竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士

福岡博多南/人材業営業職→社労士法人→たけうち社労士オフィス代表/採用定着解雇と助成金/管理職研修/「行動設計労務」提唱/焼酎と温泉loveの九州人/kindle出版とnote/氷河期世代/NPO法人教育支援協会九州理事

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

衛生管理者試験対策講座に関わることになりそうなので衛生管理者の資格試験を受験することになりました。順番が逆な気がしますがお盆期間を活用して頑張ります💪
ロジックは概ね理解できるのですが疾病名、有害物質名などシンプルに暗記ものがゼロベースからなので大変です。日々勉強ですね。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

確認事項があり管轄の労働基準監督署に電話するも繋がらず。1日に4回かけたが3回はそもそも繋がらず。1回は総合窓口にはつながったが担当者が対応できない状況だったようでまた掛け直すことに。
ご多忙な状況は理解しつつ、社労士に依頼する方の気持ちもよくわかります。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

10月からのカスハラ対策に向けて、(ほぼ)毎日noteにアップしています。真面目に対策すれば定着や生産性向上にも効きそうです。

現場スタッフを守る相談・記録・フォローの仕組みづくり【カスハラ実務 第25回】｜竹内慶　「行動設計労務」の特定社会保険労務士 @keisroffice https://t.co/JYevmddrlc

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

やや持論寄りですが、就業規則は社長が直接指示し、現場の全てが社長の目の届く範囲であればその必要性は低いと考えます。
目が届かない時や場所に社長の思いを届けたいときに必要になってくるものだと思います。
助成金活用したいとか別の目的があれば話は違いますが。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

従業員の退職が増えることが問題になることがありますが、従業員側も退職することには相当のリスクがあります。それを踏まえても退職に踏み切らざるを得なかった環境は見直しをするべきでしょうね。その認識から前向きな改善は始まります。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

解雇有効と判断された例ですが、諸々がきちんと整えられ、運用されており、賃金の1.5年分もの再就職支援金の支払いもしたなど、かなり模範的なケースだと思います。

それでも争いになるんだなあ、ということが印象的でした。

[西川暢春 弁護士法人咲くやこの花法律事務所 新刊 裁判例に学ぶ就業規則ー勝敗を分けた規定と整備の実務 @nobunobuno]

ジョブ型雇用の従業員について、担当業務が廃止された場合の解雇の有効性

東京地裁R6.9.20
メガバンクが、職務内容をジャパンストラテジスト（東京の英文日本情報発信担当アナリスト）他として雇用され、年額3000万円超の支給を受けていた職種限定の従業員を整理解雇した
→本件は人員削減のために行う整理解雇であると解されるところ、その有効性の判断については、①人員削減の必要性、②解雇回避努力、③人選の合理性及び④解雇手続の相当性等を総合考慮して判断すべき。
この点、まず、①については本件解雇は、本件従業員の担当業務を他のグループ会社に集約して廃止したことによるもので、業務の廃止は、経営判断として合理性がある。
次に、②については、銀行は業務が集約されるグループ会社に本件従業員の受入れを打診したがグループ会社に断られた経緯がある。また、賃金は減額になるものの社内の他職種への配置転換を打診したが、本件従業員が賃金減額に応じない態度を示して受け入れなかった経緯がある。銀行は職種限定合意があることを前提としつつ、本件従業員に対し、グループ会社への受入れの打診や合理性のある配置転換の提案等をしたと認められる。
また、③については、本件従業員に適用される就業規則には、総合職に適用される就業規則にはない「拠点および施設の閉鎖、業務量の著しい減少等の業務上の必要性が失われた場合」には解雇できる旨が定められていたことや本件従業員の雇用について職種限定合意があったことからすれば、業務の廃止に伴って、この業務に従事する本件従業員を解雇対象としたことには人選の合理性がある。
さらに、④についても、銀行は、解雇に当たり、本件従業員と約半月の間に3回面談を行い、説明文書を交付の上、相応の時間をかけて説明や質問に対する対応を行ったこと、その際、退職する場合は賃金の1.5年分の再就職支援金を支払う旨提示したことからすれば、解雇手続の相当性も認められる。
解雇有効と判断。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

生産性向上しても労働時間がそのままであればむしろ労働負荷は高まっているといえます。そして、その労働負荷上昇に応じた賃金上昇がなければむしろ賃金は相対的に下がっているといえます。
適切なバランス設定が求められます。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

AI活用するほど残業多い傾向、労働負荷軽減は道半ば　経財白書が指摘
https://t.co/hHiwt8xzR6

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

採用力をあげるには応募者の状況を把握するのも大事。

自社で選考中の方がどこから、どのポジションで、いくらのオファーを受けているか、このくらいは把握しておきたい。

その上で、自社はどのようなオファーを出すか。

見えない競争相手を常に意識しておくのが採用のコツです。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

福岡県民の1人として、この際に綺麗にしていただきたいと願っています。

[吉松もとあき(福岡県議会議員) @yoshimatsu_fuk]

【ついに福岡県議会が第三者委員会を設置】

福岡県議会議長が、議長・副議長ポストを巡る金銭授受問題について、日弁連のガイドラインに基づく第三者委員会を設置する方針を固めました。

県議会には、4月から7月末までの間に、約3,000件もの批判や意見が寄せられたと報じられています。

県民・国民の一人ひとりの声が、ついに県議会を動かしました。

声を届けてくださった皆様、そして真相解明を求め続けてくださった報道機関の皆様に、心より感謝申し上げます。

これはゴールではなく、ようやくスタートラインです。

私自身もこの問題の当事者の一人です。誰よりも真摯に調査に向き合い、第三者委員会の調査に全面的に協力してまいります。そして、その結果がどのようなものであっても真摯に受け止め、真相の解明と県民の信頼回復、そして腐敗の根絶に向けて全力を尽くします。

#福岡県
#福岡県議会
#第三者委員会
#政治とカネ
#金銭授受問題
#県政改革

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

標準報酬月額とか固定残業制とか労働時間まるめとか、システム全盛のこの時代に本当に必要なのでしょうか、というのは毎月思いながら給与計算やってます。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

パワハラは管理職を守るフェーズに入ってきていると感じます。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【指摘に部下怒り 心身崩し上司退職】
https://t.co/B49BlctxkP

[熊本タクシー株式会社 @kumamototaxi]

熊本市はほぼ現在の所若干の物資不足などもありますが、日常が戻っております。

重要なのは、城南町、宇城市、八代市といった、県の中で日奈久断層と言われる地帯に近い地域です。
この区域の被害が甚大です。ボランティアや物資のお申し出は、こちらの市へどうぞお願い致します。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

@zabieru_pt_sr 事業者側でも少しずつ認識されてきているように思います。不自然なメンタル休職が増えてきてますし。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

助成金でいろいろあって返納することになった案件がありましたが誠実に対応したおかげか非常にスムーズに進みました。裏でこんな案件が動いていたのならさぞ誠実に見えたことでしょう。@福岡

[岡 佳伸 @okayokay0214]

エッグフォワード株式会社が人材開発支援助成金不正受給に関与した事業所数は、現時点の公表ベースで概算延べ749社（未然防止以外が191事業所）です
令和8年7月31日公表分は、東京労働局管内193社、福岡労働局管内80社、北海道労働局管内26社です
すごい数ですが
#不正受給
https://t.co/Kxg6gwDKja

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

攻撃的にクレームを受けると、つい約束してしまうということはあります。規定周知だけではなく、実際に練習してもらっておくのも有効です。

その場で返金・補償・処分を約束しない【カスハラ実務 第16回】｜竹内慶　「行動設計労務」の特定社会保険労務士 @keisroffice https://t.co/EStYWTGK4I

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

私もそう思います。
あるいは税抜・税込表示をなくすか。そして消費税率が戻るときにはしっかり価格が上がるという。

[大橋 誠一｜税理士・公認会計士 @taxtrustyboard]

食料品の消費税率が８％➡１％になっても
【税込108円（税抜100円）】が
【税込101円（税抜100円）】になるのではなく
【税込108円（税抜107円）】になるだけですよね。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

話題になっていますね。
私の感覚ではとてもこんな指示できません。やるならせめてエビデンスをつけますがそれも事実上不可能でしょう。
やるなら、ですけど。

[開業医⭐︎チョココロネ @cornetclinic]

障害年金。
社労士から。

判定を変えさせるなどあり得ないし、精神科医としての矜持があるので、自分の判断を曲げはしない。

治療関係すら崩され、本人の説明に時間を取られる。本当に最悪。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

ご無事で何よりです。私も今も勉強中ですが勉強できることの有り難さを感じています。

[こいあみ @sr0058af]

社労士試験まで25日｜こいあみ #未来のためにできること
#令和八年熊本地震
https://t.co/WYigmRt4KS

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

地方の医療職採用強化にまずおすすめしているのが奨学金代理返還制度の導入です。これに転居費用、住居費用をカバーすることで県外からの若手呼び込みも可能になります。成功実績複数ある鉄板手法のひとつです。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

奨学金の代理返還制度、1万社に倍増へ　文科省が目標
https://t.co/mjTWfsoEvm

代理返還制度は企業側には税制上のメリットがあり、社員側も返還分の所得税がかかりません。文科省は制度の周知を図り、若者の負担減につなげます。

[竹内慶/「行動設計労務」提唱の特定社会保険労務士 @keisroffice]

昨日の熊本地震。とにもかくにも即時安否確認のご連絡をしました。さきほど全て回答が確認でき、ひとまずほっとしています。