平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長

マイナビ出資の株式会社ワークアズライフ代表取締役 | 成蹊大→外資広告→株式会社マイナビ→会社設立｜採用・学生の成長支援に本気！ | 学生と企業がKANPAIでつながる採用文化を拡大🍻 | 東京・横浜・名古屋・福岡・大分 | 一緒に働く仲間を募集！学生さん、新卒採用担当者の方と繋がりたいです！ #26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

KANPAIを大事にしています。
KANPAIとは尊敬・本音・おせっかいのある人間関係！

あの日、
部活の後に仲間と自販機のそばで語った感じです。

就活生が仕事仲間とKANPAIできるインターンシップ
あとKANPAI就活サイトをやっています。

KANPAIが広がればみんな幸せになると思っています！

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

言葉の違和感って、最初は小さなズレでも放っておくと大きな誤解につながる。
特にビジネスでは相手にちゃんと伝わらなかったらそれって無言と同じなんですよね。だからこそ新人には「なんでそう言ったの？」って細かく確認してる。
言葉が乱れると、信頼も揺らぐから。

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

教育の目的って、社内で活躍してもらうだけじゃない。
「転職したい」「起業したい」「社会に出たい」ってなった時に恥ずかしくない人で送り出すこと。だから細かいとこも教える。言葉の選び方も、立ち振る舞いも。うちはそういう覚悟で育てています。

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

職種の軸は本当に持った方がいい。業界だけで選ぶと、入社後に「え、ここで何やるの？」ってなる。
自分が何に向いてるか？ちゃんと考えるの、超大事。
#採用 #26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

就活生によく聞かれるSPIについて。

あくまでもイメージ、主観だけど、
高校の偏差値と対策期間がいい感じでリンクしてる気がする。

70以上　1週間あれば大丈夫
65以上　2週間あれば大丈夫
60以上　4週間あれば大丈夫
55以上　6週間あれば大丈夫
50以上　半年必要

#SPI

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

うちの新人でもいるけど「日本語が怪しいな」って思う場面って結構あるんですよね。
主語がズレてて意味が通じなかったり「メールが送信されました」…って誰が送ったの？みたいな表現。でもそれをバカだとは思わない。ただの未熟。知らないだけなら、ちゃんと教えればいい。それが育成だと思ってる。

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@k_nakajima_bell 本当そう思います！

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最近の学生、心の中では「大手の枠がもうない…どうしよう…」「子会社にする？それとも別の業界？」「就活もう一回やるのだるい」って感じだと思うんですよね。自分が活躍しそうな会社がいい会社と信じて頑張ってほしいです。
#採用 #26卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

評価制度を見直しています。報酬やモチベのためだけじゃなくて、人材育成の軸にもしたいから。
KANPAIできる人材ってどんな人？って定義づけることが、うちの文化や未来を作ると思ってる。評価って、実は会社の理想の人間像そのものなんですね。
#採用 #26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

@take_wagatsuma コメントありがとうございます。
我妻様がファイターズファンかと思ってプロフを覗きましたら、違いましたが、柔道三段という共通点があってこういう繋がりがいいんだな！と思いました！

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

先日、交流会なるものに参加したが、やはり苦手だ。

心の底から本音で語り合ってる人、語りたい人がどれだけいるのか、、、

僕もそういうふうに見られたくないから、
心の底からまずは仲良くなれるファイターズファンを探したがうまくいかなかった笑

ファイターズファンの経営者と繋がりたい笑

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

「新人教育って大変だよね」って言われるけど、うちは本気でやっています。“KANPAIできる人”を育てるのがうちの方針。
未熟さは悪じゃない。ちゃんと伝えて、何度も言って、気づかせる。そのために振り返りの時間を全員に設けて、恥をかかない育成をしています。
#採用 #26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

学生の就活って「業界」で考えがちだけど、配属されるのは「職種」。
食品メーカー行っても経理だったら経理のプロとして仕事することになる。だから「自分はどんな職種に向いてるか？」って軸も持っておくと、入社後のミスマッチが減りますよ。
#26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

新潟拠点、学生が5人にまで増えました！支部長1人にメンバー4人。福岡や大分よりも稼働しています。それだけやる気ある学生が多いってことなんですよね。
地方だって熱量高ければ動ける。
#地方創生 #採用

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

@Matou_Empower よろしくお願いします！

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

言葉にこだわって仕事をしていきたい。
「指摘してください」とメンバーに言われても、
これが指摘だと思わなかったら、
「これは指摘じゃなくて、一緒に考えることだから、伴走させてもらおうかな？」って返したりしている。
こういう冷静な言葉選びを重ねて仕事をしていきたいと思う。

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

@room_inc_sns お待たせしました！ですよね！

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

@OfficeUeda はいっ！

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

酒離れがある。
だからこそ、KANPAI就活を広める。
だって、希少価値が高いイベントになるでしょう。

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

私たちは「学生の応援企業」でありたいと思ってます！
内定を出すことだけが目的ではなく、その人らしいキャリアを一緒に考え、寄り添う存在でありたい。就活の相談から人生の悩みまで、まずは話してみてください！学生からのDM歓迎！
#新卒採用 #26卒 #27卒

[平田 憲太郎🍻KANPAIでキャリアを創る社長 @kenandbeer]

就活で一番大切なのは、嘘をつかずに自分の気持ちを言えること。本音を語れる環境を作るのは企業の責任でもある。
「この子の未来を応援したい」と思える学生っていますよね。
素直さが、次の縁を呼ぶんだよなぁ。