井口和宏 | グリーンタレントハブCEO

「脱炭素×人材」をテーマに起業 ←㍿シェアリングエネルギー創業メンバー(事業開発室長, エバンジェリスト)←㍿アイアンドシー・クルーズ(じげんにM&A)で事業開発(#enepi, 新電力会社)←暗黒期←慶応SFC / 🐶はチワワ×シーズー, ライフワークは⛵️

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

お知らせ）40歳の節目に、書籍『グリーン・リスキリング』を発行します！

カーボンニュートラル2050の実現、そして脱炭素領域を日本の成長市場にするにあたり、とりわけ脱炭素化を推進する人材（グリーンタレント）の質と量の不足に課題意識を持ち、2023年に立ち上げたグリーンタレントハブですが、人材の採用支援だけでなく、グリーンタレントの育成も急務であると考えています。

リスキリングというと「DX（デジタル・トランスフォーメーション）」が想起されますが、「リスキリング＝自身の持つスキルを最新の市場に適合するように変えること」だと捉えると、GX（グリーン・トランスフォーメーション）やSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）と呼ばれる2050年カーボンニュートラル実現に向けた対応も、産業構造・社会システムを変革し得る大きな変化です。

この変化、すなわちチャンスに、個人として対応するための有効な手段として、本書ではグリーン・リスキリングという概念を提唱し、「グリーン・リスキリングのWhy, What, How」について、国内外の多数の事例を参照し、具体と抽象を往復する形で解説しました。

また、対談コラムでは、
・河村 修一郎 氏（株式会社環境エネルギー投資 代表取締役社長）
・アンシュマン・バプナ 氏（https://t.co/CM6aw6X6AR Inc. CEO）
・永島 寛之 氏（トイトイ合同会社 代表社員／中央大学企業研究所 客員研究員）
・溝手 翠 氏（CIC Institute シニアマネージャー）
・出馬 弘昭 氏（グリーンタレントハブ株式会社 シニアアドバイザー／東北電力株式会社 事業創出部門 アドバイザー）

という各分野の専門家にご協力いただき、より本書が多面的・実践的な内容になりました。

書店では8/27より発売開始ですが、Amazonでは予約開始していますので、ぜひこの分野にご関心をお持ちの方はご予約いただけますと大変嬉しいです！

なお、9/8（月）18:00より、CIC Tokyoにて、本書に関連するイベントを開催します。参加費無料ですので、お気軽にお越しください！

[DGウォッチャー⚡️ @ryooo_035]

【激アツ求人3選】年収3,500万円も？脱炭素・蓄電池・経営幹部の非公開案件を紹介 https://t.co/lSvT1MzBjS @YouTubeより

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

Google mapはこちら▶︎ https://t.co/mBOz8X5aLd

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

グリーンタレントハブの社員である酒井さんが経営するカフェ、AMAREA DATES CAFEに初来店！ ※当社は副業推奨です

銀座の歌舞伎座近くのギャラリーの一角で運営されていて、アートも一緒に楽しめる空間。ドリンクは砂糖・人工甘味料ゼロで、デーツパウダーによる甘味が感じられ、とても美味しかったです！お近くに来られた際は、ぜひ立ち寄りください。

〒104-0061 東京都中央区銀座４丁目１３−１８ 医療ビル 2F うとうと+m内

[磯貝友紀 Yuki Isogai @yukiisogai]

3年前の欧州ツアーに続き、山口周さんとサステナビリティ・ビジネスツアー@シンガポール／タイを行います。

いまだにサスティナビリティは、ヨーロッパの「意識高い系企業」の試みだと思っている方も多いと思いますが、アジアの進展は著しいものがあります。それは「儲かる」可能性が現実も帯びつつあることの証左だと思います。アジアの実情を皆さんにも見ていただきたいと思います。

ご関心ある方は是非！

@shu_yamaguchi

[西和田 浩平｜ アスエネ Founder CEO ｜Climate AI ｜『世界で勝てるGX』著者 @Nishiwada_Kohei]

今回のブラックロック DPからの大型資金調達に関して、Business Insider Japanに取材インタビューでうまく詳細まとめて頂きました！👇

「OpenAIに勝てる戦略はあるか 米ブラックロック系VCが突きつけた問い。アスエネ西和田代表に聞く、グローバル調達のリアル」
https://t.co/sl8ac7WKHq

#アスエネ #Blackrock

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

@ryooo_035 @YouTube Postいただき、ありがとうございます！

[日本人材ニュース @jinzainews]

【人事専門誌が評価】
グリーンタレントハブ井口 和宏 代表取締役 （@kaziguchi）
「GX戦略を推進するグリーンタレントのハブとして、脱炭素領域のプロフェッショナルを紹介しています」
https://t.co/K0PewgtaMc

[西和田 浩平｜ アスエネ Founder CEO ｜Climate AI ｜『世界で勝てるGX』著者 @Nishiwada_Kohei]

明日虎ノ門&リモートで開催です！！🔥✨オンライン含めてまだ申し込み可能なので是非ご参加ください。新たな大型発表も控えておりますのでご期待ください。

[渡邉正裕 @masa_mynews]

リクルートはIT企業にモデルチェンジして人海戦術から脱し人材紹介もAIで自動マッチングして転職活動開始から内定までの期間を半分にするとか海外（indeed）では言ってたが、https://t.co/pH0CoZZm1m
国内は結局、数百人規模のエージェントを採用する方向に回帰してるのが面白いところ。結局、営業は人間にしかできない／【これは驚き】4年振りの大チャンス来た。リクルートに転職するなら、完全に今です。 https://t.co/Zv01jJ1qXu

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

エージェント事業においても、とても学びのある記事でした！

[渡邊進太郎@カミナシエンタープライズセールス @1006shintaro]

エンタープライズ組織をゼロから立ち上げ、現在は6名チームのマネージャーになりました。

決して順調な道のりではなく、数えきれないほどの苦労や試行錯誤がありました。

その中で、何を考え、何に取り組んできたのかを綴っています。

ぜひ見てください！
https://t.co/BVvgZ5ybAJ

[田中邦裕社長＠さくらインターネット @kunihirotanaka]

ネット企業なのに在宅勤務を廃止する会社が続出していますが、さくらインターネットは、あくまでもフルリモートは廃止しません。
経営者の都合よりも、社員の働き方の多様性を活かして、社員に選ばれ続ける会社作りに努めます。
採用の条件を大幅に改善したこともあり、沢山の方が転職してきています。

[朝倉祐介| VCアニマルスピリッツ @asakura_yusuke]

スタートアップの採用あるある。

超エリート企業出身者や海外トップスクールMBA卒など、ピカピカの経歴を持つ人材を採用したいという相談を起業家から受けることがあります。
数年前、まさにそうした相談を受けて実際に採用に踏み切ったエンジェル投資先の起業家と、数日前に「あの採用、振り返ってみてどうだった？」と話しました。

当時、私はこの採用には強めに反対していました。理由は3つ。
①まだその人材に役割を割り当てられるほど組織が整っていない
②本人にスタートアップ適性が見えない
③入社前から給与・タイトルへのこだわりが非常に強い（特に③は明確なフラグ）

結果、その方は目立った貢献のないまま退職することになりました。
起業家の振り返りが示唆に富んでいましたが、少し表現をぼかすとこんな感じ。

・入社前に生株は渡さない。ベスティング付きでも渡さない
・入社前から条件面をやたら交渉してくる人は採用しない
・Day1からの具体的な動きをイメージできない人は採用しない
・どれだけ経歴が立派でも、リーダーシップが感じられない人は採らない
・若手時代に泥臭く動けていたとしても、長い年月を経ればもう別人だと認識する

創業初期の「経歴に惹かれた採用」は、往々にして同じ結末を迎えます。輝かしい経歴は、大きな組織の看板やリソースとセットで成立するものであり、何もないゼロイチの環境で再現される保証はありません。
そうした人材を迎える環境がないまま採用したという点では、エリート人材の当人にとっても気の毒な結果です。

もう一つ付け加えると、こうした採用の背景には、起業家の「寂しさ」があるケースが少なくありません。孤独な創業期に、立派な経歴の人が仲間になってくれると思うと、心が動いてしまうものですが、寂しさを埋めるための採用は、後々大きな代償を伴います。今回も貴重な教訓を得ることができましたが、高い授業料でした。

なお、当時は私以外のエンジェル投資家からも同様に反対されたそうですが、起業家本人は「うちの株主はわかってねーなと思っていた当時の自分をぶん殴ってやりたい」そうです。

[村中健一@エナーバンクCEO @muraken_enetech]

YouTubeも公開されました
「エネオク」は電力調達DXの鍵になる
https://t.co/mymvdnKo62

[前田まさき @mmmsumo]

テスラジャパン社長・橋本理智氏『採用で大事なのは”気合”』

1週間で約500名を選考、10名内定という驚異のスピード。これを完遂する秘訣はテクニックでも仕組みでもなく、"気合"。

イーロン・マスク帝国でリーダーを張るには、最高レベルの"脳筋"であることが求められる。

[人材紹介総合研究所 @jinsyo_pro]

令和6年度の有料職業紹介事業は、事業報告提出事業所が30,561事業所。
一方、就職実績があったのは13,946事業所。
つまり、報告事業所の約54％は就職実績なしである。
手数料収入は約9,835億円、常用就職1件あたりの手数料は約103万円まで上昇している。

市場は伸びているが、勝てる会社と埋もれる会社の差が広がっている構図だ。
人手不足倒産は2025年度に441件と過去最多で、採用課題は強い。
一方で、紹介会社側も3万超の事業所が競合する。参入しやすい市場ほど、「誰に・何を・どう集客するか」が曖昧な会社は案件化前に消耗する可能性がある。

立ち上げ時に決めるべきは、求人開拓数ではなく「勝つ市場の順番」である。
①職種を絞る
②候補者獲得チャネルを先に決める
③返金リスクを前提に粗利計画を置く
④初回決定までの90日KPIを設計する
この4点がない立ち上げは、売上ゼロのまま稼働だけが増える可能性がある。戦略なき参入ではなく、勝ち筋を数字で先に固定することが出発点である。

#人材紹介
※人材紹介マガジン、厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果」、帝国データバンク「人手不足倒産の動向調査」参照

[日経電子版 ビジネス @nikkei_business]

東京都､EV購入補助130万円に　中東情勢影響などで補正予算案
https://t.co/rBA7hLpVK1

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

@ShimpeiHMMT おめでとうございます！🎉

[藤村侑加 @yukafujimura]

【新人広報の方・メディアリストが自社にない企業へ】

３年ぶりに、テレビ・新聞・Webメディアなど88媒体分の情報提供窓口を一覧化しました。
メディア掲載を目指している方、取材提案やリリース送付先を探している方の参考になれば嬉しいです！

Special thanks Naoko
https://t.co/uH0BPdcIP2

[佐々木俊尚＠「フラット登山 日本を歩く旅60」発売3週間で増刷決定！ @sasakitoshinao]

データセンターができると周辺の気温が最大2.2度も上昇するという研究結果。これはかなり影響力の大きな話。アリゾナ州立大学がフェニックス近郊のデータセンター周辺で気温を測定したところ、施設の風下エリアの気温が平均0.7〜0.9度上昇し、最大では約2.2度もの上昇が確認。熱の影響は施設の外壁から約500メートル先まで届いていた。↓

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

参加申込フォームはこちら：https://t.co/eIWpEPzroM

[井口和宏 | グリーンタレントハブCEO @kaziguchi]

【ワークショップ開催のお知らせ】
グリーン人材開発協議会では、株式会社Linkhola様と共催で、カーボンクレジット創出ワークショップを開催します。
「自社でクレジットを創出できないか」と問われている事業開発担当者の方が、90分で1本のスキームを設計して持ち帰る、実践型のイベントです。
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📅 2026年7月2日（木）18:00〜19:30
📍 渋谷デジタルガレージ
👥 定員30名・先着順
💰 参加費無料
講師：株式会社Linkhola 代表取締役 野村恭子氏
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◆ 持ち帰れるもの
・自社事業を題材としたクレジット創出スキームのプロトタイプ
・AIを活用した新規事業立案の手法
◆ 主対象
・事業開発
・新規事業開発部門
・サステナビリティ・ESG・環境関連部門
・経営企画・コーポレート部門
各チームの発表には、野村社長より直接「事業化の実現性」の観点で講評いたします。少人数定員ならではの密度をご体感ください。
ご関心がありそうな方へのシェアも、よろしければお願いいたします🙏
#カーボンクレジット #脱炭素 #新規事業 #サステナビリティ #GX