きし系

↓♪

[きし系 @knightkeisuke]

@iza7700 おけ！
9月で予定たてよ！
光洋にも声かけとくわ！

[きし系 @knightkeisuke]

@iza7700 ご飯行こや！

[ビデオ山テプ次郎 @VHS_comeback]

バカリズムコンビ時代のネタ
升野英知　当時24歳

1999年8月7日放送
爆笑オンエアバトルサマースペシャル
第1回チャンピオン大会

[きし系 @knightkeisuke]

@karen_hara315 京セラのほうが似合う⚾️

[榊正宗🫛ずんだもん＆デルタもん発案者 @masamune_sakaki]

プペルの感想を見てると、なんかキモいくらい熱いビジネス界隈の11時エピソード推しと、めちゃくちゃ冷めた映画に触れない感想と、死ぬほど泣いた感想が流れてくる。

これについてちょっと解説するね。これ全部正解なんよね。ビジネスとしてのテーマはキモいくらい入ってる。脚本的に雑で冷める甘さもある。

ただ、マジで泣く人は多い。ワシもガチ泣きした。

このまんまと泣かされる理由としては、キャラクターの芝居の完成度の高さにあるとワシは思う。国産3Dアニメーションではトップクラスの完成度ではなかろうか。

特に、ガスとナギと言う今回の実質の主人公となる二人の駆け引きが絶妙なんよね。

特に、ナギの3Dモデルがやたら異様に良くできてる。

studio4℃がかなり時間をかけて、更に1番うまいアニメーターを当てたのではなかろうか。

ワシの知る限り3Dにここまで感情移入させられる魅力的な芝居を見たことは、日本だけでなく世界の作品を含めてもほとんど無い。単に動きが上手いとかではなくもっと言葉では説明しにくい絶妙な魅力なんよね。

CGクリエイターなら、ナギを見るためだけにこの映画を観ても良いくらいマジで凄いのでぜひ映画館へ！

[きし系 @knightkeisuke]

100人未満のミニベンチャーなのに大手みたいに厳格な組織形成をやろうとしちゃう人、いるよな〜。

[高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A @keyplayers]

サイバーエージェントは社員6000人を超えても、ベンチャーだ。ある30人の会社は、稟議書が4段階あった。

それはベンチャーではない。
ベンチャーかどうかは規模ではない。マインドで決まる。

私が80社以上のスタートアップに投資し、30社以上の顧問を務めてきた中で確信していることがある。会社の規模と「ベンチャーらしさ」は一切関係がない。社員5人の会社でも官僚的な組織はあるし、社員1万人を超えてもベンチャーマインドを維持している企業は存在する。

ベンチャーマインドとは何か。端的に言えば「意思決定の速度と挑戦への許容度」だ。

ある社員20人のスタートアップに顧問として入ったとき、驚いた。新規事業の提案に対して「まず企画書を出して」「リスク分析を添付して」「役員会議で検討します」と言われた。結局、提案から承認まで6週間かかった。これは大企業の意思決定プロセスそのものだ。20人の会社でこれをやっていたら、市場の変化に絶対に追いつけない。

一方で、サイバーエージェントは6000人を超える組織でありながら、新規事業を年間50件以上立ち上げる仕組みを維持している。若手が直接経営陣にプレゼンできる制度がある。失敗しても「撤退の判断が早かった」と評価される文化がある。規模が大きくなっても、意思決定のスピードを落とさない仕組みを意図的に作り続けている。

ベンチャーマインドを失った会社には共通する5つの兆候がある。

「それは私の仕事ではありません」という発言が増える。これが出始めたら危険信号だ。創業期は全員が何でもやった。役割の壁ができた瞬間に、組織はベンチャーではなくなる。

会議の数が社員数に比例して増える。社員が30人から60人に増えたら、会議も2倍になっていないか。情報共有のために会議を増やすのは、仕組みで解決すべき問題を人力で補っている証拠だ。

前例踏襲が判断基準になる。「去年はこうだったから」が口癖の社員が増えたら、その組織の成長は止まっている。ベンチャーの強みは前例がないことだ。前例を作る側にいるから早く成長できる。

失敗に対するペナルティが存在する。挑戦して失敗した人が評価を下げられる組織で、誰が新しいことをやるだろうか。私が見てきた成長企業の9割は、挑戦の失敗を責めない文化を明文化していた。

社長の言葉が現場に届かなくなる。社員100人を超えるとこの問題が顕在化する。社長が朝礼で語ったビジョンを、現場の社員が1週間後に覚えていない。中間管理職が増えるほど、メッセージは薄まる。

逆に、マインドを維持し続ける企業がやっていることも明確だ。メルカリは社員2000人規模になっても、全社ミーティングで社長が直接語る場を月1回設けている。リクルートは社員4万人を超えてもなお「お前はどうしたい？」の文化を組織の根幹に置き続けている。

採用の場面でも、このマインドの差は如実に出る。面接で「うちは何でも挑戦できます」と言う会社は多い。だが実態を見ると、直近1年で新規事業を1件も立ち上げていない。挑戦できる環境があると言いながら、誰も挑戦していない。言葉と実態のギャップを見抜けるかどうかが、転職成功の分かれ目になる。

ベンチャーマインドは制度ではなく日常の行動に宿る。朝の雑談で「こんなこと試してみたい」と言える空気があるか。それを聞いた上司が「面白いね、来週やってみよう」と返せるか。この何気ないやり取りの積み重ねが、組織を本物のベンチャーにする。

みなさんの会社では、ベンチャーマインドが残っていると感じますか？どんな場面でそう思うか、ぜひ聞かせてください

[きし系 @knightkeisuke]

プペル、じんわりと涙を流しながら観ていました。
最後はズルズル泣きました。
これほど泣かされる作品はもう生涯世に出ないと思う。
温かい物語やね。

[キリン【考察系都市伝説X】 @kirintosiden]

【胸糞】田舎暮らし系の女性Youtuberが村八分された結果、数人の村人たちから狙われる事態に

■事件概要（2023年）
・北海道鶴居村にて自給自足の生活を送っていた女性インフルエンサーの「りんさん」は企画の内容やその容姿から人気を博していた
・しかし、りんさんは突然鶴居村から逃げ出したことを動画で明かす

※以下はりんさんが語った衝撃的な被害
①「2人きりで会いたい」と話を持ち掛けてきた村の男性の誘いを断った結果、村八分にされた
②男性の誘いを断った後も、彼から度々誘いを受けていたがきっぱりと断り続けていた
③男性は逆恨みで自分の悪い噂を村中に流したことで、周囲から孤立してしまった
④自宅の駐車場が近隣住民によって雪捨て場として扱われるなどの嫌がらせを受けた
⑤男性の先輩にあたる人物に嫌がらせを受けたことを相談すると、「男性には議員の親戚がいるから2人きりで会わなければならない」「このままでは村で生きていけない」と逆に脅迫めいた返答を受ける

・その後、絶望的な状況に悩んだりんさんは知人に勧められ、知床に移住することを決意する
・しかし、その直後に最悪の真実が判明することに

■最悪な村の闇
・りんさんが知床に移住した直後、彼女が当時所属していた事務所から、「鶴居村に住む複数の男がりんさんの自宅を襲撃するという計画が進んでいると内部告発があったため、今すぐ逃げるべきだ」と警告を受ける
・事務所からの警告を受けた際、りんさんはすでに知床への移住が完了していたため、彼女が事件に巻き込まれることはなかった

■世間の反応
・マジで村八分ってあるんやな
・もし鶴居村からの退避が遅れていた場合、りんさんが複数の男によって暴行を受けていた可能性が高いため、早めに決断して村から出て行って本当によかった

[むり @murinomiyu_jp]

顔が可愛い美容師がこんな距離感で永遠に絡んでくれるなら、もはや世の中のオジサンがキャバクラに行く必要性は皆無になりますね。今の美容室業界における最大の差別化要素は「美容師のルックス」です。

[村田充 @club832]

シンプルにはらわた煮えくり返っているけれど、舞台の台本が届いたので没頭できています。

[きし系 @knightkeisuke]

@KaoriArimoto_CP これがネタってわからないのヤバいですよ？

[ケンイチ @ak0701QMAGA17]

自民党は戦争反対
「戦争したいわけがない」

小野田紀美氏
#左翼のデマに騙されるな
#小選挙区も比例も自民党

[きし系 @knightkeisuke]

22時くらいで切り上げて寝ないと翌朝からのパフォーマンスに響くので、そんくらいがちょうど良い。
寝ずにやってますってスタンスの人はみんな仕事中眠そうなんだよな笑

[トイアンナ @10anj10]

たぶん今の新卒が「死ぬ気でがんばります！」と言うのは22時まで残業できなくもないです！という意味で、2010年代前半卒までのわれわれみたいに深夜残業するつもりではないのですよ。前提が違う。
https://t.co/nIjtcAyo0H

[村本大輔 @WRHMURAMOTO]

遊んでる男は他にも女がいるから余裕がある。女はその余裕に惚れる。逆に一途な男は一途でその女の子しかいないから余裕はない。でも余裕のない男はモテない。ということは女は他に女のいる男を好きになり結果、遊ばれ、自分を一番大切にしてくれる一途な男の存在を見逃してしまう。愚かな女達。

[きし系 @knightkeisuke]

@ANAs_log おそらくあなたの旦那様は芸能の仕事を免税事業だと思ってるみたいなので指摘してあげてください。

[北原孝彦＠起業家育成の専門家｜グループ年商50億｜2300人規模のスクール運営 @kitahara64]

大人こそ、今見るべき
人生に効くアニメはこれです。

[きし系 @knightkeisuke]

@kazumi_saitoh かずみ投手、ご紹介ありがとうございます。
楽天のユニが似合いそうな選手で楽しみです！

[CIRRA @ldh__cirra]

ガルバトを応援してくださった皆様へ

ガルバトの思い出をギュッと詰め込んだ
動画を是非ご覧ください💎💞

長い間、
応援いただきありがとうございました.ᐟ.ᐟ

#ガルバト #ガルバトオーディション
#CIRRA #シーラ
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[きし系 @knightkeisuke]

@ldh_girlsbattle しっかりとした歌唱力のある人が受かてほしい。
事務所から推されてる人ではなく。