Vesa Vilenius

Työssä @Monster_Finland ja @AlmaMedia_FI, jossa tehtävänä auttaa yrityksiä onnistuneissa rekrytoinneissa ja työnantajakuvan kehittämisessä.

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

@TiinaAiraksinen Onko näin? 🙂 Hauska juttu!

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Olemme @Monster_Finland uudistuksessa parantaneet mahdollisuuksia löytää itselle parhaiten sopivat työpaikat laajan tarjonnan joukosta. Kiva kuulla, että tämä on huomattu! 🙂

[seilorina @seilorina]

Hienoa, @Monster_Finland hakupalvelussa voi tarjota työpaikkaa kriteerillä 'Sopii vanhempainvapaalta palaaville'. Yli 15000sta avoimesta on yhden firman 2 paikkaa jo merkitty niin! #yrittäjät #työnantajat #rekrytointi #työllisyys #vanhempainvapaa #töihinpaluu

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Kiinnostava case ja hyvä esimerkki siitä, miten suuri merkitys kielellä on asenteiden ilmentäjänä ja ohjaajana - Kiinnittämällä huomiota työpaikkailmoituksissa käytettyihin termeihin @TietoEVRY kasvatti naishakijoiden määrää 32% #viestintä #rekrytointi https://t.co/QRWTKa4y4t

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Työn merkityksellisyyden kokemusta ei pidä sotkea puheeseen intohimosta ja kutsumustyöstä. Merkityksellisyys näyttäytyy eri ihmisille eri tavoin, ja työtä voi tehdä ilolla, vaikka työ ei olisikaan kaikki kaikessa. #työelämä https://t.co/YbiBoljUgh

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Inhimillisiä vahvuuksia hyödyntävä yritys menestyy – siirrettävien taitojen merkitys rekrytoinnissa #rekrytointi #työelämä https://t.co/zdF6GVP1NY

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Monimuotoisuus #työelämä|ssä ei ole vain moraalisesti oikein, vaan myös hyödyllistä liiketoiminnalle - vastuu on koko työyhteisöllä, mutta erityisesti henkilöstöön ja kulttuuriin liittyviä päätöksiä tekevillä. @JussiHerlin #diversiteetti #inkluusio https://t.co/BFz0jmwCIP

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Kuinka tehdä työyhteisöstä parempi paikka kaikille? 10 vinkkiä inklusiivisempaan johtamiseen #diversiteetti #inkluusio #työelämä https://t.co/rvyr2NHyj5

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Palataanko toimistolle vai jatkuuko #etätyö pandemian jälkeen? Tätä varmasti parhaillaan moni pohtii. Tässä erinomaisia näkökulmia yrityksissä ja organisaatioissa meneillään olevaan keskusteluun uusista työn tekemisen tavoista. @jan_schugk #työelämä https://t.co/iDiNMfhnJk

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Työvoimavaltaisella sote-alalla #työntantajakuva vaikuttaa maineeseen erityisen paljon. Tärkein sidosryhmätukea selittävä tekijä sote-alalla on kustannuskilpailukyky, minkä jälkeen tulevat heti työnantajakuva ja #vastuullisuus. @TMedia_Advisory https://t.co/TKnxTqzYoR

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Tuore Manpowerin #työmarkkinabarometri povaa yhä positiivisempia näkymiä, ja suomalaisista työnantajista jo kolmannes suunnittelee henkilöstölisäyksiä. #rekrytointi #työelämä @ManpowerGroupFI @Monster_Finland https://t.co/7l6LI1LNye

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Organisaatiokulttuuri vaikuttaa ihmisten keskustelurohkeuteen työyhteisössä, mutta jokainen voi myös kehittää omaa tapaansa toimia ja keskustella vaikeissa tilanteissa. #työelämä https://t.co/xdOfv0Mmzs

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Pääkaupunkiseudulla asuu tällä hetkellä 10 000 työtöntä tai alityöllistettyä koulutettua ulkomaalaista – Miksi heitä ei hyödynnetä? #diversiteetti #inkluusio #rekrytointi https://t.co/JhRxnzH58C

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Tutkimus: Työssä kehittyminen on tärkeämpi työn imun lähde kuin työn itsenäisyys - Työterveyslaitos - @jari_hakanen https://t.co/tzwOvaoFtb via @tyoterveys

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Kiinnostavaa nähdä miten etätyön varmasti pysyvä lisääntyminen vaikuttaa toimitilaratkaisuihin, jos toimistoille palataan ainakin osittain. Ihmiset ovat tottuneita myös omaan tilaan ja rauhallisia tiloja tarvitaan etäkokouksille. #etätyö https://t.co/Dg6PFI6wl4

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

#Etätyö|ssä päivät täyttyvät tehokkaista palavereista. Tämä on lisännyt työn tehokkuutta, mutta samalla vapaamuotoiset voimaannuttavat kohtaamiset ovat vähentyneet. Miten teidän työyhteisössä kiitosta jaetaan etäaikana? #työelämä #onnityössä https://t.co/mSvr4wEihx

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Työnhakupalvelu auttaa nyt työnhakijoita kertomaan paremmin osaamisestaan - Monsterin työnhakupalvelu on uudistunut niin, että hakija voi tuoda aiempaa monipuolisemmin esiin yksilöllisiä piirteitä ja vuorovaikutustaitoja. #rekrytointi #työelämä https://t.co/RGM3ofnIya

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Viikko yhteiseloa takana radikaaliksi uudistuneen, teknisesti edistyksellisen Monsterin palvelun kanssa. Viikon aikana uuteen palveluun on tutustuttu useiden asiakkaiden kanssa, ja palaute on ollut ilahduttavan positiivista. #rekrytointi #työnantajakuva https://t.co/9Mvx5jfpTd

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Ruotsissa tulossa pula insinööreistä, kun opinnot eivät houkuttele? Insinööriopintojen vetovoimaa on meilläkin pitkään pyritty parantamaan, ja saamaan erityisesti naisia kiinnostumaan alasta. #koulutus https://t.co/1ZbO0U9gRv

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Työelämätaitoja mystifioidaan, sanoo työelämäprofessori @ReettaRaty – töissä pärjäävät keskinkertaiset ihmiset #työelämä https://t.co/13ROoOiKi5

[Vesa Vilenius @vesa_vilenius]

Tehokkuuden mittaamista yrityksissä ja organisaatioissa tulisi muuttaa inhimillisemmäksi, sanoo @JaakkoSahimaa. "Kun koneista halutaan saada kovimmat tehot irti, käännetään nupit kaakkoon ja kierrokset täysille. Ihminen toimii eri tavalla." #työelämä https://t.co/uR7GubpPxU