けけ@誰と就活するか

(株)プレシャスパートナーズ #WinCAgent ｜採用コンサル経験を活かした企業目線と、得意分野の就活基礎力UPで支援中｜趣味:ごはん/ゴルフ/温泉｜ Instagram keke_shita

[けけ@誰と就活するか @keke_WinCA]

最近面談で思うこと。

タスクが詰まった時ほど、「全部やらなきゃ」になりがち。
ESが、面接が、適性検査が…など
社会人でも同じことしてる私がいます😂

でも実は、全部片付けることではなく
今いちばん必要なことを見極めて絞ると、効果が出始めます。
ゴールだけ先に決めると動きやすいので、焦りやすい人にオススメ。

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💡#採用NEWS
「27卒、内々定率84.8％で5カ月連続前年割れ」

文系80.9％、理系92.7％。就活終了は70.0％ですが、文系は32.6％が活動中。採用は終盤でも、文理で進捗差が広がっています。

出典▽
https://t.co/SMKlx2u7ud

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最初は業界を決めるより、いろいろな企業との出会いを楽しんで。

視野も、行動も広がって一石二鳥✌️

「こんな業界・会社、全然知らなかった！」な👒🍉発見の夏🌻🍧にできれば上々です

#WinC #誰と働くか #28卒 #就活

[けけ@誰と就活するか @keke_WinCA]

昨日はチーム表彰のご飯会の機会をいただきました。
会場は、以前支援させていただいていた方が勤務しているお客様先へ🍽️

元気よく働かれている素敵な姿に、パワーをいただきました。
語ったことを現実に！再現していきます💪

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おはようございます☀️
今日から8月の営業日がスタート。

月末に晴れやかに笑って終われるよう精進します！！

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#27卒 #28卒
本当のタイパ、始めました。

沢山の学生さんにお会いする中で
「本当のやりたい事がわからなくなって」
「面接の深掘りに答えられなくて」
就活を見直し、やり直すパターンを何度も見てきました。
全ては自己分析が甘かったことが原因でした。

WinC Collegeが、始まります！
https://t.co/lUhyamfere

[社長就活イベント【WinC Audition】 @winc_audition]

【就活】28卒が夏休みにやることリスト 🌻

[たけい|プレシャスパートナーズ広報💬 @pptakei]

28卒向け「WinC Audition」が9月よりスタートします🌟
イベントでは、社長と学生がお互いの価値観を語り合い、ときには就活だけでなく人生について相談する場面も。
そんな光景を見るたびに、「学生時代にこんなイベントがあったら、私も参加したかったな」と毎回思います😊

https://t.co/OWn9VjZw5D

[社長就活イベント【WinC Audition】 @winc_audition]

\ #28卒 エントリー開始 /
社長×学生の価値観マッチング
就職イベント| WinC Audition
（ウインクオーディション）

入社後も長く活躍できる人材との出会いを創出します🌟

プレスリリースはこちら▽
https://t.co/cnkWDLzwGF

イベントへのエントリーはこちら▽
https://t.co/eD9cfNVaK1

#就活

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💡 #採用NEWS
「68.2％が企業口コミの評価で応募をためらう」

21〜39歳の男女600名調査。応募をためらう口コミは「パワハラ・ハラスメント」が最多。さらに64.7％が企業口コミサイトを応募先選びの参考にしており、口コミも含めたブランディングの重要性が高まるか。

出典▽
https://t.co/ZwF2zlJBkO

[プレシャスパートナーズ💁‍♀️ @p_partners]

＼ #中途採用 情報 ／
マイナビ転職フェア【大阪】に出展します！

📅7/5(日)
📍グランキューブ大阪

当日は、大阪支社の営業社員と人事がブースでお待ちしています😊
仕事内容や働き方、社内の雰囲気など、気になることは何でもお答えします！

お気軽にお立ち寄りください✨
https://t.co/x8DyxCjNgb

[けけ@誰と就活するか @keke_WinCA]

今回、1Qチーム賞をいただきました。
今後への期待の賞だと受け止めています。

27卒を支えてくれるCAメンバー
未来の価値をつくってくれるRAメンバー
本当にありがとう。
支えてくださってる人への感謝を忘れず、ミスマッチのない雇用の実現に向け、直向きに走ります。

明日からも頑張るぞー！

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💡#採用NEWS
「就活の企業探し、85.3%がAI活用」

28卒の旧帝大・早慶層では、企業探しで生成AIを活用する学生が85.3%。一方で、AIやSNSの情報を毎回一次情報まで確認する学生は32.6%にとどまりました。

出典▽
https://t.co/R9OCTm52sA

[プレシャスパートナーズ💁‍♀️ @p_partners]

掲載情報📚
￣￣￣￣￣￣
ITmediaビジネスオンラインに弊社代表髙﨑のコメントが掲載されました！

是非ご覧ください✨

▽記事はこちら
https://t.co/lLbSW1FAua
#人材 #採用

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💡#採用NEWS
「4社に3社が賃上げ実施。人材確保・定着が最大の理由」

2026年度に賃上げを実施した企業は74.9%。
上げ幅は「2～5％未満」が37.6％で最多。
理由は「人材の確保・定着のため」が71.9％でトップ。人材獲得競争を背景に賃上げによる採用・定着強化か。

出典▼
https://t.co/RC1gPqN4Pz

[社長就活イベント【WinC Audition】 @winc_audition]

「アルバイト先で新人の退職が続いていました。
原因を考えた結果、質問しづらい雰囲気があると感じました。そこでマニュアル作成や声かけを増やしたところ、定着率の改善につながりました。」

ガクチカは「頑張った話」ではなく"あなたの考え方や行動力を伝える質問"です🙌

https://t.co/aOanHJkmfJ

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💡#採用NEWS
「20代キャリア採用、“新卒不足”を補う動きが加速」

20代キャリア採用の理由は「新卒採用だけでは若手充足できない」が48.0%で最多。入社後に期待することは「中長期的な戦力」が84.0%と突出。即戦力より“育成前提の長期活躍”を重視する企業が増加。

出典▽
https://t.co/iSkUKicFgZ

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💡#採用NEWS
「キャリア採用実施企業が83.1％に増加。」

キャリア採用を実施する企業は83.1％で前年比6.0pt増。さらに「キャリア採用の割合が新卒採用より多い」企業は41.8％となり、初めて新卒採用を上回りました。2026年度も26.9％が採用増を予定。

出典▽
https://t.co/z3ZNs6Tll6

[矢野 雅 @masayano5]

企業に眠っている採用遺産を活用して
採用活動を再設計し、入社後の活躍・定着まで一貫支援する
当社の新サービス「HRファネル」をリリースしました！
是非ご確認ください！

https://t.co/t45cc044A2 @PRTIMES_JP

[とあきち @PP_toaishiyama]

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