Genta🐒ライブ三昧

大学を卒業して、福祉業界で働き始めて十数年。相談援助と現場業務の両方を経験してきたけど、相手の気持ちに寄り添った支援が一番大事だと常々思ってます。【職歴】病棟PSW(8年4ヶ月)→一般科MSW(2年)→デイサービス(2年8ヶ月)→デイケア(現在)
【持ってる資格】→社会福祉士、精神保健福祉士、ケアマネ(登録のみ)

[岐阜新聞 @gifushimbun]

墓石倒し、下呂市で被害続発「犯人はサル」　特定の色狙い＆供え物に食べ物なく…目的は？【動画】
#岐阜 #下呂市 #墓地
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[Genta🐒ライブ三昧 @kojipoko110]

あと、施設から自宅へ帰られる方の退所前カンファにも立ち会わせてもらったけど、どうやったらスムーズに会議等を終わらせられるか、これから色々勉強していきたいと思いました。

[Genta🐒ライブ三昧 @kojipoko110]

今日から施設ケアマネ(見習い)の業務が始まりました。ちなみに今日は初日という事で、根幹となる業務の流れを教わり、施設内の関係部署への挨拶回りをしてきました。

[きる @b8r7us]

これ守ってない企業が多くて残念なんだけど。

有給休暇は法律で最低日数が決まっています。

週5日勤務などの一般的な労働者の場合、

入社6か月 → 10日
1年6か月 → 11日
2年6か月 → 12日
3年6か月 → 14日
4年6か月 → 16日
5年6か月 → 18日
6年6か月以上 → 20日

※継続勤務していて、出勤率が8割以上の場合。

これは法律上の最低ラインなので、
会社がこれより多く付与するのはOKですが、
原則としてこれより少なくすることはできません。

また、年10日以上の有給が付与される人については、
会社側に年5日取得させる義務があります。

[梵@現役相談員 @fukushi_yasumi]

怖いことを言います。

デイサービスは、
事業所が送迎をしなければ
「送迎減算」になります。

家族に送迎をお願いしても減算。
利用者さんが自分で来ても減算。

職員が足りない。

それでも送迎は回さなければならない。

「現場の負担を減らしたい」
と思っても、簡単には減らせない。

これが今のデイサービスの
送迎の難しさだと思っています。

[人生楽太郎 @zinseihagame]

仕事は出来るけど、人を育てたり、部下を指導したり、説明するのがめちゃくちゃ下手クソな人がいます。

・教え方が雑で適当過ぎる
・一回の説明で全部理解しろという無茶ぶり
・マニュアルを作っていない
・抱えている仕事が多すぎてブラックボックス化
・常に忙しそうで質問しづらい雰囲気
・情報共有が下手くそ
・余計なことをするな！と言ってくる
・逆に指示待ち人間だと不満そうにする

管理職に向いていない人が管理職になってしまうのが日本の会社です。

[コニシ｜CXO・エグゼクティブ・ハイクラス採用専門の戦略パートナー @honesty_saiyou]

上司が本当に渡すべき「3つのもの」

①仕事ではなく「判断」
②答えではなく「問い」
③成功ではなく「失敗する権利」

作業をどれだけ渡しても、人は決して育ちません。
判断・問い・失敗する権利を渡された時、
人は初めて自分の頭で自走し始める。

人を育てる真意とは、渡すことなんですよね。

[とあるん @toarutoa]

りん、アニメキャラの名前で一番多い説

[あおにし @blue_west428]

8年前僕しか使ってなかったマンダの技構成が今強いと話題に

[介護士K @kaigo_kk]

〜「寄り添う」を勘違いするな〜

介護職の「寄り添う」を勘違いしてる介護士がいて困る。

排泄介助、入浴介助など、クソ忙しい時間帯に…

ノンビリ、お爺さんお婆さんと会話してたりする。

指摘しても「傾聴して何が悪い！？」と、逆ギレしたりする。

介護士の仕事は

食事、入浴、排泄、リスク回避…などの、基本的介護業務を、時間内にする事。

その合間の『隙間時間』に、寄り添う。

仕事で介護やるなら、ココ間違えてはダメ。

[きる @b8r7us]

いいか、息子よ。

無理な仕事を全部引き受けるのを
責任感とは言わないぞ。

無理な時に
「無理です」と言えるのも仕事だ。

[介護士K @kaigo_kk]

素朴な疑問なんだけど…

介護業界は慢性的な超人手不足で、今後さらに人手不足加速するのに…

新しい特養、老健ガンガン建ってる印象。

介護職員、集まるの？

中には、建てたものの、介護職員が集まらず、開設せずに閉鎖…

みたいな施設もあると聞きました。

一箇所に長く勤めているので、外の世界のことが今一わかりません。。

そのへんに詳しい偉い方、ぜひ教えて下さい！！

[スクワット塩田 @shiota_suguapo]

「同じこと2回聞いてくる奴、俺なら2回目から無視するで。」

営業部長が言って、若手が反論。

「分からないなら何回でも聞けって言うじゃないですか。」
「1回目はな。」
「2回聞くことくらいありますよ。」
「あるやろな。」

「じゃあ教えてくださいよ。」

部長が、

「なんで俺が、お前の記憶係せなあかんの？↓↓」

[シロガネラボ @C_trl_lab]

15連勝してチャンピオン級に到達したPTを公開します〜〜！！
ラグセグレムドー or ラグマンダガルドが基本選出の積みサイクル構築です。チームIDも公開しておくのでぜひ使ってみてください🙌

#ポケモンチャンピオンズ #ポケチャン

[テツ @tetsuya_cpa]

頭が悪いと、すごい人の凄さが分からない。

高度な判断ほど、知識や経験がない側から見ると「普通」に見える。何が難しく、どこが異常で、なぜ再現できないのかを認識できないからね。

人の能力を正しく評価するにも、評価する側に一定の能力が必要になる。

何を見ても「俺でもできそう」と思うなら、対象が簡単なのではなく、自分の解像度が低いだけなんだよ。

[Kei@社会福祉士 @kei5850]

ソーシャルワーカーの専門性は、知識量では測れない。
過去に介護保険制度を丁寧に説明し終えた際、家族から「で、結局私はどうすればいいですか」と聞き返されたことがある。
“知っている”と“説明できる”ことは異なる。“説明できる”ことと“相手に伝わる”ことも違う。
伝わって初めて支援は動き出す。

[古市諒 介護・障害福祉のリアル @furufuru092098]

介護現場では、事故が起きるたびにルールが増えることがあります

「二人で確認」
「チェック表を追加」
「記録してサイン」

もちろん安全対策は必要
でも、新しい仕事が増えても、昔の仕事はなかなか減りません

ルールを増やす前に、
「なぜ事故が起きたのか」を考える

そして、必要なくなったルールはやめる

大切なのはルールの数ではなく、事故が起きにくい仕組みをつくることだと思います

[からあげのるつぼ @karaage_rutsubo]

基本的に自殺はしちゃいけない。

死んだところで、パワハラしてきた側は絶対に反省しません。その代わり、大切に思ってくれていた人たちが一生悲しみ続けます。

パワハラされたら、頼れる人に相談して物理的に仕事場を離してもらう。頼れる人が誰もいないような会社なら、一刻も早く辞めましょう。

[Kei@社会福祉士 @kei5850]

「配慮」は相手のため、「遠慮」は自分のために行う。
独居で身寄りのない高齢者に「独居は無理」と決めつけて、「リスクを避けたい」という誤った配慮で施設入所を進めたことがある。その時は「本人のため」と疑わなかった。
ソーシャルワーカーは、この「配慮」と「遠慮」を混同しないことが大事。

[ライブドアニュース @livedoornews]

【発表】鳥貴族が390円→410円に値上げ 10月1日から
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「鳥貴族」を運営するエターナルホスピタリティグループは10日、全品390円で提供していた均一価格を10月1日から410円に値上げすると発表した。