しもむら

『愛犬家は大体優柔不断』APEX/フレンド募集/仲良く回れる人

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[木下勝寿🔥東証プライム社長兼現役マーケター @kinoppirx78]

【管理職の分かれ道】

私が経営者としてメンバーを見ている限り
「管理職を目指しているのになれない人」と
「自然と選ばれる人」には
はっきりした違いがある。

日本のビジネスパーソンの平均値として
管理職になるのは15%。
85%の人は管理職にならないまま
ビジネス人生を終える。

85%の中には
そもそも管理職を目指していない人も多い。

一方でエースとして成果を出しているのに
管理職になれない人は意外と多い。

有能でありながら、管理職になれる人となれない人の違いは
会社への貢献を考えるときの視点が
自分起点か、会社起点かである。

自分起点とは
「会社のために自分に何ができるか」を考えること。

これはとても立派だし
成果も出しやすい。
ただし、視点はあくまで
プレイヤーのままだ。

管理職に求められるのは
一段上の視点。

「この会社に今、何が必要か？」
「そのために、自分は
どんなスキルを身につけるべきか？」

ここから逆算して動ける人が
任される。

自分起点の人は
今持っているスキルが基準になる。
だから、任せられる範囲に
必ず限界がくる。

一方、会社起点の人は
必要なら学び
必要なら変わる。

環境が変わっても
事業が変わっても
その都度必要なスキルを身につけて
役割を作り続けられる。

管理職になるかどうかは
能力差ではなく
視点の差。

どこから世界を見ているかで
キャリアの行き先は
大きく変わる。

※現役の東証プライム上場企業創業社長が
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[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

AIに仕事を奪われるのは、ホワイトカラーの方だった。

今朝の日経を見て、思わず「やっぱりな」と声が出た。

米国で若者の雇用に異変。AI猛進で最も打撃を受けているのは、大学を出た「エリート」たちだ。

一方で、職業訓練校の入学者は急増。

つまり、賢い若者ほど「ブルーカラー」を選び始めている。

これ、笑えない話だと思う。日本も確実に同じ道を辿る。

「良い大学→大企業」が最もリスクの高い選択になった

データを見て欲しい。

米国の職業訓練校入学者は2021年から2024年にかけて急増。特に20代前半の層が顕著に増えている。

同時期の4年制大学は入学率が頭打ち。学費ローンだけが膨れ上がる。

若者たちは気づいている。

「4年間で600万円使って学んだスキルが、卒業する頃にはChatGPTで代替されている」このリスクに。

法務アシスタント？AIがやる。
マーケティング資料作成？AIがやる。
データ分析とレポート？AIがやる。
エントリーレベルのコーディング？AIがやる。

じゃあ、大卒の若者は何ができるの？

この問いに答えられない企業が、日本には腐るほどある。

一方、配管工の年収は800万円

ここからが面白い。

東京都内の配管工、腕が良ければ年収800万から1,000万。電気工事士、独立すれば1,200万も珍しくない。

しかも、AIに奪われない。オフショアリングされない。年齢を重ねるほど価値が上がる。独立のハードルが低い。

どう考えても、こっちの方が「勝ち組ルート」じゃないか？

でも日本の親は言う。「せめて大学だけは出ておきなさい」

その結果、建設業就業者は2000年の685万人から2023年には485万人へ30%も減少。業界平均年齢は47.5歳。深刻な人手不足で、工事が回らない。

需要は爆発的にあるのに、誰もやらない。

これほど美味しい市場、他にある？

「学歴」より「希少性」が価値を生む時代

採用の現場で15年以上見てきて、確信している。

これからの10年で起きるのは、価値の大逆転だ。

今「高学歴エリート」とされている人材は供給過多でAIで代替可能。年齢と共に”お荷物”化のリスクがある。

今「ブルーカラー」とされている人材は供給不足でAIで代替不可能。年齢と共に価値上昇。

もう答え、出てるよね？

米国の若者は、既にこの現実を見抜いている。職業訓練校に殺到している理由がこれだ。

じゃあ、日本の若者は？日本企業は？

まだ気づいていない。いや、薄々気づいているけど、認めたくない。

「大学→大企業が正解」という幻想にしがみついている。

勝ち組企業は、もう動いている

先日、ある建設会社の社長と話した。

初任給32万円、週休3日制、資格取得は会社が全額負担、30歳で主任になれば年収600万円確約。

「応募が殺到してます。しかも、めちゃくちゃ優秀な子が来る」

当たり前だ。大手企業の初任給25万、週休2日で残業まみれ。どっちが魅力的かなんて、考えるまでもない。

待遇で負けて、成長機会でも負けて、安定性でも負けてる。

それでも「うちは一流企業だから」と胡座をかいている会社は、10年後に存在していないと思う。

若者へ、本音で言う

君たちが「安定したキャリア」を求めるなら、AIに奪われないスキルを身につけろ。

それは、配管かもしれないし、電気工事かもしれないし、大工かもしれない。

「そんなの親が許さない」？

じゃあ、AIに仕事を奪われた時、親が養ってくれるのか？

現実は残酷だ。大学出て、大企業に入って、40歳で「ポジションがない」と言われて放り出される。

そのとき、君には何が残っている？

「◯◯大学卒」という肩書きだけだ。それ、メルカリで売れる？

企業へ、警告する

「ホワイトカラー至上主義」を捨てろ。技術職や現場職の待遇を、今すぐ改善しろ。

じゃないと、5年後には事業が回らなくなる。

これは脅しじゃない。現実だ。

既に工事が受注できても人がいなくて断る企業、物流が回らず配送遅延が常態化、介護施設が人手不足で閉鎖、こういう事例が日本中で起きている。

人材がいなければ、どんなビジネスモデルも絵に描いた餅だ。

結論、ブルーカラーこそ、AI時代の勝者になる

記事のグラフが示すように、米国では既に変化が始まっている。若者の失業率推移を見れば、どの職種が「生き残る」かは明白だ。

日本は、いつも米国の5年遅れで同じことが起きる。

だったら、今から準備すればいい。

企業は、価値観を180度変えろ。若者は、勇気を持って「常識」を疑え。

「良い大学→大企業」という神話は、もう死んだ。

新しい勝ちパターンは、もう見えている。

あとは、誰が最初に動くか、だ。

そして私は、その変化を全力で支援していく。それがキープレイヤーズの仕事だから。​​​​​​​​​​​​​​​​

追伸
自分の仕事も現状維持しようと思えば衰退あるのみ。挑戦しないとなくなっちゃうなと思ってます。あわあわ。

[しもむら @kibunya3232]

@akakurot_AI 教えて

[しもむら @kibunya3232]

@z31a3h @tnkno_18 きじ

[しもむら @kibunya3232]

@hayashinaohiro 「知りたい」

[しもむら @kibunya3232]

@tsj000 愛してます

[森 泰輝｜MAGI-C CEO @taiki_Pien]

お金を稼ぎたいと強く思っていれば、お金を稼ぐ情報が耳に入ってくるようになる。痩せて綺麗になりたいと思っていれば、痩せるための情報が耳に入ってくるようになる。スピってるわけじゃなくて、網様体賦活系（RAS）の話。

RASをわかりやすく表現するなら「脳のフィルター」。興味関心のある情報に意識を集中させて、不要な情報を遮断することで、注意を向けるべき対象を認識しやすくする働き。

マーケターとして成果を出すということは、RASをいかに使いこなすかという話でもある。マーケターの役割を突き詰めると消費者理解に行き着くので、それを拾うための脳になっているかを日常的に意識するのがめちゃくちゃ大事。

[ただのカリスマ @hikaru_casalert]

兄弟はいい
なにしても切れないから

うざいけど

[しもむら @kibunya3232]

@hayashinaohiro 一緒に働きたいのですがどうすれば良いでしょう！？