso @katrilaak]

Uupumisesta on kasvanut työelämässä epidemia, joka valuu usein yksilöiden harteille. Puhutaan itsensä johtamisesta ja priorisoinnista, mutta rautaisinkaan ammattilainen ei selviydy, jos työtä on yksinkertaisesti liikaa. @JaakkoSahimaa #työelämä #uupumus https://t.co/Kj3IfgMaUx

[Katri Laakso @katrilaak]

Todella kattava katsaus @lassiveh:lta, miten koronan pakottamat etätyöt ovat vaikuttaneet käyttäjälähtöiseen suunnitteluun ja konkreettiset vinkit, miten #käyttäjätutkimus'ta voi tehdä etänä.👌🏻🔥 #UX #design https://t.co/RE5Ks0O1yG

[Katri Laakso @katrilaak]

Korona-kevät opettaa toivottavasti monelle yritykselle, ettei kulttuurijohtaminen ole extra-projekti, jota tehdään kun "on aikaa ja budjettia." Se on pitkäjänteistä, strategista ja elintärkeää työtä, joka voi pelastaa koko yrityksen. #yrityskulttuuri https://t.co/wQtoF3FFxt

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Mikä on työntekijäkokemusten ja hyvän työnantajuuden vaikutus liiketoiminnaliseen menestykseen? Tunto-palvelun työntekijäarvioiden ja @alma_talent Tietopalveluiden datan korrelaatio osoittaa selkeän yhteyden ja vahvistaa työntekijäkokemusten merkitystä. https://t.co/hblVDXDrSO

[Riikka Nurmi @NurmiRii]

Hyvin tehty #koronavirus artikkeli @washingtonpost . Konkreettiset simulaatiot havainnollistavat, miten jokainen voi omalla käytöksellään osaltaan tasoittaa kasvukäyrän nousun jyrkkyyttä. #maalaisjärki https://t.co/um0Jb4KsB0

[Katri Laakso @katrilaak]

Onnea #vuodentyonantajabrandi voittajayrityksille!🎉 Mikään yritys ei ole valmis tai täydellinen. Nämä yritykset ovat kannustaneet työntekijöitä antamaan palautetta ja kehittämään yhdessä toimintaansa läpinäkyvästi. Iso hatunnosto kaikille rohkeille yrityksille! #yrityskulttuuri

[Katri Laakso @katrilaak]

Jos et innovoi, et ole olemassa. Amazon sanoo olevansa maailman paras työpaikka epäonnistua. #innovointi #yrityskulttuuri #amazon #vuodentyonantajabrandi

[Katri Laakso @katrilaak]

Innovaatiivinen ja tehokas #yrityskulttuuri syntyy 3 osa-alueesta:
1. Millainen fiilis tiimissä on (psykologinen turvallisuus, luottamus ja kollektiivisuus)
2. Asioita saadaan aikaiseksi (roolit ja tavoitteet selvillä)
3. Mahdollisuus kasvaa ja kehittyä
#vuodentyonantajabrandi

[Katri Laakso @katrilaak]

Työntekijäkokemuksen, asiakaskokemuksen ja yritysten tulosten välillä on selvä korrelaatio. Kaikki vaikuttavat kaikkiin. Juha Äkräs @HintsaPerform avaa, kuinka hyvinvoiva yrityskulttuuri vaikuttaa yrityksen tulokseen. #vuodentyonantajabrandi #työelämä #yrityskulttuuri

[Riitta-Elisa Juntunen @riittaelisa]

Nyt on aika opetella suojelemaan ihmisen psyykkistä terveyttä. Aivotutkija @minnahuoti

➡️ Digitalisaatio, jatkuva muutos ja kiire kuormittavat aivoja. Työntekijän olisi opittava itse tunnistamaan, milloin on sopiva paikka tauolle.

#työelämä #aivot #lepo
https://t.co/KLoRl8T2sF

[Katri Laakso @katrilaak]

Jatkuvan oppimisen taito korostuu digitalisaatiossa. Tulevaisuuden kysytyimmät taidot ovat ihmisläheisiä: luovuus, kompleksinen ongelmanratkaisu ja tunneäly. #futureforerunners #työelämä #osaaminen

[Katri Laakso @katrilaak]

@olimariehelle Ole hyvä!😊👍🏻

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Ihannetyöntekijän kuva on muuttunut. Samoin on muuttunut ihannetyöntekijöiden vaatimukset työnantajilleen. Tarvitaan joustavuutta ja avoimuutta molemmin puolin. #HRX2019 #työelämä

[Jaana Saramies 🔮 @JSaramies]

Itsereflektointi ja itsensä johtaminen ovat tärkeimpiä #työelämä'n metataitoja, kertoo @kristiinahalon1 @ #HRxhki.

Jotta voi johtaa muita, täytyy ensin osata johtaa itseään.

Tunnista omat:
✅arvot
✅rajat
➡️hyvinvointi

#reflektointi

[Katri Laakso @katrilaak]

Nuorten keskuudessa on hyvin erilaisia tarpeita ja odotuksia työelämästä. Vahvuuksia ovat halu kehittyä ja kehittää työtä. Suuri haaste taas on mielenterveysongelmat, jotka johtavat työkyvyttömyyteen. #työelämä #nuoret #hrxhki @kristiinahalon1

[Katri Laakso @katrilaak]

Ensi viikon tiistaina #HRxhki! Jos olet tulossa paikalle, suosittelen tapahtuman uutta sisältökonseptia Next level sessionia.✨ Klo 11 miniworkshop lupaa 50 uutta ideaa #työnantajabrändi'iin. Nähdään siellä!👋🏻 #työelämä #HRsome #työnantajamielikuva