たくみさん

お疲れさまです。人事労務SaaSの会社で導入事例、オウンド向けコンテンツを担当しています。HRTech、働き方、メディア運営に関する話題が気になります。家では姉弟を子育て中。趣味は子どもの迷言集め @oboyaan 好きなものは 🐯と🍣と🚲 です。仲良くしてください。

[たくみさん @kotaro53]

SmartHRの導入事例ページリニューアルの背景、およびふだんの取り組みについてまとめてみました。泥臭さ満点ですが、熱意と必死さだけでも伝わると嬉しいです😌

使われてなんぼ！導入事例の社内活用を促進する15の工夫｜たくみ こうたろう @kotaro53 #note https://t.co/YCO9qWNn5f

[ryopenguin | ryo kaneoka @ryopenguin]

よ、よんでくだされ
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[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

正社員の女性の賃金は、男性の78.7％。

女性活躍推進法から10年経っても、なぜこの差は縮まらないのか。

☑️ 「重要な仕事は男性が」という思い込み
☑️「いつでも働ける人」が評価される文化
☑️ 母集団形成の段階で生じる登用の偏り

日本総合研究所・小方尚子さんが語る、男女間賃金格差を生む構造。制度上の平等の裏で、何が起きているのか？

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[長谷川あかり @akari_hasegawa]

インタビューが公開されました。人はなぜ料理に悩むのか、忙しい人ほど料理が心に効く理由、目の前の作業への没頭によるデトックス効果や、小さな成功体験が心を回復させる効果等、あたしいセルフケアとしての料理について話しています。よかったらぜひ読んでいただけると嬉しいです。
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[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

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[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

＼SmartHR Mag. イベント情報📣／
4月改正「労働安全衛生法」無料セミナー開催

✅実務への影響や対応の注意点がわかる
✅社労士の岸本先生が解説
✅Q&Aコーナーで疑問を即解決

対応にご不安のある人事・労務担当者の方や専門家に質問したい方は、お気軽にご参加ください👇
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[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

男性育休“長く取りづらい”の背景には、明治時代以降に強固になってきた社会規範が影響している？

取得率は過去最高の40.5％を記録。一方で取得者のおよそ4割は2週間未満にとどまる結果に🔍

数字の裏にある構造的な課題を @CotenInc の@kosuke_shina さんと掘り下げました📜
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[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

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人事・労務の情報収集に、ぜひお役立てください✨

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[daichi @da1chi24]

🔖 やさしい日本語は「外国人だけのため」ではない——すべての従業員が働きやすい環境を目指す「すかいらーくとSmartHRの取り組み」 - SmartHR Mag. https://t.co/p5898cVpA1

[Masato SERIZAWA | SmartHR CEO @masato_serizawa]

「SaaS is Dead」文脈で、AI技術を持ってしても業務システムを内製化してはいけない理由を書きました！
これは、SaaSベンダーCEOとしてもそうですが、それ以上に、元エンジニアとしての切なる思いです。
読んでくれ〜
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[愚鈍 @po_iz]

不動のセンター

[堀井美香 @horiimikaTBS]

「成長痛という嬉しさ」「コンフォートゾーンから出る」
憧れのリーダーは金言を持っている。
存分に浴びてください✨✨
#smartHR
【女性リーダー列伝】｜NTTドコモ・ベンチャーズ代表取締役CEO&CCO 笹原優子×堀井美香 https://t.co/EWu2RBzUo6

[堀井美香 @horiimikaTBS]

2026年に向けて笹原さんの話、
本気を注入してください✨
#smartHR
NTTドコモ・ベンチャーズ代表取締役CEO&CCO 笹原優子×堀井美香
https://t.co/UJe5zP8pwz

[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

📘『令和の労働時間管理ハンドブック』公開

昼休みの電話番は労働時間？副業の管理は？🤔専門家が現場の14の疑問にQ＆Aで回答！休憩・残業代の判断基準やリモート勤務のルール、心身の健康を守る組織づくりのヒントを解説✨

コンプライアンス遵守にもご活用ください👇
https://t.co/jL3g11Z2tr

[Haruka Mukai @m___hal]

今期SmartHR Mag.（@SmartHR_Mag）でトライしているコンテンツ戦略、企画についてまとめました🍵 残り1か月もやっていくぞ〜！

「知りたい」と「伝えたい」に橋を架けるコンテンツ戦略｜MUKAI Haruka @m___hal https://t.co/xKDZvf1BCX

[たくみさん @kotaro53]

「シャンプーはなくなるのに、コンディショナーはいつも残るよね」なんて話していた矢先。
新しいシャンプーを詰め替えようと手に取ると…

そこにあったのは、まさかの「コンディショナー」の文字。（間違えて買ってきた）

シャンプーとコンディショナーの格差が永遠に埋まらない……！

[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

「フリーランス保護法、うちは関係ないよね？」
実は2025年に入ってから行政指導・社名公表が加速中...

書面による取引条件明示、ハラスメント対策体制整備など、人事・労務が関わる義務が多数⚠️

違反時には50万円以下の罰金も。既存の社内体制を活用した対応方法とは？
https://t.co/swVYLpq0eA

[クマ吉_社労士 @yuumiomio]

違反時には行政指導や社名公表も。フリーランス保護法で必要な人事・労務の対応ポイント - SmartHR Mag. https://t.co/stWUYOhndw

[Haruka Mukai @m___hal]

評論家の宇野常寛さんの記事を公開しました！

他者の評価や承認、なかでも特に「会社だけに依存しない生き方」について。ミドル・シニア世代にかぎらず同年代の友人とも語り合いたい内容になりました。

週の真ん中、水曜日の働く方々、ぜひ読んでみてください🍵
https://t.co/K6MjXzSuLy

[Yuji HIROSHIMA | 廣嶋 祐治 @Yuji_okaasan]

「自分の存在価値を見出す対象は仕事だけに限らず、人間関係、社会貢献、趣味、ものづくりなど多様であったほうがよい」
私も今年50歳でTHE ミドル。自分にとってのwell-workingを考えるよい機会になりました。
https://t.co/RT2h8GjJje

[SmartHR Mag. @SmartHR_Mag]

「困難な状況で、チームの雰囲気が悪くなってしまう…」
そんな悩みを抱えるマネージャーやリーダーの方へ📢

逆境を乗り越え、むしろ成長の糧にする「チームレジリエンス」の高め方を解説します。

強い組織づくりのヒントに。
https://t.co/xp2GJaEULu
@megumikeda @YukiAnzai